Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle strategische HR-Strategien.
- Unternehmen: Marktführer für kommunale IT-Lösungen im Herzen des Ruhrgebiets.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und mindestens 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit einem attraktiven Vergütungspaket.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m/w/d). Lebe deine Rolle strategisch, unternehmerisch und kund*innenzentriert in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets - und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!
Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
- Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern.
- Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab.
- Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme.
- Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
- Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus mit. Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Ausbildung o.ä. ist von Vorteil.
Als Partner*in für die Führungskräfte übernehme ich aktiv Verantwortung für die Umsetzung unserer strategischen Ziele im gesamten Employee Lifecycle. Feedback empfinde ich als wertvolles Werkzeug zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung.
Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen. Mobiles Arbeiten möglich. Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub. Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits. Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken.
Senior Personalberater/in Arbeitgeber: PROSOZ Herten GmbH
Als Arbeitgeber im Herzen des Ruhrgebiets bieten wir dir als Senior Personalberater/in ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur geprägt ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem unbefristeten Arbeitsvertrag unterstützen wir deine Work-Life-Balance und fördern deine persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung durch umfassende Onboarding-Programme und attraktive Benefits. Werde Teil eines Markführers in der kommunalen IT und gestalte aktiv die digitale Transformation mit!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalberater/in erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv in der HR-Community, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und dein Wissen über aktuelle Trends im HR-Bereich zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Nutze LinkedIn, um deine beruflichen Erfolge und Erfahrungen zu präsentieren. Achte darauf, dass dein Profil vollständig ist und deine Fähigkeiten im Bereich Change-Management und strategisches HR-Management hervorhebt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich intensiv mit den Herausforderungen und Zielen von StudySmarter auseinandersetzt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Strategien konkret auf die Bedürfnisse des Unternehmens anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Begeisterung für die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Umsetzung von HR-Strategien und zur Unterstützung von Führungskräften unter Beweis stellen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior Personalberater/in. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der digitalen Transformation in der kommunalen Verwaltung fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in strategischen Rollen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Change-Management-Prozesse, an denen du beteiligt warst, um deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine interdisziplinären Fähigkeiten:Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams und dem Betriebsrat erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet hast. Nenne spezifische Situationen, in denen du Lösungen gemeinsam entwickelt hast.
Verwende klare und prägnante Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende prägnante Sätze und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser vertraut ist. Eine gut lesbare Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROSOZ Herten GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse oder Talentmanagement-Programme geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da eine Coaching-Ausbildung von Vorteil ist, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching zu sprechen. Erkläre, wie du Führungskräfte unterstützt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Unternehmen die Work-Life-Balance fördert. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Mitarbeiterzufriedenheit.
