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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerber*innen durch den gesamten Prozess und sorge für eine großartige Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Provetus-Seniorenpflege GmbH bietet einen modernen Arbeitsplatz in der Pflegebranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Teilzeitoptionen und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Weniger als 1 Jahr Erfahrung im Recruiting ist ausreichend, Leidenschaft für Menschen ist wichtig.
- Andere Informationen: Standort in Heilbad Heiligenstadt, moderne Recruiting-Tools werden genutzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Standort: Heilbad Heiligenstadt
Beschäftigungsart: Unbefristet
Vertragsart: Erfahren
Arbeitszeit: Teilzeit
Erfahrung: weniger als 1 Jahr
Warum wir?
Dein Arbeitsplatz
Pflegedienst Heiligenstadt
Philipp-Reis-Straße 13
37308 Heilbad Heiligenstadt
Ihre Aufgaben
- Du begleitest Bewerber*innen durch den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
- Du nutzt moderne Recruiting-Tools um aktiv Talente anzusprechen.
- Gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen arbeitest Du daran, die Bedürfnisse des Teams und unserer Patient*innen zu erfüllen.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und optimierst Prozesse.
Provetus-Seniorenpflege GmbH
E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (M/W/D) Arbeitgeber: Provetus Pflege
Kontaktperson:
Provetus Pflege HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Recruiting-Tools und -Trends. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen im Recruiting vertraut bist und wie du diese Tools nutzen kannst, um Talente aktiv anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für eine herausragende Candidate Experience zu nennen. Überlege dir, wie du Bewerber*innen während des gesamten Prozesses unterstützen und ihre Erfahrungen verbessern kannst.
✨Tip Nummer 3
Analysiere Recruiting-Kennzahlen und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Prozesse optimieren würdest. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und Verbesserungsvorschläge hast, die auf deinen Analysen basieren.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit Fachleuten aus der Pflegebranche. Dies kann dir helfen, ein besseres Verständnis für die Bedürfnisse des Teams und der Patient*innen zu entwickeln und zeigt dein Engagement für die Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Provetus-Seniorenpflege GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Recruiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Rolle wichtig sind, wie z.B. deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Bewerber*innen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was du zur Verbesserung der Candidate Experience beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provetus Pflege vorbereitest
✨Verstehe die Candidate Experience
Da du für die Candidate Experience verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du den Bewerbungsprozess für die Kandidat*innen so angenehm wie möglich gestalten kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit positive Erfahrungen geschaffen hast.
✨Nutze moderne Recruiting-Tools
Informiere dich über die neuesten Recruiting-Tools und -Techniken. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Tools effektiv einsetzen würdest, um Talente anzusprechen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Daten zu analysieren und daraus Maßnahmen zur Prozessoptimierung abzuleiten.
✨Teamarbeit betonen
Da du eng mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
