Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Team.
- Unternehmen: Obermeyer Gruppe – führende Planungsgesellschaft mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teamorientiertes Arbeitsklima mit vielen Benefits und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft aktiv und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowie Kommunikationsstärke.
Die Obermeyer Gruppe ist eine führende, unabhängige deutsche Planungsgesellschaft und seit über 60 Jahren Experte für Gesamtplanung und qualifizierte Fachplanung. Mit über 1.200 Mitarbeitenden weltweit erbringt Obermeyer Planungsleistungen vorwiegend in der Infrastruktur. Wir unterstützen als interner Business Partner alle Gesellschaften der Gruppe bei deren operativen Geschäftstätigkeiten. Die Leistungen umfassen Einkauf, Finanz-/Rechnungswesen, Zentrales Controlling, IT, Recht, Human Resources, Marketing und Kommunikation.
Wenn Sie Tradition mit Innovation verbinden und Ihre eigene Zukunft aktiv gestalten wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Standort in München einen Recruiting & Active Sourcing Specialist.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für einen festen Betreuungsbereich, von der Personalbedarfsabstimmung über die Ausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Beratung der Führungskräfte bei allen recruitingrelevanten Fragestellungen sowie Entwicklung zielgruppenspezifischer Recruitingstrategien.
- Verantwortung für das Active Sourcing, Identifikation, Direktansprache und Gewinnung geeigneter Kandidat:innen über LinkedIn, XING, Talentpools, Fachnetzwerke und Veranstaltungen.
- Aufbau und kontinuierliche Pflege eines nachhaltigen Talentpools sowie eines relevanten Kandidat:innennetzwerks.
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und Active-Sourcing-Strategien.
- Unterstützung bei HR-Projekten, je nach Bedarf und persönlicher Eignung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting einschließlich Active Sourcing.
- Begeisterung dafür, geeignete Talente zu identifizieren und zu gewinnen sowie Führungskräfte als kompetente Sparringspartner im Recruiting zu begleiten.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten.
- Hohe Serviceorientierung sowie der Anspruch, durch eine transparente und wertschätzende Kommunikation eine positive Candidate Experience zu schaffen.
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen sowie ein hohes Maß an Diskretion.
Freiraum für Visionen: Sie bringen Ihre Ideen ein und setzen diese mit intelligenten technischen Tools aktiv in zukunftsweisenden Projekten um. Wir unterstützen Ihre fachliche und persönliche Entwicklung von Beginn an mit einem Onboarding-Programm, kontinuierlicher Aus- und Weiterbildung sowie persönlichen Coachings. Ein Pate unterstützt Sie bei der Einarbeitung. Mit einem teamorientierten Arbeitsklima schaffen wir für Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Das erwartet Sie außerdem:
- Mobile Arbeitsmöglichkeiten.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielfältigen Teilzeitmodellen.
- Zuschüsse zur betrieblichen Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge oder Vermögensbildung.
- Steuerfreie Incentives wie z.B. EGYM Wellpass oder Bonago Gutschein.
- Private Unfallversicherung.
- Weitere standortspezifische Benefits wie z.B. Gesundheitstage, Betriebssport u.v.m.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Für Rückfragen steht Ihnen Sibille Pichlmaier unter +49 151/14050200 zur Verfügung.
Recruiting & Active Sourcing Specialist – München Arbeitgeber: ProVI GmbH
Die Obermeyer Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Tradition mit Innovation verbindet und seinen Mitarbeitenden in München ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer positiven Teamkultur fördert das Unternehmen die Entfaltung individueller Fähigkeiten und Ideen. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsangeboten und einer transparenten Kommunikation, die eine positive Candidate Experience sicherstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting & Active Sourcing Specialist – München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ProVI GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Active Sourcing Specialist – München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ProVI GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ProVI GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProVI GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ProVI GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
