Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation und unterstütze Teams bei der Umsetzung neuer Arbeitsabläufe.
- Unternehmen: PROSTAFF, ein führendes Unternehmen im Change Management.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wichtige Rolle für erfolgreiche organisatorische Veränderungen in Lausanne ab Juni 2026.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veränderungen in einem dynamischen Umfeld und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Change Management oder digitaler Transformation und fließendes Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
PROSTAFF sucht einen erfahrenen Senior Change Management Consultant zur Unterstützung eines digitalen Transformationsmandats, das im Juni 2026 in Lausanne, Schweiz, beginnt. Die Rolle umfasst die Bereitstellung von Change Management-Dienstleistungen, die Förderung der Akzeptanz neuer Arbeitsabläufe und die gemeinsame Entwicklung von Lösungen mit Teams.
Kandidaten sollten über mindestens 10 Jahre Erfahrung im Change Management oder in der digitalen Transformation verfügen, starke Moderationsfähigkeiten besitzen und fließend Französisch sprechen, um eine effektive Kommunikation zu gewährleisten. Diese Position ist entscheidend für erfolgreiche organisatorische Veränderungen.
Senior Change Management Consultant – Transformation Lead Arbeitgeber: PROSTAFF
PROSTAFF ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lausanne eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert PROSTAFF die Zusammenarbeit und Innovation, was es zu einem idealen Ort für Fachkräfte im Bereich Change Management macht. Die Möglichkeit, an bedeutenden digitalen Transformationsprojekten mitzuwirken, bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, einen echten Einfluss auf die Organisation zu haben.
