Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess von der Analyse bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Life Sciences Branche mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit Fokus auf kontinuierliche Optimierung und moderne Technologien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem spannenden und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders in der Life Sciences Branche, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission:
- Verwalten des gesamten Rekrutierungszyklus: von der Stellenanalyse über den Kick-off bis zur endgültigen Annahme.
- Erstellung von Stellenprofilen, Sourcing, Screening, Verwaltung der Kandidatenerfahrung, Durchführung von Debriefings, Verhandlung von Angeboten und Abschluss.
- Aufbau und Verwaltung hochwertiger Kandidatenpipelines durch Sourcing, Empfehlungen, Netzwerke und direkte Ansprache.
- Beratung von Einstellungsmanagern zu Marktanalysen, Kandidatenqualität, Rollenkalibrierung, Prozessgestaltung und Abschlussstrategien.
- Entwicklung tiefgehender Fachkenntnisse und kontinuierliches Lernen im Fokusbereich, mit der Fähigkeit, Funktionen, Kultur und Rollenverantwortlichkeiten im Detail zu verstehen und potenziellen Kandidaten zu präsentieren.
- Erstellung wiederholbarer Einstellungssysteme, einschließlich Interviewplänen, Bewertungsbögen, Kandidatenkommunikation und Berichterstattung.
- Stärkung des Arbeitgebermarkens und Förderung von Talentpipelines und Outreach-Initiativen, einschließlich Programmen für frühe Talente, Universitätspartnerschaften und regionalen Karrieremessen.
- Unterstützung der kontinuierlichen Optimierung und Teamnavigation des Applicant Tracking Systems (Personio) und HRIS-Systemen zur Rationalisierung und Skalierung der Rekrutierungsfunktion.
Ihr Profil:
- Umfangreiche Erfahrung im Sourcing und Recruiting, idealerweise in der Life-Sciences-Branche, Verwaltung des gesamten Suchprozesses von der Strategie bis zum Abschluss.
- Fähigkeit, eine Talentstrategie für kritische Rollen zu erstellen und umzusetzen.
- Klare Vorstellung von der Kandidatenerfahrung und wie man durchdachte, strukturierte und effiziente Prozesse durchführt.
- Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau von Pipelines, die messbare Ergebnisse liefern (Konversion, Bindung, Zeit bis zur Besetzung, Kandidatenqualität).
- Kenntnisse moderner ATS-Plattformen und Sourcing-Plattformen; system- und prozessorientiert.
- Technikaffine und anpassungsfähige Denkweise; besitzt eine „AI-ready“ Eignung zum Lernen, Übernehmen und Integrieren moderner KI-gestützter Talenttools.
- Starke Fähigkeiten im Beziehungsmanagement, in der Kommunikation und Organisation.
Warum wir?
- Ein innovatives Berufsfeld in einer spannenden Branche.
- Eine inspirierende Arbeitsatmosphäre als fruchtbarer Boden für Ihre persönliche Weiterentwicklung.
- Eine umfassende Einarbeitung, die Sie optimal auf Ihr Aufgabengebiet vorbereitet.
- Multikulturelle Teams und eine offene Unternehmenskultur.
- Ein marktkonformes Gehalt.
Kontaktdaten:
Proteros biostructures GmbH
People Team
Bunsenstr. 7a, 82152 Martinsried
Senior Talent Acquisition Specialist (gn) Arbeitgeber: Proteros USA Inc
Proteros biostructures GmbH bietet eine inspirierende Arbeitsatmosphäre in der dynamischen Life-Sciences-Branche, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung schafft. Mit einem multikulturellen Team und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir innovative Ansätze im Recruiting und bieten umfassende Einarbeitungsprogramme sowie marktgerechte Gehälter. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem strukturierten Rekrutierungsprozess und der Möglichkeit, moderne Technologien und KI-gestützte Tools zu integrieren, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Specialist (gn) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten in der Branche. Oft sind die besten Jobmöglichkeiten nicht öffentlich ausgeschrieben und werden über persönliche Kontakte vergeben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst und Fragen stellst.
✨Tipp Nummer 4
Stärke dein persönliches Branding! Teile relevante Inhalte auf LinkedIn oder anderen Plattformen, um deine Expertise zu zeigen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Chancen auf eine Einladung zum Gespräch zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit dem Schreiben deiner Bewerbung beginnst, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte hervorhebst und zeigst, dass du zu uns passt.
Sei authentisch:Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit zeigen! Lass deinen eigenen Stil durchscheinen und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze, um verschiedene Abschnitte zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Call to Action:Vergiss nicht, am Ende deiner Bewerbung einen starken Schluss zu formulieren. Zeige dein Interesse an der Position und lade uns ein, dich zu einem Gespräch einzuladen. Und denk daran, dich direkt über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proteros USA Inc vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten der Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zeige, wie du Kandidatenpipelines aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um die besten Talente zu gewinnen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Sei tech-savvy
Da moderne ATS-Plattformen und KI-Tools eine große Rolle spielen, solltest du dich mit diesen Technologien auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und zu verbessern.
