Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Personalentwicklungsmaßnahmen und unterstütze Führungskräfte bei ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Proteros biostructures GmbH – ein dynamisches Unternehmen in der Biotechnologie.
- Vorteile: Inspirierende Arbeitsatmosphäre, umfassende Schulungen und multikulturelle Teams.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines offenen und kreativen Unternehmens mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Berufsfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und strategische Weiterentwicklung von Maßnahmen, Instrumenten, einer geeigneten Infrastruktur und Prozessen für eine zielgerichtete Personalentwicklung, z.B. für konkrete Maßnahmen zur Qualifizierung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen (wie Führungskräftetrainings und Einführung von Mitarbeitergesprächen, Standardisierung von Entwicklungsgesprächen u.ä.).
Professionelle Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften in allen Aspekten der Personalentwicklung.
Eigenverantwortliche Durchführung der Auftrags- und Bedarfsklärung, Auswahl geeigneter Lernformate, Assessment von entsprechenden Anbietern, der Anbietersteuerung sowie interne Kommunikation und Evaluation der unterschiedlichen Maßnahmen.
Entwicklung und Definition zielgerichteter/ zielgruppenspezifischer Lernformate (z.B. Inhouse-Seminare, E-Learnings, Blended Learning, Team Entwicklung, Communities of Practice, Coaching, etc.).
Konzeption und Organisation von Trainings und die Fähigkeit, diese mit didaktischem Geschick und fachlicher Kompetenz teilweise selbst durchzuführen/ zu moderieren.
Eigene Projektverantwortlichkeit wie z.B. in der Kulturentwicklung oder perspektivisch für die Entwicklung eines Kompetenz- und Rollenmodells.
Einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und zusätzliche Erfahrung/Profilierung in verschiedenen Aufgabengebieten der Personalarbeit wie z.B. im Recruitment, Personalmarketing oder Personalbetreuung.
Verständnis als HR- „Generalist/in” mit Schwerpunkt Personalentwicklung.
Fokus auf lösungsorientiertes Arbeiten und Vermittlung dieses Werts im täglichen „doing”.
Unternehmerisches Verständnis und Bezug aller L&D Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung dazu.
Fähigkeit, andere „mitzunehmen“ und einzubinden, stark in der Interaktion mit anderen.
Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Ein innovatives Berufsfeld in einer spannenden Branche.
Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, die einen fruchtbaren Boden für Ihre weitere Entwicklung bietet.
Umfassende Schulungen, die Sie optimal auf Ihren Aufgabenbereich vorbereiten.
Multikulturelle Teams und eine offene Unternehmenskultur.
