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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the nursing management in the entire recruiting process and develop targeted recruiting measures.
- Arbeitgeber: Join Stiftungsklinikum PROSELIS, a leading healthcare provider with over 2,000 dedicated employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working options, internal and external training opportunities, and a competitive salary.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team making a real impact in patient care and healthcare recruitment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a qualification in HR or a related field, plus experience in recruiting, ideally in healthcare.
- Andere Informationen: Contact Herr Huisman for more details about this exciting opportunity!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Abteilung/Aufgabengebiet
Wir, die gut 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Stiftungsklinikum PROSELIS, arbeiten mit Leidenschaft an einer optimalen medizinischen und pflegerischen Versorgung unserer Patienten. Auf unser tägliches Engagement und Qualitätsstreben verlassen sich jedes Jahr gut 100.000 stationäre und ambulante Patienten, die in unseren zwei christlich geprägten Traditionskrankenhäusern, Prosper-Hospital in Recklinghausen und St. Elisabeth-Hospital in Herten, behandelt werden. Hierzu verfügen wir über 773 Planbetten, 18 medizinische Fachabteilungen und zahlreiche Zentren, die zum Teil eine bundesweite Bedeutung haben.
Recruiter (w/m/d) für den Pflegebereich in Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen die Pflegedirektion im gesamten Recruiting-Prozess (Korrespondenz mit Bewerbern, Koordinierung von Bewerbungsgesprächen etc.) und entwickeln diesen stetig fort.
- Sie entwickeln und optimieren zielgruppenspezifische Recruiting-Maßnahmen (z.B. Stellenanzeigen, Social Media, Messen).
- Sie arbeiten mit klassischen Recruiting-Kanälen sowie Direktansprache der Zielgruppen über Business-Netzwerke (z.B. LinkedIn, Xing etc.).
Profil/Qualifikationen
- Sie haben eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen Expertise im Bereich Recruiting und idealerweise Berufserfahrung im Gesundheitswesen mit
- Sie haben eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und bringen sehr gute Kenntnisse in der Arbeit mit klassischen Recruiting-Kanälen mit
- Sie bringen Erfahrung in der Arbeit mit Bewerbermanagementsystemen mit
- Sie stehen gerne mit einem interdisziplinären Team im engen Austausch
- Ihr professionelles Auftreten und Engagement runden ihr Profil ab
Stellenangebot und Perspektiven
Unser Versprechen
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe
- Dienstrad
- Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung
- Vergütung nach den Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) und zusätzliche Altersversorgung
- Kindertagesstätte am Haus
Wenn Sie einen interessanten Arbeitsplatz in einem modernen Krankenhaus suchen, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Nähere Informationen zur Position gibt Ihnen gerne Herr Huisman (Pflegedirektor) telefonisch unter 02361-54 2470.
Stiftungsklinikum PROSELIS gGmbH
Mühlenstr. 27
45659
Recklinghausen
proselis.de
#J-18808-Ljbffr
Recruiter/-in | m/w/d Arbeitgeber: Prosper Hospital Recklinghausen
Kontaktperson:
Prosper Hospital Recklinghausen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/-in | m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Da die Stelle im Gesundheitswesen ist, sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting im Gesundheitswesen beschäftigen, und beteilige dich an Diskussionen. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Pflegebereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Sektor verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in der schriftlichen Korrespondenz mit Bewerbern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/-in | m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Stiftungsklinikum PROSELIS. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und im Gesundheitswesen sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter im Pflegebereich geeignet bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Recruiting ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prosper Hospital Recklinghausen vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Recruiting-Wissen und deiner Erfahrung im Gesundheitswesen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus der Praxis, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Stiftungsklinikum PROSELIS und seine Werte. Zeige, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente für das Team zu gewinnen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe aktives Zuhören und stelle Fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Präsentation deiner Recruiting-Strategien
Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Entwicklung und Optimierung von Recruiting-Maßnahmen zu erläutern. Diskutiere, wie du moderne Kanäle wie Social Media und Business-Netzwerke effektiv nutzen würdest.
