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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Personalbereichs und berate Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Provinzial Konzern, ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit 12.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, kostenlose Mittagessen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven in einem internationalen Umfeld mit 33 Nationalitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Transformation aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner:in und abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!
Das werden Deine Aufgaben sein:
- Als HR Business Partner (all genders) bist Du ein aktives Mitglied im Team der Führungskräfteberatung und gestaltest die Weiterentwicklung konzernrelevanter Themen mit.
- Du bist verantwortlich für die standortübergreifende Beratung der Führungskräfte aller Ebenen in personalrelevanten Themen und Strategien. In Deiner Rolle liegt ein Schwerpunkt darauf, als aktive:r Sparringspartner:in das (Senior)-Management umfassend zu betreuen und zu beraten.
- Zudem verantwortest Du die strategische Workforceplanung und übernimmst die proaktive Steuerung eines reibungslosen HR-Jahreszyklus für Deinen Verantwortungsbereich.
- Darüber hinaus gehört die Analyse personalrelevanter KPIs und die Abteilung konkreter Handlungsempfehlungen zu Deinen Aufgaben.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst Du zukunftsfähige Strukturen für unsere Ressorts und trägst maßgeblich zur erfolgreichen Umsetzung von Transformationsthemen sowie der Integration HR-spezifischer Themen in die Weiterentwicklung und Umsetzung der Gesamtstrategie des Geschäftsbereichs bei.
- Durch Deine Mitarbeit in crossfunktionalen Arbeitskreisen und Projekten entwickelst und implementierst Du innovative HR-Prozesse und Konzepte.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in und abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Kenntnisse in der Umsetzung von Transformationsprozessen und modernen HR Instrumenten, wie z.B. Skillmanagement und Workforceplanung.
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und souveräne Kommunikation auf allen Hierarchieebenen, insbesondere im professionellen und sicheren Umgang mit dem Senior-Management.
- Analytisches Denkvermögen und Erfahrung in der Steuerung von HR KPIs.
- Empathie, Integrationsfähigkeit und ein wirkungsvolles Stakeholder Management.
- Freude daran, die Zukunft sowie Transformation des Personalbereichs und der Provinzial aktiv mitzugestalten.
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance.
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln.
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen.
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants und Coffee Lounges.
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%.
- Innovatives Gesundheitsmanagement - betriebliche Krankenversicherung.
- Kinderbetreuung.
- verschiedene Sportangebote.
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- JobTicket & JobRad.
HR Business Partner (all genders) Münster Arbeitgeber: Provinzial Holding AG
Kontaktperson:
Provinzial Holding AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (all genders) Münster
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in lokalen Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen, um direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir zur Transformation und Entwicklung des Personalbereichs beitragen können.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für HR und Transformation durchscheinen. Wir wollen nicht nur die besten Qualifikationen, sondern auch die richtige Einstellung und Motivation sehen. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (all genders) Münster
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner:in passen.
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Verwende einfache Sprache und vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu nutzen, die nicht jeder versteht. Wir schätzen eine klare Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Holding AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Provinzial legt großen Wert auf gesellschaftliche Verantwortung und Teamarbeit. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner:in erfolgreich warst. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Beratungskompetenz und dein analytisches Denkvermögen zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens beziehen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Transformation des Personalbereichs beizutragen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit dem Senior-Management erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen überzeugend zu präsentieren.