Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess von der Analyse bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Lebenswissenschaftsbranche mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit Fokus auf kontinuierliche Optimierung und moderne Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem spannenden und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise in der Lebenswissenschaftsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
- End-to-End-Rekrutierungszyklus verwalten: von der Stellenanalyse über den Kick-off bis zur endgültigen Annahme.
- Erstellung von Stellenprofilen, Sourcing, Screening, Verwaltung der Kandidatenerfahrung, Durchführung von Debriefings, Verhandlung von Angeboten und Abschluss.
- Aufbau und Verwaltung hochwertiger Kandidatenpipelines durch Sourcing, Empfehlungen, Netzwerke und direkte Ansprache.
- Beratung von Einstellungsmanagern zu Marktanalysen, Kandidatenqualität, Rollenkalibrierung, Prozessgestaltung und Abschlussstrategien.
- Entwicklung von Fachwissen und kontinuierliches Lernen im Fokusbereich, mit der Fähigkeit, Funktionen, Kultur und Rollenverantwortlichkeiten im Detail zu verstehen und potenziellen Kandidaten zu präsentieren.
- Schaffung wiederholbarer Einstellungssysteme, einschließlich Interviewplänen, Bewertungsbögen, Kandidatenkommunikation und Berichterstattung.
- Stärkung des Arbeitgebermarkens und Förderung von Talentpipelines und Outreach-Initiativen, einschließlich Programmen für frühe Talente, Universitätspartnerschaften und regionalen Karrieremessen.
- Unterstützung der kontinuierlichen Optimierung und Teamnavigation des Applicant Tracking Systems (Personio) und HRIS-Systemen zur Rationalisierung und Skalierung der Rekrutierungsfunktion.
Ihr Profil
- Umfangreiche Erfahrung im Sourcing und Recruiting, idealerweise in der Life-Sciences-Branche, Verwaltung des gesamten Suchprozesses von der Strategie bis zum Abschluss.
- Fähigkeit, eine Talentstrategie für kritische Rollen zu erstellen und umzusetzen.
- Klare Vorstellung von der Kandidatenerfahrung und wie man durchdachte, strukturierte und effiziente Prozesse durchführt.
- Nachweislicher Erfolg beim Aufbau von Pipelines, die messbare Ergebnisse liefern (Konversion, Bindung, Zeit bis zur Besetzung, Kandidatenqualität).
- Kenntnisse moderner ATS-Plattformen und Sourcing-Plattformen; system- und prozessorientiert. Technisch versiert und anpassungsfähig; besitzt eine „AI-ready“ Eignung zum Lernen, Übernehmen und Integrieren moderner KI-gestützter Talenttools.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, Kommunikation und Organisation.
Warum wir?
- Ein innovatives Berufsfeld in einer spannenden Branche.
- Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre als fruchtbarer Boden für Ihre weitere Entwicklung.
- Eine umfassende Einarbeitung, die Sie optimal auf Ihr Aufgabengebiet vorbereitet.
- Multikulturelle Teams und eine offene Unternehmenskultur.
- Ein marktkonformes Gehalt.
Kontaktinformationen
Proteros biostructures GmbH
People Team
Bunsenstr. 7a, 82152 Martinsried
+49 89 700761-0
joinus@proteros.de
Über uns
Proteros ist ein privat geführter Dienstleister in der frühen Phase der struktur-basierten Arzneimittelentdeckung mit einer hochmodernen Entdeckungsmaschine, die darauf ausgelegt ist, selbst die technisch herausforderndsten Ziele zu erreichen. Die Arbeit von Proteros basiert auf wissenschaftlicher Exzellenz und unterstützt seine Kunden dabei, die richtigen Ergebnisse zu erzielen und ihre Forschungszeitpläne insgesamt zu beschleunigen. Proteros unterstützt die meisten der 20 größten Pharmaunternehmen der Welt sowie mehr als 250 pharmazeutische und biotechnologische Partner in den USA, Europa und Japan.
Senior Talent Acquisition Specialist (gn) Arbeitgeber: Proteros Biostructures
Proteros biostructures GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld der Lebenswissenschaften zu arbeiten. Mit einer inspirierenden Arbeitsatmosphäre, multikulturellen Teams und einer offenen Unternehmenskultur fördert Proteros Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch umfassende Einarbeitungsprogramme und kontinuierliche Lernmöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und der Chance, an bedeutenden Projekten mit den größten Pharmaunternehmen der Welt zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Karrieremessen und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Wenn du nach einem Interview nicht weiterkommst, frage nach Feedback. Das hilft dir, dich zu verbessern und beim nächsten Mal besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du den Rekrutierungsprozess erfolgreich gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht im Unklaren über deine Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proteros Biostructures vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Senior Talent Acquisition Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenerfahrung vor
Da die Kandidatenerfahrung entscheidend ist, solltest du konkrete Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen für Bewerber geschaffen hast. Zeige, dass du den gesamten Rekrutierungsprozess durchdacht und strukturiert angehst.
✨Nutze dein Netzwerk
Sei bereit, über deine Strategien zur Kandidatensuche zu sprechen. Teile, wie du Netzwerke und Empfehlungen nutzt, um qualitativ hochwertige Kandidaten zu finden. Das zeigt, dass du proaktiv und gut vernetzt bist.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit an moderne Technologien
Sprich darüber, wie du moderne ATS-Plattformen und KI-gestützte Tools in deinen Rekrutierungsprozess integriert hast. Dies zeigt, dass du tech-affin bist und bereit, neue Technologien zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
