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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in strategischen HR-Fragen und entwickle HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Marktführer für kommunale IT-Lösungen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, unbefristeter Vertrag und mindestens 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der HR und profitiere von persönlicher Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und persönliche Ansprechpartnerin im Recruitingteam.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m/w/d).
Lebe deine Rolle strategisch, unternehmerisch und kund*innenzentriert in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets - und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!
- Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
- Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern.
- Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab.
- Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme.
- Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
- Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus mit. Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Ausbildung o.ä. ist von Vorteil.
Als Partner*in für die Führungskräfte übernehme ich aktiv Verantwortung für die Umsetzung unserer strategischen Ziele im gesamten Employee Lifecycle. Feedback empfinde ich als wertvolles Werkzeug zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung.
Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen. Mobiles Arbeiten möglich. Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub. Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits. Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken.
Kontaktperson:
PROSOZ Herten GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv in der HR-Community, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich auf HR-Themen konzentrieren, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn, um dich mit Führungskräften und anderen Personalberatern zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige deine Expertise im Bereich HR, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im HR-Bereich auseinandersetzt. Zeige, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in der Rolle umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Ziele des Unternehmens. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst, um im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Senior Personalberaters interessierst. Verknüpfe deine persönliche Motivation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in strategischen Rollen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Change-Management-Prozesse, an denen du beteiligt warst.
Zeige deine analytischen Fähigkeiten: Da die Analyse von HR-Kennzahlen ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du solche Daten genutzt hast, um fundierte Entscheidungen zu treffen oder Handlungsempfehlungen abzuleiten.
Betone Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams und dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu entwickeln. Dies zeigt deine Fähigkeit zur kollegialen und integrativen Zusammenarbeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROSOZ Herten GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du als Senior Personalberater dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse oder Talentmanagement-Programme geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da eine Coaching-Ausbildung von Vorteil ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Coaching von Führungskräften zu erläutern. Betone, wie du Feedback als Werkzeug zur Weiterentwicklung nutzt und wie du andere dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer integrativen Arbeitsweise und deinem Engagement für eine positive Arbeitsumgebung.