People & Organisation Manager (w/m/d)

Startdatum nach Absprache

Deine Rolle

Du übernimmst bei uns die Verantwortung für Organisationsentwicklung und HR. Im Kern geht es darum, wie wir als Unternehmen führen, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten, bevor unsere geplante Werkserweiterung die Mitarbeitendenzahl deutlich erhöht. Du begleitest diesen Wandel aktiv, mit fundiertem Change Management, statt ihn nur zu verwalten. HR gehört explizit dazu, weil sich Struktur- und Führungsarbeit in der Praxis nicht von Personalprozessen trennen lässt. Du bringst in erster Linie ein Verständnis dafür mit, wie Organisationen wachsen und sich verändern, nicht primär klassische Personalerfahrung. Du bekommst viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Deine Aufgaben

• Organisationsentwicklung
• Du entwickelst Karriere-, Performance- und Führungsframeworks, die über Abteilungen hinweg konsistent sind und mit uns mitwachsen.
• Du analysierst, wo unsere Organisation an Grenzen stößt, und bereitest die Struktur auf unsere geplante Werkserweiterung vor, inklusive Reporting-Linien und Entscheidungswegen.
• Du gestaltest Kultur, Zusammenarbeit und Change-Prozesse bewusst, mit fundiertem Change Management, damit Veränderungen im Team wirklich ankommen statt nur auf dem Papier zu existieren.
• Du bringst eigenständig neue Ansätze zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein.
• HR
• Du verantwortest, dass Recruiting, Vertragsmanagement und Onboarding auch bei steigenden Einstellungszahlen zuverlässig funktionieren.
• Du sorgst für saubere HR-Administration (Personio, Fristen, Compliance).
• Du bist Ansprechperson für alle Fragen bezüglich Personal.

Dein Profil

• Du hast Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationen, zum Beispiel aus Organisationsentwicklung, Strategieberatung oder vergleichbaren Rollen in wachsenden Unternehmen.
• HR-Erfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist deine Bereitschaft, HR-Themen mitzuverantworten, auch wenn sie nicht dein fachlicher Schwerpunkt sind.
• Du denkst in Systemen und Strukturen, nicht nur in Einzelmaßnahmen.
• Du kannst mit Ambiguität umgehen und bringst Struktur in unstrukturierte Situationen.
• Du übernimmst Verantwortung und hast eine Hands-on-Mentalität.

Warum ProteinDistillery?

• Maximaler Gestaltungsspielraum für den Aufbau von Organisation und HR in einer Wachstumsphase.
• Regelmäßige Team-Offsites & Mentoring Möglichkeiten.
• Ein junges, dynamisches Team mit einer Purpose-driven Mentalität.
• Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern.
• Individuelle Benefits wie Bezuschussung von Deutschlandticket, Tanken oder Wellpass.

Über uns

Willkommen bei ProteinDistillery– einer revolutionären Kraft in der Lebensmittelindustrie! An vorderster Front der nächsten Generation hochfunktioneller, umweltfreundlicher Proteine aus Bierhefe sind wir Vorreiter einer Bewegung, um nachhaltige Lebensmittel zur neuen Norm zu machen. Unser dynamisches Team, bestehend aus Business-Innovatoren und leidenschaftlichen Wissenschaftlern, setzt sich täglich dafür ein, den Status quo herauszufordern und die Lebensmittelindustrie nachhaltig zu transformieren. Wenn auch Du diese Leidenschaft teilst, die Zukunft mitzugestalten, dann komm an Bord und bewirb dich direkt hier um ein Teil unserer Mission zu sein!

Arbeitsraum und Kultur

Wir sind dabei, etwas Großes aufzubauen - in den nächsten drei bis vier Jahren wollen wir ein globales Team aufbauen, daher liegt uns Kultur und Teamgeist besonders am Herzen, welche wir in unseren einladenden Büros in Ostfildern bei Stuttgart und der Produktion in Heilbronn teilen.

Ein Hinweis zu Vielfalt und Integration

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und schätzen Vielfalt. Unser verbindendes Element ist die Übereinstimmung mit der Mission und den Grundwerten von ProteinDistillery. Wir freuen uns über Bewerber jeglicher Herkunft, jeden Alters, Geschlechts und jeder Orientierung.