Talent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d)

Vorankommen mit Prosoz!In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft.Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung.Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich alsTalent Acquisition Partner / Recruiter (m/w/d)Verstärke unser Team People, Strategy and Culture. Lebe deine Rolle operativ, strategisch und candidate-zentriert in Vollzeit, mit Arbeitsort in Herten im Herzen des Ruhrgebiets – und komm voran beim Marktführer für kommunale IT-Lösungen!Das wird dein Job…Du verantwortest für deinen Betreuungsbereich den gesamten Recruiting-Prozess: von der strategischen Bedarfsklärung über die Auswahl geeigneter Kanäle, den Einsatz diagnostischer Methoden bis hin zum Onboarding neuer Kolleg*innenDu implementierst mit deinen direkten Kolleg*innen unseres Talent Managements eine unternehmensweite TalentstrategieDu entwickelst und implementierst innovative Sourcing-Strategien, um die passenden Talente für Prosoz zu gewinnen und unsere Potentialträger*innen zu haltenDu steuerst externe Dienstleister*innen und pflegst Netzwerke, z. B. über Jobportale, Social Media oder HochschulkooperationenDu treibst die Weiterentwicklung unserer Candidate Journey voran und sorgst so für ein einzigartiges BewerbungserlebnisDu analysierst Recruiting-KPIs, leitest daraus Maßnahmen ab und machst unseren Hiring-Erfolg messbarDu arbeitest eng mit den Kolleg*innen aus Marketing und Kommunikation zusammen, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärkenDas wünschen wir uns…Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare QualifikationDu bringst mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Acquisition mit und bist sehr versiert im Einsatz belastbarer diagnostischer MethodenDu kennst für Prosoz relevante Märkte und leitest aus diesen Kenntnissen deine Strategien abDu gehst Themen proaktiv an, bist gut organisiert und bringst eine hohe Eigenmotivation mitDu kennst dich mit Recruiting-Tools, Social Media und Active Sourcing bestens ausArbeitsrechtliche Grundkenntnisse und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind von VorteilSo denkst du vielleicht…Du passt zu uns, wenn die folgenden Sätze auch von dir stammen könnten:Ich gestalte Talent Acquisition als Wertschöpfungsbeitrag zum Unternehmenserfolg – nicht als reine Administration.Ich denke candidate-zentriert und weiß, dass eine gute Candidate Experience entscheidend ist.Talent Management ist für mich Teamwork – und ich packe gern end-to-end mit an.Gute Gründe für PROSOZ…Hohe Eigenverantwortung und kurze EntscheidungswegeWertschätzendes und offenes Miteinander auf Augenhöhe und eine ausgeprägte FeedbackkulturViel Raum zum Ausprobieren und für deine fachliche und persönliche WeiterentwicklungFlexible Arbeitszeiten und -modelle, die voll auf deine Work-Life-Balance einzahlenMobiles Arbeiten möglichUnbefristeter Arbeitsvertrag und mindestens 30 Tage UrlaubAttraktives Vergütungspaket und zahlreiche tolle BenefitsUmfassendes strukturiertes Onboarding zum Orientieren, Ankommen und NetzwerkenHast du Fragen?Deine persönliche Ansprechpartnerin ist Gina aus unserem Recruitingteam:Gina Vertgewall | Personalmanagement | karriere@prosoz.deWir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme – mit wenigen Klicks kannst du unkompliziert mit uns in Kontakt kommen!Jetzt hier bewerben!In unseren Texten verzichten wir allein aus Gründen der Lesbarkeit auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung. Gemeint sind stets alle Geschlechter.