IT Specialist (m/w/d)

Stellenbeschreibung

Gewährleistung einer störungsfreien Betriebsbereitschaft und Optimierung von bereits etablierten computergestützten Systemen in einem größtenteils Windows-basierten Umfeld.

Unterstützung bei der Etablierung, Qualifizierung und Validierung von neuen computergestützten Systemen sowie der gesamten IT-Infrastruktur des Unternehmens.

Erfassung und Pflege von Problemen mit den genutzten IT-Systemen inkl. Wartung & Dokumentation nach den internen Vorgaben.

Unterstützung bei der Erstellung und Pflege methodenrelevanter Dokumente, wie z.B. SOPs, VPs, TPs.

Übernahme von allgemeinen und speziellen organisatorischen Aufgaben.

Durchführung von Schulungen.

Stellenanforderungen

1. Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker, Informatikkaufmann, oder Informationstechnischer Assistent, ein abgeschlossenes Bachelorstudium in Informatik, o.ä. oder einen vergleichbaren Abschluss.
2. Sie verfügen über gute administrative Kenntnisse im Windows-Server Umfeld und Virtualisierungsumgebungen z.B. VMware vSphere.
3. Wünschenswert sind bereits erste Erfahrungen im regulierten qualitätsorientierten Umfeld (GMP/GLP/GCLP).
4. Idealerweise bringen Sie Erfahrungen mit IT-System zur Unterstützung und Steuerung von Laborprozessen mit.
5. Sie haben Spaß an der Entwicklung einer modernen IT-Landschaft in einem spannenden Umfeld mitzuwirken.
6. Sie haben Freude an komplexen Fragestellungen.
7. Sie bringen, neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen, gute Englischkenntnisse mit.
8. Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Organisationstalent runden Ihr Profil ab.

Wir bieten Ihnen:

1. Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierenden Arbeitsumfeld.
2. Eine unbefristete Einstellung in einer dynamisch wachsenden internationalen Life Science Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitern.
3. Optimale Einarbeitungs- und Schulungsmöglichkeiten sowie individuelle Weiterentwicklungsoptionen.
4. Wertschätzung, Offenheit und Respekt sowie eine lebendige Feedbackkultur.
5. Flache Hierarchien, Duz-Kultur, kurze Entscheidungswege und Flexibilität.
6. Umfassendes Gesundheitsmanagement.
7. Regelmäßige Firmen- und Teamevents.

#J-18808-Ljbffr