Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue hochwertige Kandidatenpipelines auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lebenswissenschaftsbranche mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, umfassende Einarbeitung und inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem spannenden und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere in der Lebenswissenschaftsbranche, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus: von der Stellenanalyse über den Kick-off bis zur endgültigen Annahme.
- Umfang umfasst das Erstellen von Rollenprofilen, Sourcing, Screening, Verwaltung der Kandidatenerfahrung, Durchführung von Debriefings, Verhandlung von Angeboten und Abschluss.
- Aufbau und Verwaltung hochwertiger Kandidatenpipelines durch Sourcing, Empfehlungen, Netzwerke und direkte Ansprache.
- Beratung von Einstellungsmanagern zu Marktanalysen, Kandidatenqualität, Rollenkalibrierung, Prozessgestaltung und Abschlussstrategien.
- Entwicklung tiefgehender Expertise und kontinuierliches Lernen im Fokusbereich, mit der Fähigkeit, Funktionen, Kultur und Rollenverantwortlichkeiten im Detail zu verstehen und potenziellen Kandidaten zu präsentieren.
- Erstellung wiederholbarer Einstellungssysteme, einschließlich Interviewplänen, Bewertungsbögen, Kandidatenkommunikation und Berichterstattung.
- Stärkung der Arbeitgebermarke und Förderung von Talentpipelines und Outreach-Initiativen, einschließlich Programmen für frühe Talente, Universitätspartnerschaften und regionalen Karrieremessen.
- Unterstützung der kontinuierlichen Optimierung und Teamnavigation des Applicant Tracking Systems (Personio) und HRIS-Systemen zur Rationalisierung und Skalierung der Rekrutierungsfunktion.
Ihr Profil
- Umfangreiche Erfahrung im Sourcing und Recruiting, idealerweise in der Life-Sciences-Branche, Verwaltung des gesamten Suchprozesses von der Strategie bis zum Abschluss.
- Fähigkeit, eine Talentstrategie für kritische Rollen zu erstellen und umzusetzen.
- Klare Vorstellung von der Kandidatenerfahrung und wie man durchdachte, strukturierte und effiziente Prozesse durchführt.
- Nachweislicher Erfolg beim Aufbau von Pipelines, die messbare Ergebnisse liefern (Konversion, Bindung, Zeit bis zur Besetzung, Kandidatenqualität).
- Kenntnisse moderner ATS-Plattformen und Sourcing-Plattformen; system- und prozessorientiert.
- Technikaffine und anpassungsfähige Denkweise; besitzt eine „AI-ready“ Eignung, um moderne KI-gestützte Talenttools zu lernen, zu übernehmen und zu integrieren.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, in der Kommunikation und Organisation.
Warum wir?
- Ein innovatives Berufsfeld in einer spannenden Branche.
- Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre als fruchtbarer Boden für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
- Eine umfassende Einarbeitung, die Sie optimal auf Ihr Aufgabengebiet vorbereitet.
- Multikulturelle Teams und eine offene Unternehmenskultur.
- Ein marktkonformes Gehalt.
Kontaktinformationen
Proteros biostructures GmbH
People Team
Bunsenstr. 7a, 82152 Martinsried
joinus@proteros.de
Über uns
Proteros ist ein privat geführter Dienstleister in der frühen Phase der strukturbasierten Arzneimittelentdeckung mit einer hochmodernen Entdeckungsmaschine, die darauf ausgelegt ist, selbst die technisch herausforderndsten Ziele zu erreichen. Die Arbeit von Proteros basiert auf wissenschaftlicher Exzellenz und unterstützt seine Kunden dabei, die richtigen Ergebnisse zu erzielen und ihre Forschungszeitpläne insgesamt zu beschleunigen. Proteros unterstützt die meisten der 20 größten Pharmaunternehmen der Welt sowie mehr als 250 pharmazeutische und biotechnologische Partner in den USA, Europa und Japan.
Senior Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: Proteros Biostructures
Proteros biostructures GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsatmosphäre in der innovativen Life-Sciences-Branche bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einem multikulturellen Team fördert das Unternehmen eine offene Unternehmenskultur, die Kreativität und Zusammenarbeit schätzt. Zudem profitieren Mitarbeiter von einer umfassenden Einarbeitung und einem wettbewerbsfähigen Gehalt, was Proteros zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Proteros Biostructures als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Proteros Biostructures relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Proteros Biostructures-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proteros Biostructures vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Proteros Biostructures, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
