Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support in HR module implementation, recruiting, and administrative tasks.
- Arbeitgeber: Join a team of 300 experts shaping the digital future for top clients.
- Mitarbeitervorteile: Personalized support, competitive pay, and help with your thesis.
- Warum dieser Job: Engage in exciting projects and work with cutting-edge technology in a respectful environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Studying business or related fields, strong German and English skills, MS Office proficiency.
- Andere Informationen: Open to Bachelor (4th semester) or Master students.
„Unsere Softwarelösungen und IT-Beratungsdienstleistungen machen unsere Kunden fit für die Zukunft“. Hinter dieser Aussage steht ein Team von rund 300 Experten an 10 Standorten in Deutschland, Polen und USA, deren gemeinsame Leidenschaft die Gestaltung der digitalen Zukunft ist. Zu unseren Kunden gehören die ganz Großen des Automobilbaus, der Luft- und Raumfahrtindustrie sowie des Maschinen-, Schiff- und Anlagenbaus – und das schon seit über 25 Jahren. Mit eigenen Produkten, herstellerunabhängigen Lösungen und maßgeschneiderten Strategien gehören wir zu den absoluten Spezialisten der Branche und werden oft dann gerufen, wenn andere an ihren Grenzen angelangt sind.
Aufgaben
DABEI KANNST DU UNS UNTERSTÜTZEN
- Bei der Einführung neuer Personalmodule in P&I LogaHR gestaltest Du mit.
- Du unterstützt uns im Recruiting-Prozess und Bewerbermanagement, inkl. schriftlicher und telefonischer Korrespondenz mit Bewerbern.
- Du bereitest Hochschulmessen vor und nimmst an diesen teil.
- Das administrative Tagesgeschäft der Personaladministration und Payroll ist ebenfalls Teil Deiner Tätigkeit.
Qualifikation
DAS BRINGST DU MIT
- Du studierst im Bachelor- (ab 4. Fachsemester) oder Masterstudium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Personal o.ä.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut.
- Du hast sehr gute Kenntnisse in MS-Office und idealerweise eine IT-Affinität.
Benefits
- Ein auf Dich abgestimmtes Betreuungskonzept.
- Persönliche Ansprechpartner und Ausbilder im Unternehmen, die Dich offen aufnehmen
- Spannende und herausfordernde Kunden und Projekte
- Eine Tätigkeit auf hohem fachlichen Niveau und mit den neuesten Technologien
- Eine leistungsorientierte Vergütung auf Stundenbasis
- Ein Unternehmen, das Dich auch gerne bei Ihrer Bacheloroder Masterarbeit unterstützt
- Respektvoller Umgang innerhalb und außerhalb des Unternehmens
Werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.
In der Bearbeitung Deiner Unterlagen folgen wir stets unseren Richtlinien zum Schutz Deiner personenbezogenen Daten.
Werkstudent / Praktikant Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: PROSTEP AG
Kontaktperson:
PROSTEP AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent / Praktikant Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im Bereich Human Resources haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu unserem Unternehmen herstellen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf die Hochschulmessen vor, an denen wir teilnehmen. Informiere dich über unsere Softwarelösungen und Dienstleistungen, damit du gezielte Fragen stellen und dein Interesse an der Position zeigen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du bereits Erfahrung mit HR-Software oder Tools hast, erwähne das in Gesprächen. Das zeigt, dass du dich für die Branche interessierst und bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv! Wenn du Fragen zur Stelle oder zum Unternehmen hast, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position als Werkstudent oder Praktikant im Human Resources.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent / Praktikant Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Dienstleistungen. Verstehe, wie die Softwarelösungen und IT-Beratungsdienstleistungen zur digitalen Zukunft beitragen und welche Rolle das HR-Team dabei spielt.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine IT-Affinität hervorheben. Betone deine Studienrichtung und deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du das Team unterstützen kannst. Gehe auf spezifische Aufgaben ein, die dir besonders zusagen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROSTEP AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur digitalen Zukunft beitragen kannst.
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da eine IT-Affinität gewünscht ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit mit Software oder IT-Lösungen gearbeitet hast. Das zeigt dein Interesse und deine Eignung für die Position.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du im Recruiting-Prozess und in der Korrespondenz mit Bewerbern tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen und Fragen zu stellen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team die Einführung neuer Personalmodule gestaltet.
