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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und entwickle strategische HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Marktführer für kommunale IT-Lösungen im Herzen des Ruhrgebiets.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und mindestens 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit einem attraktiven Vergütungspaket und strukturiertem Onboarding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m/w/d).
Lebe deine Rolle strategisch, unternehmerisch und kund*innenzentriert in Vollzeit mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets - und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!
- Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
- Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern.
- Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab.
- Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme.
- Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
- Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation. Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus mit. Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Ausbildung o.ä. ist von Vorteil.
Als Partner*in für die Führungskräfte übernehme ich aktiv Verantwortung für die Umsetzung unserer strategischen Ziele im gesamten Employee Lifecycle. Feedback empfinde ich als wertvolles Werkzeug zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung.
Viel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work Life Balance einzahlen. Mobiles Arbeiten möglich. Unbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage Urlaub. Attraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle Benefits. Umfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und Netzwerken.
Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Gina aus unserem Recruitingteam: Gina Vertgewall | Personalmanagement | Tel.
Senior Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: PROSOZ Herten GmbH
Kontaktperson:
PROSOZ Herten GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele von StudySmarter und überlege, wie deine Erfahrungen im HR-Bereich dazu beitragen können. Dies zeigt dein Interesse und deine Fähigkeit, einen Mehrwert zu schaffen.
✨Bereite dich auf das Interview vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der strategischen HR-Arbeit verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Rolle überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Sei bereit, deine Motivation für die Arbeit im HR-Bereich und speziell bei StudySmarter zu erläutern. Deine Begeisterung für die Entwicklung von Talenten und die Unterstützung von Führungskräften wird positiv wahrgenommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Senior Personalberater. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der digitalen Transformation in der kommunalen Verwaltung fasziniert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in strategischen Rollen. Nenne konkrete Beispiele für Projekte oder Change-Management-Prozesse, an denen du beteiligt warst, um deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine interdisziplinären Fähigkeiten: Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Teams und dem Betriebsrat erfordert, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich in interdisziplinären Teams gearbeitet hast. Nenne spezifische Situationen, in denen du Lösungen gemeinsam entwickelt hast.
Verwende klare und prägnante Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende prägnante Sätze und vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist. Dies zeigt deine Kommunikationsfähigkeit, die für die Rolle entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROSOZ Herten GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du als Senior Personalberater diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Change-Management-Prozesse oder Talentmanagement-Programme geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da eine Coaching-Ausbildung von Vorteil ist, bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte in ihrer Entwicklung unterstützt hast. Diskutiere Methoden, die du verwendet hast, um Feedback zu geben und die persönliche Weiterentwicklung zu fördern.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt dein Interesse an einer kollegialen und integrativen Arbeitsweise und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
