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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze das Management in allen HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Proteros biostructures ist ein innovatives Unternehmen in der Biotechnologie-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, inspirierendes Arbeitsumfeld und umfassende Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines multikulturellen Teams und gestalte die Zukunft der Personalstrategie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als strategischer HR Business Partner erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Your mission
– Advising and supporting the management and executives in all strategic and operational HR issues
– Support and work with business teams to understand current and future goals and trends that may impact workforce needs and initiatives, proactively engage with leaders on people strategy through workforce planning, organization design and structure and all processes along the employee lifecycle
– Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, performance management, development and coaching, compensation, and organizational development and Project management of HR projects/ interfunctional projects
Your profile
– 5+ years of proven performance as a strategic HR Business Partner
– Foundational understanding of HR analytics and experience with HR systems & tools is essential
– Ability to coach, mentor and advise where appropriate to help managers and employees grow and develop in alignment with business and personal goals
– Ability to ensure depth of understanding of organizations supported, including key functions and processes in order to align solutions or problem solving approaches
– Ability to listen and understand the needs of the employees, together with those of the company
– Demonstrated credibility and integrity in communications
– Excellent English skills
Why us?
– an innovative professional field in an exciting industry
– An inspiring working atmosphere as fertile ground for your further development
– a comprehensive induction that optimally prepares you for your area of responsibility
– multicultural teams and an open corporate culture
Contact Details
Proteros biostructures GmbH
People Team
Bunsenstr. 7a, 82152 Martinsried
+49 89 700761-257
#J-18808-Ljbffr
People Business Partner (gn) Permanent employee, Full-time · Munich Arbeitgeber: Proteros USA Inc
Kontaktperson:
Proteros USA Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (gn) Permanent employee, Full-time · Munich
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und den Herausforderungen im HR-Bereich, um ein besseres Verständnis für die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des People Business Partners zu bekommen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Ziele und Strategien von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Expertise dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle strategisches Denken erfordert, bereite dich darauf vor, in Interviews konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu präsentieren. Überlege dir, wie du HR-Projekte erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten im Coaching und Mentoring zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Führungskräfte und Mitarbeiter unterstützt hast, um ihre Leistung zu steigern und wie du zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (gn) Permanent employee, Full-time · Munich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 5-jährige Erfahrung als strategischer HR Business Partner hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Zeige deine HR-Expertise: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in HR-Analytik und den Umgang mit HR-Systemen klar darstellst. Dies könnte ein entscheidender Faktor für die Auswahl sein.
Persönliche Ansprache: Verfasse dein Anschreiben in einem persönlichen und authentischen Stil. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehst und bereit bist, diese mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proteros USA Inc vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen und zukünftigen Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die strategischen Herausforderungen verstehst und wie deine Rolle als People Business Partner dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Coaching, Mitarbeiterentwicklung und strategische HR-Partnerschaft demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um ein besseres Verständnis der Bedürfnisse des Unternehmens zu zeigen.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Im Interview solltest du deine Fähigkeit unter Beweis stellen, proaktiv auf Herausforderungen zu reagieren. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, um die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
