Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisationsentwicklung und HR in einer Wachstumsphase aktiv mit.
- Unternehmen: ProteinDistillery - ein junges, dynamisches Team mit Purpose-driven Mentalität.
- Vorteile: Maximaler Gestaltungsspielraum, regelmäßige Team-Offsites und individuelle Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Exklusive Mitarbeiterrabatte und Unterstützung für dein Deutschlandticket oder Wellpass.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme die Zukunft unserer Organisation mit innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Organisationsentwicklung und Projektmanagement, HR-Kenntnisse von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Startdatum nach Absprache
Deine Rolle
Du übernimmst bei uns die Verantwortung für Organisationsentwicklung und HR. Im Kern geht es darum, wie wir als Unternehmen führen, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten, bevor unsere geplante Werkserweiterung die Mitarbeitendenzahl deutlich erhöht. Du begleitest diesen Wandel aktiv, mit fundiertem Change Management, statt ihn nur zu verwalten. HR gehört explizit dazu, weil sich Struktur- und Führungsarbeit in der Praxis nicht von Personalprozessen trennen lässt. Du bringst in erster Linie ein Verständnis dafür mit, wie Organisationen wachsen und sich verändern, nicht primär klassische Personalerfahrung. Außerdem bringst du Erfahrung im Projektmanagement mit. Du bekommst viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Deine Aufgaben
- Organisationsentwicklung
- Du entwickelst Karriere-, Performance- und Führungsframeworks, die über Abteilungen hinweg konsistent sind und mit uns mitwachsen.
- Du analysierst, wo unsere Organisation an Grenzen stößt, und bereitest die Struktur auf unsere geplante Werkserweiterung vor, inklusive Reporting-Linien und Entscheidungswegen.
- Du gestaltest Kultur, Zusammenarbeit und Change-Prozesse bewusst, mit fundiertem Change Management, damit Veränderungen im Team wirklich ankommen statt nur auf dem Papier zu existieren.
- Du bringst eigenständig neue Ansätze zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein.
- HR
- Du verantwortest, dass Recruiting, Vertragsmanagement und Onboarding auch bei steigenden Einstellungszahlen zuverlässig funktionieren.
- Du sorgst für saubere HR-Administration (Personio, Fristen, Compliance).
- Du bist Ansprechperson für alle Fragen bezüglich Personal.
Dein Profil
- Du hast Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationen, zum Beispiel aus Organisationsentwicklung, Strategieberatung oder vergleichbaren Rollen in wachsenden Unternehmen.
- HR-Erfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist deine Bereitschaft, HR-Themen mitzuverantworten, auch wenn sie nicht dein fachlicher Schwerpunkt sind.
- Du denkst ganzheitlich und kannst bei komplexen Projekten den Überblick bewahren.
- Du denkst in Systemen und Strukturen, nicht nur in Einzelmaßnahmen.
- Du kannst mit Ambiguität umgehen und bringst Struktur in unstrukturierte Situationen.
- Du übernimmst Verantwortung und hast eine Hands-on-Mentalität.
Warum ProteinDistillery?
- Maximaler Gestaltungsspielraum für den Aufbau von Organisation und HR in einer Wachstumsphase.
- Regelmäßige Team-Offsites & Mentoring Möglichkeiten.
- Ein junges, dynamisches Team mit einer Purpose-driven Mentalität.
- Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern.
- Individuelle Benefits wie Bezuschussung von Deutschlandticket, Tanken oder Wellpass.
People & Organisation Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Protein Distillery
ProteinDistillery ist ein innovatives Food-Tech-Startup, das nicht nur die Lebensmittelindustrie mit nachhaltigen Proteinen revolutioniert, sondern auch ein hervorragender Arbeitgeber ist. Mit einem dynamischen Team und einer klaren Purpose-driven Mentalität bieten wir regelmäßige Team-Offsites, Mentoring-Möglichkeiten und individuelle Benefits wie Zuschüsse für das Deutschlandticket oder Wellpass. Hier hast du die Chance, in einem wachsenden Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und deine Karriere im Bereich Qualitätsmanagement aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Organisation Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Protein Distillery aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Protein Distillery, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Organisation Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Protein Distillery klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Protein Distillery vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Protein Distillery die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
