Senior Research Manager (Focus Nutrition & Health)

Als unser Senior Research Manager spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung der Mission von ProVeg, indem Sie Beweise generieren und übersetzen, die den Übergang zu gesunden und nachhaltigen Lebensmittelsystemen unterstützen. Eingebettet in die Forschungsabteilung tragen Sie dazu bei, evidenzbasierte Debatten zu gestalten und sicherzustellen, dass robuste Forschung in praktische Erkenntnisse für politische Entscheidungsträger, Institutionen, Unternehmen und die Zivilgesellschaft umgesetzt wird.

In enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus Programmen, Politik, Kommunikation und Länderteams fungieren Sie als Forschungsleiter innerhalb der Programm-Matrix-Teams von ProVeg. In dieser Rolle helfen Sie, Forschungsschwerpunkte zu gestalten, Studien zu entwerfen und zu überwachen sowie qualitativ hochwertige Ergebnisse zu gewährleisten, die direkt die Programmziele unterstützen.

Sie übersetzen Beweise in praktische Erkenntnisse, die die politischen und unternehmerischen Advocacy-Bemühungen stärken, und stellen sicher, dass die Forschung relevant, zeitnah und umsetzbar für Entscheidungsträger ist. Diese Rolle eignet sich für jemanden, der Kreativität mit analytischer Strenge kombiniert, Verantwortung für komplexe Projekte übernimmt und versteht, wie Forschung bedeutende Veränderungen in Lebensmittelsystemen vorantreiben kann.

Aufgaben:

• Entwicklung und Durchführung von Forschungsprojekten im Rahmen der Globalen Programme und Wirkungsbereiche von ProVeg, um die Übereinstimmung mit strategischen Zielen sicherzustellen.
• Identifizierung von Chancen und Forschungslücken zur Unterstützung der Erreichung der Programm- und Organisationsstrategieziele.
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Teams, Ländern und Disziplinen, um die Bemühungen abzustimmen und Silos zu vermeiden.
• Generierung klarer, umsetzbarer Erkenntnisse über das Verbraucherverhalten, Bedürfnisse und Markttrends im Zusammenhang mit pflanzenbasierten Lebensmitteln und pflanzenorientierten Diäten.
• Überwachung und Interpretation von Entwicklungen im Bereich pflanzenbasierter Ernährung und Gesundheit, Identifizierung aufkommender Trends, Risiken und Chancen.
• Übersetzung komplexer Daten in überzeugende Narrative, Empfehlungen und visuelle Darstellungen für funktionsübergreifende Teams, die Unternehmensleitung und externe Zielgruppen.
• Produktion hochwertiger Forschungsergebnisse, einschließlich akademischer Veröffentlichungen, Leitberichte, politische Kurzfassungen, Blogs und Materialien zur Meinungsführerschaft, die ProVeg als glaubwürdige Autorität in Ernährung und Gesundheit positionieren.
• Beitrag zum gemeinsamen organisatorischen Wissen durch Dokumentation von Methoden, Werkzeugen und Erkenntnissen, auf denen andere bei ProVeg aufbauen können.
• Unterstützung der Kommunikationsabteilung bei Presseanfragen und Medienmitteilungen, zeitnahe Beantwortung interner Forschungsanfragen und Vorbereitung von Briefings oder Präsentationen für das Senior Leadership Team (SLT) für Redeveranstaltungen oder externe Meetings.
• Leitung eigener Projekte von der Planung bis zur Umsetzung, Identifizierung von Zeitplänen, Umfang, Budgetschätzungen und Unterstützung bei der Budgetakquise, Projektumsetzungsplänen, einschließlich Risikominderung und Projektteammanagement.
• Aufgabenmanagement oder Überwachung anderer Teammitglieder nach Bedarf.

Externe Engagements:

• Aufbau von Beziehungen zu wichtigen strategischen Partnern, die uns helfen, unsere Ziele zu erreichen.
• Vertretung von ProVeg und Durchführung von Präsentationen und Vorträgen bei Fachveranstaltungen/Konferenzen, falls erforderlich.

Qualifikationen:

• Sie bringen einen Master-Abschluss in Ernährung, öffentlicher Gesundheit, nachhaltiger Entwicklung, Umweltwissenschaften, Verbraucherforschung oder einem verwandten Bereich sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit.
• Nachgewiesene Erfahrung in einem föderierten Netzwerk, einer globalen Sekretariatsorganisation oder einer Organisation mit halbautonomen Landesbüros.
• Pragmatische, lösungsorientierte und unterstützende Herangehensweise und Verhalten in allen Kontexten zur Förderung der Vision und Mission von ProVeg.
• Sie zeigen starke analytische und evidenzbasierte Denkweise, mit der Fähigkeit, Ambitionen mit methodischer Strenge in Einklang zu bringen.
• Sie bringen Erfahrung mit Datenanalyse und Forschungstools (z.B. R, Stata, SAS, SPSS) sowie Umfragedesign und Mixed-Methods-Forschung mit.
• Sie haben praktische Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung qualitativer und quantitativer Forschung.
• Sie kommunizieren komplexe Ergebnisse klar durch starke Schreib-, Erzähl- und Präsentationsfähigkeiten.
• Sie haben Erfahrung im Projektmanagement und sind damit vertraut, Zeitpläne, Prioritäten und Ergebnisse zu übernehmen.
• Bereitschaft zu reisen zu Konferenzen und relevanten Stakeholder-Meetings.
• Sie sind fließend in schriftlichem und gesprochenem Englisch und kommunizieren effektiv mit verschiedenen Stakeholdern in multikulturellen Umgebungen. Zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Bevorzugt/nice to have:

• Sie bringen einen Doktortitel in Ernährung, nachhaltiger Entwicklung, Umweltwissenschaften, Wirtschaft, Marketing, Entwicklungsstudien oder einem verwandten Bereich mit.
• Sie haben zu akademischen Veröffentlichungen oder hochkarätigen Forschungs- und Meinungsführungsprodukten beigetragen.
• Sie bringen Erfahrung in der Arbeit mit kommerziellen, Markt- oder Verbraucheranalysen mit, um Initiativen zu unterstützen, die die Akzeptanz von pflanzenorientierten oder nachhaltigen Lebensmittelprodukten in verschiedenen Märkten beschleunigen.

Wann?

• Bewerbungsfrist: 28.5.2026
• Startdatum: So bald wie möglich

Vorteile der Zusammenarbeit mit uns:

• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen.
• Vollständige Remote-Arbeit mit der Option, in unserem Büro in Berlin zu arbeiten (wenn Sie in Berlin ansässig sind).
• Option, vorübergehend aus dem Ausland zu arbeiten (unter Einhaltung der jährlichen 183-Tage-Grenze).
• 25 Tage Grundurlaub (VZÄ) plus einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr (zusätzliche Urlaubstage können durch kleine Gehaltsanpassungen „gekauft“ werden).
• Eine respektvolle Arbeitsatmosphäre in einem hochmotivierten Team.
• Ein starker Fokus auf persönliche Entwicklung und ein festgelegtes Schulungsbudget.
• Bereitstellung eines Arbeitslaptops.
• Achtsamkeitsprogramm und psychisches Wohlbefinden – kostenlose Mitgliedschaft für Open Up und Headspace.
• Wir sind ein inklusiver Arbeitsplatz für unsere vielfältigen Mitarbeiter weltweit und ermutigen alle in unserer Organisation, alle Aspekte ihrer selbst zur Arbeit zu bringen.
• Und nicht zuletzt: Schließen Sie sich einem großartigen Team an und arbeiten Sie mit uns daran, eine Welt zu schaffen, in der jeder köstliche und gesunde Lebensmittel wählt, die gut für alle Menschen, Tiere und unseren Planeten sind!

Weitere Informationen:

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf und einem Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie motiviert sind, ProVeg beizutreten, und beschreiben, wie Sie Ihre Erfahrungen in diese Rolle einbringen können. Selbst wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Unsere Aufgaben sind vielfältig, und wir sind flexibel in der Verteilung. Wir unterstützen Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung gerne.

Wir ermutigen auch alle Bewerber, sich ohne Foto oder Angabe ihres Geburtsdatums oder -ortes zu bewerben. Wenn Sie eine Behinderung, eine gesundheitliche Einschränkung und/oder Neurodiversität haben, lassen Sie uns bitte wissen, wie wir Ihren Bewerbungsprozess anpassen und unterstützen können. Beispielsweise können wir alternative Werkzeuge, verschiedene Interviewformate oder zusätzliche Zeit für Aufgaben anbieten.

Wichtig: Bitte stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Anschreiben Ihre eigenen Worte und Ideen verwenden. Das Ziel ist es, Sie besser kennenzulernen, um zu beurteilen, ob diese Rolle und Ihre Motivation gut zusammenpassen. Briefe, die mit KI verfasst wurden oder in einer anderen Sprache als Englisch verfasst sind, werden nicht berücksichtigt.

Bei Fragen zur Rolle oder zum Bewerbungsprozess können Sie sich gerne an uns wenden. Bewerbungen, die direkt an diese E-Mail-Adresse gesendet werden, werden nicht berücksichtigt. Bitte folgen Sie unserem offiziellen Bewerbungsprozess.

Bewerbungsverfahren:

• Erste Sichtung der Bewerbungen
• Online-Interview mit dem People & Culture-Team (30 Minuten)
• Online-Testaufgabe (max. 2 Stunden)
• Zweites Online-Interview mit dem Einstellungsmanager und dem Team (1 Stunde)