Director HR (m/f/d)

Als Director HR leiten Sie über 300 Teammitglieder mit einem erneuten Fokus auf operative Exzellenz und Umsatzwachstum. Sie stimmen die HR-Praktiken mit den Unternehmenszielen ab und fördern eine leistungsstarke Kultur durch starke Führung und strategisches Denken.

Was Sie in dieser Rolle erwarten können:

• Strategische HR-Führung durch Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern zur Förderung operativer Exzellenz und Umsatzwachstum, Gestaltung einer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur sowie Leitung von Change-Management-Initiativen.
• Überwachung der Talentakquise und -verwaltung durch Leitung des Rekrutierungsprozesses zur Anwerbung von Top-Talenten, Implementierung effektiver Einarbeitungsprogramme und Entwicklung von Nachfolgeplanungsstrategien.
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -engagement durch Gestaltung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, Kultivierung einer positiven Arbeitsplatzkultur durch Engagementinitiativen und Leitung von Leistungsmanagementsystemen.
• Sicherstellung operativer Exzellenz durch Optimierung der HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und Überwachung von HR-Kennzahlen zur Messung der Effektivität von HR-Strategien.
• Sicherstellung von Compliance und Entwicklung von Richtlinien durch Entwicklung und Pflege von HR-Richtlinien zur Gewährleistung der Einhaltung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Entwicklung von HR-Lösungen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen und rechtlichen Anforderungen genügen.
• Effektives Budgetmanagement durch Planung und Verwaltung des Budgets der HR-Abteilung im Einklang mit strategischen Prioritäten.

Ihre wesentlichen Erfahrungen und Qualifikationen:

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master bevorzugt) kombiniert mit mehr als 5 Jahren Erfahrung im Senior HR-Management (E-Commerce/Online-Geschäft von Vorteil).
• Nachgewiesene Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Inspiration von Teams, zur Förderung organisatorischer Veränderungen und zur Schaffung eines positiven, kollaborativen Umfelds.
• Strategischer Denker mit operativer Expertise in HR-Prozessen und Kenntnisse in Datenanalytik für Personalplanung und Entscheidungsfindung.
• Fortgeschrittene Kenntnisse der Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetze, Compliance-Standards und Best Practices im HR-Management, einschließlich Erfahrung in der Verhandlung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Ergebnisorientierter und erfahrener People Manager mit unternehmerischem Geist und praktischer Einstellung.

Was ist für Sie drin?

• Hohe Wirkung: Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens und ermöglichen Sie die Erreichung unserer Unternehmensziele mit dem notwendigen Team und Zusammenarbeit.
• Dynamisches Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in einem agilen, schnelllebigen Team mit kurzen Entscheidungswegen.
• Karrierewachstum & Entwicklung: Profitieren Sie von Schulungsprogrammen, Coaching-Möglichkeiten und lernen Sie von anderen Top-Führungskräften.
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexible Homeoffice-Politik mit modernen Büroräumen in München.
• Attraktive Vorteile: Exklusive Rabatte auf Erlebnisse, Sport- und Gesundheitsprogramme sowie Teamevents.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bewerben Sie sich innerhalb von 5 Minuten über unser Jobportal oder nutzen Sie die Video-Bewerbungsoption. Ihr Profil passt nicht zu 100%? Kein Problem, bewerben Sie sich trotzdem! Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Entwicklung im Job.

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Unternehmensinformation:

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