UN Policy Manager

Der UN Policy Manager (alle Geschlechter) unterstützt unsere ehrgeizigen Bemühungen, mit internationalen Institutionen zusammenzuarbeiten, um die Transformation des Lebensmittelsystems und nachhaltige Ernährung in den Mittelpunkt der globalen politischen Agenda zu rücken. Sie werden innerhalb unseres UN-Teams arbeiten, um einen Wandel hin zu pflanzenbasierten Diäten als bewährte Lösung zur Anpassung an den Klimawandel und dessen Minderung zu fördern.

Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat ist ein Experte für Biodiversität mit nachgewiesener Erfahrung in der Beeinflussung von politischen Ergebnissen auf nationaler oder internationaler Ebene. Ein starkes Verständnis relevanter finanzieller Mechanismen, Instrumente und Einrichtungen sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen politischen Prozessen und UN-Agenturen sind von Vorteil.

Der UN Policy Manager (alle Geschlechter) berichtet an den Leiter der UN-Angelegenheiten und arbeitet eng mit anderen Teams zusammen, darunter Programme, Kommunikation, Forschung, Impact und Länderpolitikmanager sowie mit externen Partnern und Interessengruppen.

• Advocacy & Stakeholder Engagement (60%)
  • Effektive kollaborative Beziehungen zu externen Interessengruppen aufbauen und Möglichkeiten und Strategien zur Verbesserung des Engagements mit politischen Entscheidungsträgern, Umweltorganisationen, Gesundheitsbehörden, Unternehmensführern, wissenschaftlichen Institutionen und Förderorganisationen identifizieren.
  • Möglichkeiten zur Beeinflussung politischer Narrative und der Klimapolitik zu Biodiversitätsfragen identifizieren (internationale Veranstaltungen, Aufrufe zur Mitwirkung von UN-Agenturen, Koalitionsarbeit usw.).
  • Mit ProVeg-Länderteams zusammenarbeiten, um eine gezielte Ansprache nationaler Entscheidungsträger zu entwickeln und unser Diets Toolkit effektiv zu verbreiten, um unseren globalen politischen Einfluss zu erhöhen.
  • Positionen und Advocacy-Strategie von ProVeg zu Biodiversität und Landwirtschaft/Lebensmittelsystemen entwickeln.
• Partnerschafts- & Koalitionskoordination (20%)
  • Ein starkes Netzwerk von Organisationen und Einzelpersonen im Rahmen unserer Advocacy-Arbeit bei den verschiedenen UN-Gremien aufbauen, insbesondere beim UN-Übereinkommen über die biologische Vielfalt, und an Koalitionen und gemeinsamen Advocacy-Kampagnen teilnehmen.
  • Eine Datenbank über Aktivitäten, Kontakte und externe Engagements in Hubspot pflegen.
• Eventplanung & Logistik (10%)
  • Vorträge, Pressekonferenzen und Networking-Veranstaltungen im Vorfeld verschiedener Events (SB64, COP17, COP31) koordinieren.
  • Bei öffentlichen Veranstaltungen, Foren und anderen Plattformen sprechen und ProVeg gegenüber der Öffentlichkeit und den Medien vertreten.
  • Die Planung logistischer Arrangements für verschiedene Veranstaltungen unterstützen (Badging, Reisen, Unterbringung usw.).
• Kommunikation & Outreach (5%)
  • Das Profil von ProVeg online und offline durch das Verfassen überzeugender Inhalte (z.B. Op-Eds) für gezielte Websites, Kampagnen, soziale Medien, Mainstream-Medien & PR (einschließlich Rundfunkmedien) mit Unterstützung unseres Kommunikationsteams erhöhen.
• Impact Tracking (5%)
  • Die Pflege eines aktuellen Protokolls unserer Engagements, Aktivitäten und Auswirkungen unterstützen.
  • Bei Förderberichten oder Spenderupdates helfen.

• Sie haben mindestens einen Master-Abschluss in Politikwissenschaft, öffentlicher Verwaltung, Recht oder einem ähnlichen Fachgebiet.
• Sie bringen 3-5 Jahre relevante Erfahrung in der politischen Arbeit mit und haben nachweislich internationale oder nationale politische Ergebnisse im Bereich Biodiversität oder einem verwandten Bereich beeinflusst.
• Sie haben ein gutes Verständnis internationaler multilateraler Prozesse und Einrichtungen (z.B. Vereinte Nationen, IPCC), insbesondere CBD COPs (von Vorteil).
• Sie verfügen über ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
• Sie besitzen hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Engagement und ein starkes internationales politisches Netzwerk.
• Sie haben ein gutes Verständnis für die Transformation des Lebensmittelsystems und die Diversifizierung von Proteinen, insbesondere in Bezug auf Biodiversität.
• Sie sind leidenschaftlich für die Mission von ProVeg und glauben an die Kraft von impact-getriebenen Entscheidungen zur Erreichung sozialen Wandels.

• Starker organisatorischer Fokus auf persönliche Entwicklung mit einem festgelegten Schulungsbudget.
• Flexible, vertrauensbasierte Arbeitsarrangements und Remote-Arbeit.
• Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden über den Zugang zur OpenUp-Plattform und ein kostenloses Headspace-Abonnement (Achtsamkeits-App).
• Bereitstellung eines Arbeitslaptops und anderer notwendiger Ausrüstung.
• Ein Arbeitsplatz, der alle ermutigt, ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen. Wir sind ein inklusiver Arbeitsplatz für unsere vielfältigen Mitarbeiter weltweit.
• Werden Sie Teil eines großartigen Teams und arbeiten Sie mit uns auf eine Welt hin, in der jeder köstliche und gesunde Lebensmittel wählt, die gut für alle Menschen, Tiere und unseren Planeten sind.

ProVeg setzt sich für Chancengleichheit in der Beschäftigung für alle ein, unabhängig von Migrationsgeschichte und Nationalität, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, genetischen Informationen, Behinderung, Familienstand, Elternstatus, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, HIV-Status, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Menschen aus der Global Majority, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaften, ältere Erwachsene, neurodivergente Menschen, Flüchtlinge und Menschen mit HIV werden ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Im Jahr 2020 unterzeichnete ProVeg die Charta der Vielfalt, ein Selbstverpflichtung und eine Vereinigung, die sich der Förderung eines vorurteilsfreien Arbeitsumfelds widmet.

Im Jahr 2022 erzielte ProVeg einen Wert von 88,1% im PRIDE-Index, dem LGBTIQ+-Diversity-Performance-Index, was über 20 Prozentpunkte höher ist als der Gesamtdurchschnitt von 67,9%.

• Bewerbungsschluss: 12.12.2025.
• Startdatum: 01.03.2025.
• Zeitrahmen: 25.11. – 12.12. – Veröffentlicht. 08.12. – 12.12. – Screening (wir werden uns zuerst innerhalb dieser Woche bei Ihnen melden). 15.12. – 22.12. – Erste Interviews mit P&C. Bis 09.01.2026 – Probeaufgaben. 12.01. – 23.01. – 2. Interview mit dem Team. Endgültige Entscheidung. Startdatum: Zwischen 1. und 16. März.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf und einem Anschreiben, in dem Sie erklären, warum Sie motiviert sind, ProVeg beizutreten, und beschreiben, wie Sie Ihre Erfahrungen in diese Rolle einbringen können. Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Wir freuen uns, Ihr Wachstum und Ihre Entwicklung zu unterstützen.

Wir ermutigen auch alle Bewerber, sich ohne Foto oder Angabe ihres Geburtsdatums oder -ortes zu bewerben. Wichtig: Bitte stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Anschreiben Ihre eigenen Worte und Ideen verwenden. Das Ziel ist es, Sie besser kennenzulernen, um zu beurteilen, ob diese Rolle und Ihre Motivation gut zusammenpassen. Briefe, die mit KI verfasst wurden oder in einer anderen Sprache als Englisch verfasst sind, werden nicht berücksichtigt.

Bei Fragen zur Rolle oder zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an people-and-culture@proveg.org. (Bitte beachten Sie: Bewerbungen, die direkt an diese E-Mail-Adresse gesendet werden, werden nicht berücksichtigt. Bitte folgen Sie unserem offiziellen Bewerbungsprozess.)

Seniority Level: Mid-Senior Level

Beschäftigungsart: Vollzeit

Funktionsbereich: Sonstiges

Branchen: Zivil- und Sozialorganisationen