Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalleitung und gestalte den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und umfangreiche Benefits.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten mit Homeoffice und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Organisation und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du unterstützt und vertrittst die Personalleitung in operativen und strategischen Personalthemen.
- Du wirkst bei der Weiterentwicklung unserer Personalstrategie und HR-Prozesse mit.
- Du trägst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Personalbedarfsplanung über die Bewerberauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in allen Fragen der Personalgewinnung.
- Du entwickelst und setzt moderne Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte um.
- Du baust unsere Arbeitgebermarke aus und entwickelst zielgruppengerechte Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Du entwickelst Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung und analysierst relevante HR-Kennzahlen, um geeignete Maßnahmen abzuleiten.
- Du arbeitest an Digitalisierungs- und Organisationsprojekten mit und stellst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen Ansprechpersonen sowie externen Dienstleistern sicher.
Was bieten wir dir?
- Verantwortungsvolle Position: Du genießt großen Gestaltungsspielraum und arbeitest an der Weiterentwicklung einer modernen Organisation mit.
- 30 Urlaubstage: Du erhältst 30 Tage Urlaub im Jahr, um dich optimal zu erholen und neue Energie zu tanken.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst eine leistungsgerechte Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung.
- Umfangreiches Benefit-Programm: Du profitierst von vielfältigen Benefits wie einem Job-Rad, EGYM Wellpass, einem Zuschuss zum Jobticket und einem abwechslungsreichen Speisenangebot in unserer Kantine.
- Flexibilität: Du profitierst von unserem Gleitzeitmodell sowie unserer Homeoffice-Regelung.
- Langfristige Perspektive: Du hast einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden, zukunftsorientierten Familienunternehmen mit kollegialer Atmosphäre.
- Persönliche Weiterentwicklung: Du hast individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruiting und idealerweise erster Führungserfahrung.
- Du besitzt fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du hast eine hohe Organisationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und eine Hands-on-Mentalität.
- Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie Erfahrung mit HR-Software und digitalen Recruiting-Plattformen.
Stellv. Personalleitung (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Protina Pharmazeutische
Als zukunftsorientiertes Familienunternehmen bieten wir dir als Stellv. Personalleitung (m/w/d) im Bereich Recruiting eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer modernen Organisation mitzuwirken. Mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfangreichen Benefit-Programm schaffen wir eine kollegiale Atmosphäre, in der persönliche Weiterentwicklung gefördert wird und du langfristige Perspektiven genießen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellv. Personalleitung (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Protina Pharmazeutische aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Protina Pharmazeutische, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellv. Personalleitung (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Protina Pharmazeutische klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Protina Pharmazeutische vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Protina Pharmazeutische die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
