Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte vertrauensvoll.
- Unternehmen: OBERMEYER Gruppe, ein führendes Unternehmen in der Infrastrukturplanung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobile Arbeitsmöglichkeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die OBERMEYER Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt OBERMEYER Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur. Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten.
Die Leistungen umfassen Einkauf, Finanz-/Rechnungswesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation. Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München einen.
Standort München Teilzeit bis 30 Std. / Woche
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – vom Personalbedarf bis zur Einstellung in engem Austausch im jeweiligen Betreuungsbereich
- Vertrauensvolle Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in allen recruiting- und personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle (ohne Payroll)
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Recruitingmaßnahmen und Recruitingprozesse
- Begleitung und Organisation von Recruiting-Messen sowie Aufbau nachhaltiger Kandidatennetzwerke
- Erstellung sowie inhaltliche und formale Prüfung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Betriebsratsanhörungen und Zeugnisse – in Zusammenarbeit mit unserem HR-Service-Team
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
- Übernahme von HR-Projekten bzw. Teilprojekten – je nach Bedarf und persönlicher Eignung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Arbeitsrecht, Personalwesen, Betriebswirtschaft oder Bildungsmanagement – alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
- Berufserfahrung in HR-relevanten Themenfeldern, insbesondere im Recruiting sowie in der Beratung von Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe Dienstleistungs- und Beratungskompetenz
- Sehr gute IT-Kenntnisse und Interesse an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise
Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um. Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings. Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung. Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Das erwartet Sie außerdem
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen
- Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung
- Steuerfreie Incentives wie z. B. EGYM Wellpass oder Bonago Gutschein
- Private Unfallversicherung
- Weitere standortspezifische Benefits wie z. B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Sibille Pichlmaier unter +49 151/14050200 zur Verfügung.
HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING (m/w/d) Arbeitgeber: ProVI GmbH
Die OBERMEYER Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in München ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung durch kontinuierliche Weiterbildung und individuelle Coachings, sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen und attraktiven Zusatzleistungen, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Ideen aktiv in innovative Projekte einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von OBERMEYER in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen im HR-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting konkret darstellen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für digitale HR-Prozesse! Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien, die das Recruiting verbessern können, und bringe deine Ideen ins Gespräch ein.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch weitere Informationen über OBERMEYER und die Benefits, die dich erwarten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER - RECRUITING (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Führungskräfte unterstützt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProVI GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die OBERMEYER Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Tradition und Innovation des Unternehmens schätzt und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verbinden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Recruitingprozesse und die HR-Strategie des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da digitale HR-Prozesse wichtig sind, sei bereit, deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Technologien zu diskutieren. Zeige, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um den Recruitingprozess zu optimieren.
