Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Provectus Technologies GmbH – ein innovativer IT-Dienstleister aus München.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Urlaubstage, Home Office und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Teamevents, After-Work-Aktivitäten und eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle eine positive Unternehmenskultur mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalbetreuung, Recruiting und digitale HR-Tools sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
PERSONALBETREUUUNG & EMPLOYEE EXPERIENCE: Du bist die erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen. Dabei begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt – und sorgst für eine positive Employee Experience.
RECRUITING & TALEN ACQUISITION: Du steuerst unseren Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterschrift. Dabei suchst und identifizierst du passende Talente, koordinierst den Bewerbungsprozess und begeisterst und überzeugst passende Kandidat*innen.
EMPLOYER BRANDING, HR-MARKETING & KOMMUNIKATION: Du stärkst gemeinsam mit Marketing unsere Arbeitgebermarke und entwickelst Inhalte für Recruiting, Social Media, Karriereseiten und interne Kommunikation.
PAYROLL & HR-ADMINISTRATION: Du übernimmst die vorbereitende Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen Steuerbüro, pflegst Personalstammdaten und unterstützt bei Verträgen, Bescheinigungen und weiteren administrativen HR-Prozessen.
PERSONALENTWICKLUNG & KULTUR: Du unterstützt bei Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Dabei trägst du aktiv dazu bei, dass sich unsere Mitarbeitenden entwickeln und wohlfühlen können.
DIGITALISIERUNG & KI: Du treibst die weitere Automatisierung und den gezielten Einsatz von KI in unseren HR-Prozessen aktiv mit voran.
ERFAHRUNG IN PERSONALBETREUUNG & HR-ADMINISTRATION: Du bringst bereits Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung sowie in administrativen HR-Tätigkeiten mit und kennst die typischen Prozesse rund um den Employee Lifecycle.
RECRUITING-ERFAHRUNG: Du weißt, wie man Talente begeistert, Recruiting-Prozesse professionell steuert, Active Sourcing passgenau einsetzt und Stellen erfolgreich besetzt.
DIGITALES ARBEITEN: Du arbeitest sicher mit Microsoft 365 und modernen HR-Tools und findest dich schnell in neue Systeme ein. KI, Automatisierung und digitale Prozessoptimierung gehören für dich selbstverständlich zu moderner HR-Arbeit dazu.
KOMMUNIKATIONSSTÄRKE: Du kommunizierst klar, professionell und auf Augenhöhe – sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Bewerber*innen und Führungskräften. Dein Kommunikationstalent zeigt sich auch in der Unternehmenskommunikation nach intern und extern.
EMPATHIE & VERTRAUEN: Du hast ein gutes Gespür für Menschen, gehst vertrauensvoll mit sensiblen Themen um und behältst auch in anspruchsvollen Situationen die notwendige Professionalität.
STRUKTURIERTE & SORGFÄLTIGE ARBEITSWEISE: Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und sehr genau – und behältst auch bei vielen parallelen Themen den Überblick.
EIGENINITIATIVE: Du packst Dinge an, bringst eigene Ideen ein und möchtest unsere Personalarbeit aktiv mitgestalten und weiterentwickeln.
HYBRIDES ARBEITEN: Du schätzt die Vorteile flexiblen Arbeitens und bist gleichzeitig bereit, ca. 30–40 % deiner Arbeitszeit im Büro in München zu verbringen, um den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit im Team zu fördern.
- 1. Arbeits-Lebens-Raum: Home Office bis zu 100% für jede*n, 30 Urlaubstage, keine Kernarbeitszeit, Teilzeit-Möglichkeiten, familienfreundlicher Arbeitgeber.
- 2. Mobilität: Möglichkeit auf Dienstwagen für jede*n, JobRad mit Provectus Zuschuss, Pendelzuschuss fürs Deutschlandticket für Kolleg*innen in/um München, BahnCard 50 für vielreisende Kolleg*innen, Büro-Fahrräder zum Ausleihen.
- 3. Absicherung und Goodies: Unbefristete Festanstellung, Weihnachtsgeld, 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Rabatt-Aktionen für unterschiedlichste Marken über Corporate Benefits, Notebook und Smartphone auch zur Privatnutzung, technische Home Office Ausstattung, kostenfreie Getränke und Obst im Büro.
- 4. Persönliche Weiterentwicklung: Transparente und individuelle Entwicklungsmodelle, Führungslaufbahnen, Fachkarrieren, Trainings und Schulungen, Einarbeitungsbuddys, Mentoren-Programm, Trainee-Programm, vielfältige Aufgaben und viel Eigenverantwortung.
- 5. ECHT WIR Momente: Bezuschussung von After-Work-Aktivitäten, Spieleabende & Teamevents, unternehmensweite Feiern, Grillfeste auf unserer schönen Terrasse, gemeinsames Zocken in der Provectus-Lounge, unsere LEGO-Ecke im Büro... und was den Provectronen sonst noch so einfällt.
Die Provectus Technologies GmbH ist ein gründergeführter IT-Dienstleister aus München. Der Business Enabler befähigt seit 2001 große & mittelständische Unternehmen durch Cloud-Technologien, Digital Workplace und Prozessoptimierung den Anforderungen der Digitalisierung zu begegnen. Die IT-Expert*innen arbeiten unter der Prämisse uneingeschränkter Sicherheit, Compliance, Stabilität & Verfügbarkeit.
HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d) – Personalbetreuung, Recruiting, HR Marketing 30 – 40 Stunden (30-40% Präsenz im Office) Arbeitgeber: Provectus Technologies
Die Provectus Technologies GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld mit bis zu 100% Home Office und 30 Urlaubstagen bietet, sondern auch eine familienfreundliche Kultur pflegt. Mit transparenten Entwicklungsmodellen, individuellen Schulungen und einem starken Fokus auf Teamzusammenhalt durch zahlreiche Events und Aktivitäten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d) – Personalbetreuung, Recruiting, HR Marketing 30 – 40 Stunden (30-40% Präsenz im Office) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Provectus Technologies anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / People & Culture Manager (m/w/d) – Personalbetreuung, Recruiting, HR Marketing 30 – 40 Stunden (30-40% Präsenz im Office) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Provectus Technologies erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provectus Technologies vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Provectus Technologies beitragen kannst!
