Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und sorge für ein tolles Kandidatenerlebnis.
- Arbeitgeber: Provinzial Konzern – ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit 12.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Mittagessen und mobiles Arbeiten bis zu 60%.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle kreative Recruitingstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
- 12.000 Schutzengel
- 330 Berufe
- 5 Standorte
- 33 Nationalitäten
- 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Über diese Stelle
Das werden Deine Aufgaben sein:
- Du bist verantwortlich für einen zukunftsorientierten, innovativen und kandidatenzentrierten Recruitingprozess.
- Du gestaltest und steuerst die Candidate Journey mit dem Ziel, ein attraktives und überzeugendes Kandidatenerlebnis zu schaffen – von der Bewerbung über das Auswahlverfahren bis zur Einstellung.
- Mit der Nutzung und Implementierung zielgruppengerechter Recruitingkanäle baust du kontinuierlich wertvolle Kontakte zu den relevanten Zielgruppen auf.
- Dazu beobachtest und bewertest du fortlaufend Markttrends und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team moderne sowie kreative Recruitingstrategien.
- Du agierst mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen auf Basis einer professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Darüber hinaus wirkst du aktiv an spannenden und zukunftsweisenden Projekten des Konzerns mit.
Das bringst Du mit:
- Begeisterung für die innovative Weiterentwicklung von Recruitingstrategien und -trends.
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie o.ä. oder alternativ eine Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung.
- Fundierte Erfahrung in den genannten Aufgabenfeldern – idealerweise im Konzernumfeld.
- Ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken sowie das Gespür, wo Du Deine Zielgruppen findest.
- Souveränes und verbindliches Auftreten verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikationsfreude.
- Eine kreative und flexible Herangehensweise gepaart mit Organisationstalent.
- Hohe Reisebereitschaft zu unseren Konzernstandorten (vor allem zwischen Detmold und Münster).
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance.
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln.
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants.
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%.
- Innovatives Gesundheitsmanagement.
- Verschiedene Sportangebote.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen.
- JobRad.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten.
Recruiter/Talent Acquisition Partner (all genders) Detmold, Münster Arbeitgeber: Provinzial Konzern
Kontaktperson:
Provinzial Konzern HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter/Talent Acquisition Partner (all genders) Detmold, Münster
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter/Talent Acquisition Partner (all genders) Detmold, Münster
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle passen!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Konzern vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über den Provinzial Konzern zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du innovative Strategien entwickelt oder erfolgreich mit Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team die Candidate Journey gestaltet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei offen für Rückfragen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.