Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle nachhaltige Kundenbeziehungen und begleite den Rekrutierungsprozess bis zum Abschluss.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Executive-Search-Organisation mit unternehmerischem Fokus.
- Vorteile: Beteiligung an Unternehmenswachstum, Handlungsspielraum und attraktive Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Diskreter Bewerbungsprozess und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg eines Unternehmens und übernehme Verantwortung auf Executive-Niveau.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalberatung, Recruiting und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für den weiteren Ausbau einer etablierten und wachstumsorientierten Executive-Search- und Recruiting-Organisation suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit ausgeprägter Vertriebs-, Beratungs- und People-Kompetenz. Die Position richtet sich an erfahrene Recruiter, Personalberater, Headhunter oder Vertriebsprofis, die nicht lediglich eine weitere Anstellung suchen, sondern aktiv am Aufbau, Wachstum und langfristigen Erfolg eines Unternehmens mitwirken möchten.
Gesucht wird eine Persönlichkeit mit Ambitionen, Verantwortung zu übernehmen, Kundenbeziehungen auf Executive-Niveau zu entwickeln und sich mittelfristig eine unternehmerische Perspektive zu erarbeiten. Besetzung von Schlüsselpositionen auf Executive-Niveau – unter absoluter Vertraulichkeit und mit kompromisslosem Qualitätsanspruch.
Verantwortungsbereich:
- Aufbau und Entwicklung nachhaltiger Kundenbeziehungen auf Management- und Geschäftsleitungsebene
- Betreuung anspruchsvoller Suchmandate im Fach- und Führungskräftebereich
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten
- Ganzheitliche Begleitung des Rekrutierungsprozesses bis zum erfolgreichen Abschluss
- Entwicklung neuer Marktsegmente und Geschäftsfelder
- Strategische Mitwirkung bei Wachstums- und Expansionsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bei operativen und unternehmerischen Fragestellungen
- Aktive Mitgestaltung von Prozessen, Strukturen und Marktpositionierung
Gesuchtes Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting, Executive Search oder beratungsnahen Vertriebsumfeld
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau von Kundenbeziehungen und Geschäftsentwicklung
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und hohe Eigenverantwortung
- Souveränes Auftreten auf Entscheider- und Geschäftsleitungsebene
- Hohe Eigenmotivation und Leistungsbereitschaft
- Professionelle Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
- Verhandlungssicherheit und Abschlussstärke
- Ambition, langfristig Verantwortung über das klassische Angestelltenverhältnis hinaus zu übernehmen
Die Position bietet:
- Beteiligung an einem wachstumsorientierten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Unternehmerischer Handlungsspielraum mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Möglichkeit zur Übernahme von zusätzlicher Führungs- und Geschäftsverantwortung
- Zugang zu etablierten Kundenstrukturen, modernen Recruiting-Tools und professionellen Prozessen
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Attraktive Entwicklungsperspektiven für Persönlichkeiten mit unternehmerischen Ambitionen
Diskreter Bewerbungsprozess: PROVIA Executive behandelt sämtliche Anfragen und Bewerbungen mit absoluter Diskretion.
Senior Talent Partner / Unternehmer im Executive Search Arbeitgeber: PROVIA Executive GmbH
PROVIA Executive ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv am Wachstum und Erfolg eines etablierten Unternehmens im Executive Search mitzuwirken. Mit einem unternehmerischen Handlungsspielraum, attraktiven Entwicklungsperspektiven und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit auf Augenhöhe schaffen wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Ihre Ambitionen und Fähigkeiten geschätzt werden. Zudem profitieren Sie von modernen Recruiting-Tools und einem diskreten Bewerbungsprozess, der höchste Vertraulichkeit gewährleistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner / Unternehmer im Executive Search erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PROVIA Executive GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner / Unternehmer im Executive Search mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PROVIA Executive GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PROVIA Executive GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROVIA Executive GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PROVIA Executive GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
