Environmental Justice Research Analyst (EJE2)

ProSidian ist ein Management- und Betriebsberatungsunternehmen, das sich darauf konzentriert, seinen Kunden durch maßgeschneiderte Lösungen basierend auf branchenführenden Praktiken einen Mehrwert zu bieten. ProSidian-Dienstleistungen konzentrieren sich auf das breite Spektrum von Unternehmensdienstleistungen für Risikomanagement, Compliance, Geschäftsprozesse, IT-Effektivität, Ingenieurwesen, Umwelt, Nachhaltigkeit und Humankapital.

Als Environmental Justice Research Analyst sind Sie ein entscheidendes Mitglied des Teams, das das Ziel der Federal Energy Regulatory Commission (FERC) unterstützt, Umweltgerechtigkeit und Gleichheit im Energiesektor zu fördern. Ihre Hauptverantwortung besteht darin, Berichte zu entwerfen und/oder zu bearbeiten, die sich auf die Bestimmung des geografischen Umfangs zur Identifizierung und Bewertung der Auswirkungen von Infrastrukturprojekten auf Gemeinschaften mit Umweltgerechtigkeit beziehen.

Zu den Aufgaben gehören:

• Zusammenarbeit mit dem Projektmanager für Umweltgerechtigkeit und anderen Teammitgliedern zur Sammlung von Daten und Informationen über geografische Umfangsbestimmungen von verschiedenen Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden.
• Erstellung umfassender Berichte, die die Analyse des geografischen Umfangs zur Identifizierung und Bewertung der Auswirkungen auf Gemeinschaften mit Umweltgerechtigkeit detailliert darstellen.
• Überprüfung und Bearbeitung von Berichten zur Gewährleistung von Genauigkeit, Klarheit und Einhaltung der Ziele und Standards der FERC.
• Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern zur Erstellung fiktiver Beispiele potenzieller Infrastrukturprojekte der FERC und Erklärung, wie verschiedene Methoden zur Bewertung der Auswirkungen auf Gemeinschaften mit Umweltgerechtigkeit angewendet werden würden.
• Unterstützung bei der Vorbereitung von Präsentationen und Briefings, um dem Personal ein tieferes Verständnis der Forschungsergebnisse zu vermitteln.

Qualifikationen:

• Beherrschung der schriftlichen Kommunikation und Fähigkeit, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln.
• Aufmerksamkeit für Details und Gewährleistung von Genauigkeit und Konsistenz in Berichten.
• Vertrautheit mit Themen und Richtlinien zur Umweltgerechtigkeit sowie Kenntnisse über Energieinfrastrukturprojekte.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Teammitgliedern und Einhaltung strenger Fristen.
• Ein Bachelor-Abschluss in Kommunikation, Umweltwissenschaften, Recht oder einem verwandten Bereich ist erforderlich.
• Starke Forschungs- und Schreibfähigkeiten sind unerlässlich, vorzugsweise mit Erfahrung in Themen der Umweltgerechtigkeit und Gleichheit.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Analysen oder rechtlichen Dokumenten zu Umweltfragen ist von Vorteil.
• US-Staatsbürgerschaft erforderlich.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Beherrschung von Microsoft Office-Produkten (Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Adobe).

Zusätzliche Informationen:

• Teamarbeit: Fähigkeit, Teamarbeit als Teilnehmer und effektiv als Teamleiter zu fördern.
• Führung: Fähigkeit, Kollegen bei Projekten und Initiativen zu leiten.
• Geschäftssinn: Verständnis dafür, wie Organisationen funktionieren, einschließlich Geschäftsprozesse, Daten, Systeme und Menschen.
• Kommunikation: Fähigkeit, effektiv mit Stakeholdern aller Ebenen mündlich und schriftlich zu kommunizieren.
• Motivation: Beharrlichkeit bei der Verfolgung von Qualität und optimalen Lösungen für Kunden und Unternehmen.
• Agilität: Fähigkeit, schnell zwischen verschiedenen Projekten, Konzepten, Initiativen oder Arbeitsströmen zu verstehen und zu wechseln.
• Urteilsvermögen: Ausübung von Klugheit und Einsicht bei Entscheidungen unter Berücksichtigung anderer Stakeholder und langfristiger Auswirkungen.
• Organisation: Fähigkeit, Projekte und Aktivitäten zu verwalten und Aufgaben zu priorisieren.

ProSidian Consulting ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Glauben, Religion, nationale Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt.