Bereichsleiter neue Generation (m/w/d) im Geschäftsfeld Soziale Sicherung

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In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung.
Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als
Bereichsleitung neue Generation (m/w/d) im Geschäftsfeld Soziale Sicherung
Verstärke unser Team im Geschäftsfeld Soziale Sicherung in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise ergänzt durch eine Management-Zusatzausbildung (MBA o. Ä.)
• Du hast mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Markteinführung von SaaS-Produkten, idealerweise im B2B-Umfeld
• Du bringst unternehmerisches Denken und Handeln mit und kannst Erfolge in diesem Bereich vorweisen
• Du besitzt starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Du hast ein ausgeprägtes Business-Mindset, kannst andere überzeugen und begeistern, bist ziel- und ergebnisorientiert, übernimmst Verantwortung und gestaltest aktiv – im Team und über verschiedene Schnittstellen hinweg
• Du hast Führungserfahrung und ausgeprägte Führungsqualitäten, idealerweise im agilen Umfeld
• Du pflegst ein modernes Führungsverständnis und schaffst eine Umgebung, in der sich deine Mitarbeitenden fachlich wie persönlich optimal entwickeln und einbringen können
• Du kennst die Herausforderungen der Markteinführung eines SaaS-Produkts und hast Erfahrung mit allen relevanten Bereichen – vom Produktmanagement über die Softwareentwicklung bis hin zum Betrieb

So denkst du vielleicht…
Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:

• Ich will mit meinem Engagement einen Beitrag zum Gemeinwohl in Deutschland leisten.
• Ich suche nach Lösungen, die Mehrwert für alle Beteiligten erzeugen.
• Ich bin gerne ein*e Treiber*in und Vorbild und überzeuge andere von meinen Ideen.
• Nach vorne gehen und besser zu werden treibt mich an, denn Stillstand ist Rückschritt.
• Als Team haben wir ein gemeinsames Ziel. Ich stehe meinen Mitarbeiter*innen als Unterstützer*in und Sparringspartner*in zur Seite, damit wir gemeinsam Großes erreichen können.

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