Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und Leitung von People-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Biotech- und Pharmaindustrie.
- Vorteile: Inspirierendes Arbeitsumfeld, umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem dynamischen, multikulturellen Team.
- Qualifikationen: 8–10 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in schnelllebigen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Leistungsmanagement, Entwicklung, Bindung, Einarbeitung und Austritt)
- Eigentum der jährlichen HR-Zyklen und Sicherstellung von Datenintegrität, Prozesszuverlässigkeit, Dokumentationsqualität und kontinuierlicher Verbesserung
- Partnerschaft mit HR Operations zur Sicherstellung einer konsistenten Mitarbeitererfahrung vom Eintritt bis zum Austritt
- Leitung priorisierter People-Projekte (Fähigkeitsentwicklung, Pipeline-Programme, Daten-/Prozessverbesserungen)
- Gestaltung und Weiterentwicklung von Führungs-, Talent- und Nachfolgekonzepten
- Management und Implementierung von gruppenweiten HR-Initiativen und Standards
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
Ihr Profil
- 8–10+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, einschließlich 3+ Jahre in einer HRBP- oder gleichwertigen Beratungsrolle
- Nachgewiesene Erfahrung in schnelllebigen, wachstumsstarken Umgebungen – idealerweise im Bereich Biotechnologie oder Pharma
- Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung von HR-Strukturen, -Richtlinien und -Vergütungsrahmen in einem internationalen Umfeld
- Nachweislicher Erfolg in der Führungskräfteentwicklung, Coaching und Change Management
- Tiefes Verständnis der Herausforderungen, mit denen Wissenschaftler beim Übergang zu Führungsrollen konfrontiert sind – und wie man sie unterstützen kann
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten
- Eine kollaborative, praktische und kultursensible Herangehensweise
Warum wir?
- Ein innovatives Berufsfeld in einer spannenden Branche
- Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre als fruchtbarer Boden für Ihre weitere Entwicklung
- Eine umfassende Einarbeitung, die Sie optimal auf Ihr Verantwortungsgebiet vorbereitet
- Multikulturelle Teams und eine offene Unternehmenskultur
Senior People Business Partner (gn) Arbeitgeber: PROTEROS biostructures GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld der Biotechnologie oder Pharma zu arbeiten. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfassende Einarbeitung und die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams. Wir setzen auf kontinuierliche Verbesserung und bieten Ihnen die Chance, an bedeutenden HR-Initiativen mitzuwirken, die nicht nur Ihre Karriere voranbringen, sondern auch einen positiven Einfluss auf die gesamte Organisation haben.
Kontaktdaten:
PROTEROS biostructures GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior People Business Partner (gn) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PROTEROS biostructures GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PROTEROS biostructures GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PROTEROS biostructures GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROTEROS biostructures GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PROTEROS biostructures GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
