Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das PROS Produkte implementiert und Kundenprojekte erfolgreich umsetzt.
- Arbeitgeber: PROS Holdings bietet KI-gestützte Lösungen zur Optimierung des Verkaufs in der digitalen Wirtschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmöglichkeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einer starken Kultur und einem Fokus auf Kundenerfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der Führung von SaaS-Dienstleistungen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 35-40% für nationale und internationale Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
PROS Holdings, Inc. (NYSE: PRO) bietet KI-gestützte Lösungen, die den Verkauf in der digitalen Wirtschaft optimieren. Die Professional Services (PS) Abteilung bei PROS sucht einen dynamischen Leiter für die Position des Direktors für Professional Services. Als primäres Team, das für die Implementierung der Produkte von PROS verantwortlich ist und langfristigen Kundenwert sicherstellt, spielt Professional Services eine Schlüsselrolle als Gesicht von PROS zu unseren Kunden.
Der Director, Professional Services, leitet ein Team von Solution Portfolio Managern (SPMs), die jeweils ein Delivery Pod leiten, d.h. ein funktionsübergreifendes Team von Projektmanagern, Customer Solution Owners und Senior Implementation Consultants, das für die Lieferung eines Portfolios von Kunden und Kundenprojekten verantwortlich ist. Die Rolle des Directors umfasst die Überwachung der Lieferung eines Portfolios von Kundenprojekten in der EMEA-Region, die Unterstützung des Umsatzwachstums der Organisation und die ständige Entwicklung von Exzellenz in der Lieferung.
Ein Tag im Leben des Directors für Professional Services - über die Rolle:
- Überwachung der End-to-End-Lieferung von PS-Projekten und deren Ergebnissen, einschließlich der Steuerung von Teams, um pünktlich, im Budgetrahmen und in der Qualität zu liefern.
- Management, Coaching und Entwicklung der SPMs in Ihrem Team, Festlegung von Leistungszielen, Ermöglichung von Wachstum und beruflicher Entwicklung sowie Sicherstellung einer gesunden, ausgewogenen Auslastung.
- Durchführung regelmäßiger Portfolio-Meetings zur Überprüfung des Status, der Risiken und Probleme aller Projekte, Identifizierung und Lösung von Unterstützungsbedarfen.
- Unterstützung der Kundenbeziehung während der Implementierung und Lösung von Eskalationsangelegenheiten zur Erreichung der Kundenzufriedenheit.
- Partnerschaft mit Shared Service Managern zur Planung des benötigten Personals zur Durchführung von Projekten.
- Partnerschaft mit dem Services Sales Manager zur Abstimmung über den neuen Projektumfang, prognostizierte Einnahmen und Margen, Risiken und Annahmen für laufende Geschäfte.
- Verständnis von Key Performance Indicators, sowohl operativ als auch finanziell, und Verantwortung für die Ergebnisse.
- Aktive Teilnahme an und/oder Leitung interner, bereichsübergreifender und globaler strategischer Initiativen zur Verbesserung der Geschäftsprozesse von PROS.
- Aktive Zusammenarbeit mit Kollegen im PS-Team und in der gesamten Organisation zur Steigerung der Gesamtleistung und Exzellenz von PROS.
- Aufrechterhaltung des Fachwissens über das gesamte Portfolio der Produkt- und Dienstleistungsangebote von PROS.
Erforderliche Qualifikationen – Über Sie:
- 10+ Jahre relevante Erfahrung in der Führung von Software/SaaS Professional Services.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung von Unternehmenslösungen in einer SaaS-Umgebung und im Management großer Konten.
- Fähigkeit, eine hohe Anzahl von Aktivitäten mit unterschiedlichen Prioritäten zu managen.
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung – Unterstützung des Wachstums Ihrer Teammitglieder.
- Sie sind ein Treiber – wissen, wie man Risiken mindert und interne sowie externe Stakeholder ausrichtet.
- Sie kommunizieren klar und effektiv mit der Führungsebene der Kunden.
- Prozessorientiert und bereit, Verantwortung für die Verbesserung organisatorischer Prozesse zu übernehmen.
- Bereitschaft zu reisen, bis zu 35-40% der Zeit (national und international).
- Ein Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen, Mathematik oder einem ähnlichen Studienbereich ist erforderlich. Ein Master-Abschluss in Betriebswirtschaft ist bevorzugt.
Warum PROS? Die Kultur von PROS und die außergewöhnlichen Menschen, die hier arbeiten, sind der Kern unseres Erfolgs. Wir haben eine Leidenschaft für das, was wir tun, und wir werden nicht aufhören, bis wir unsere Versprechen erfüllt haben. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines Unternehmens zu werden, das über 30 Jahre nachweislichen Erfolgs verfügt.
Director of Professional Services Arbeitgeber: PROS
Kontaktperson:
PROS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director of Professional Services
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von PROS in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Rolle des Director of Professional Services.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich SaaS und professionelle Dienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche hast.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe Antworten auf häufige Interviewfragen für Führungspositionen, insbesondere solche, die sich auf Teamführung und Projektmanagement beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für die Mission von PROS und die Bedeutung von Kundenbeziehungen durchscheinen. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director of Professional Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Schlüsselqualifikationen und Erwartungen an den Director of Professional Services verstehst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine 10+ Jahre Erfahrung im Bereich Software/SaaS und deine Erfolge in der Implementierung von Unternehmenslösungen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten im Management großer Konten und in der Führung von Teams zu demonstrieren.
Zeige Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung klar darstellst. Beschreibe, wie du Mitarbeiter coachst und unterstützt, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern.
Kommunikation ist der Schlüssel: Achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Zeige, dass du in der Lage bist, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren und Transparenz in deinen Handlungen und Worten zu schaffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROS vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele und Werte von PROS Holdings, Inc. und wie die Professional Services Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Teams entwickelt hast. Diese Beispiele sollten deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrierst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen der Position beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, proaktiv Lösungen zu finden. Frage beispielsweise nach den größten Risiken, die das Team derzeit sieht, und wie du helfen kannst, diese zu bewältigen.