Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und sorge für ein tolles Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Provinzial Konzern – ein verantwortungsbewusster Arbeitgeber mit 12.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenloses Mittagessen und mobiles Arbeiten bis zu 60%.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und entwickle kreative Recruitingstrategien.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Was dich erwartet
- 12.000 Schutzengel
- 330 Berufe
- 5 Standorte
- 33 Nationalitäten
- 5.000.000 Kund:innen
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven - auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Über diese Stelle
Das werden Deine Aufgaben sein:
- Du bist verantwortlich für einen zukunftsorientierten, innovativen und kandidatenzentrierten Recruitingprozess.
- Du gestaltest und steuerst die Candidate Journey mit dem Ziel, ein attraktives und überzeugendes Kandidatenerlebnis zu schaffen – von der Bewerbung über das Auswahlverfahren bis zur Einstellung.
- Mit der Nutzung und Implementierung zielgruppengerechter Recruitingkanäle baust du kontinuierlich wertvolle Kontakte zu den relevanten Zielgruppen auf.
- Dazu beobachtest und bewertest du fortlaufend Markttrends und entwickelst gemeinsam mit dem Recruiting-Team moderne sowie kreative Recruitingstrategien.
- Du agierst mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen auf Basis einer professionellen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
- Darüber hinaus wirkst du aktiv an spannenden und zukunftsweisenden Projekten des Konzerns mit.
Das bringst Du mit:
- Begeisterung für die innovative Weiterentwicklung von Recruitingstrategien und -trends.
- Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie o.ä. oder alternativ eine Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung.
- Fundierte Erfahrung in den genannten Aufgabenfeldern – idealerweise im Konzernumfeld.
- Ausgeprägte Affinität zu Social-Media-Plattformen und Karrierenetzwerken sowie das Gespür, wo Du Deine Zielgruppen findest.
- Souveränes und verbindliches Auftreten verbunden mit einer ausgeprägten Kommunikationsfreude.
- Eine kreative und flexible Herangehensweise gepaart mit Organisationstalent.
- Hohe Reisebereitschaft zu unseren Konzernstandorten (vor allem zwischen Detmold und Münster).
Das bieten wir Dir:
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance.
- Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln.
- Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurants.
- Mobiles Arbeiten bis zu 60%.
- Innovatives Gesundheitsmanagement.
- Verschiedene Sportangebote.
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen.
- JobRad.
- Kostenlose Parkmöglichkeiten.
Recruiter/Talent Acquisition Partner (all genders) Detmold, Münster Arbeitgeber: Provinzial Konzern
Der Provinzial Konzern ist ein hervorragender Arbeitgeber in Detmold, der seinen Mitarbeitern nicht nur flexible Arbeitszeiten und eine aktive Work-Life-Balance bietet, sondern auch ein innovatives Gesundheitsmanagement und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem unterstützenden Teamumfeld schaffen wir eine positive Arbeitskultur, die es dir ermöglicht, deine Karriere im Recruiting voranzutreiben und an spannenden Projekten mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/Talent Acquisition Partner (all genders) Detmold, Münster erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Provinzial Konzern als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/Talent Acquisition Partner (all genders) Detmold, Münster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Provinzial Konzern relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Provinzial Konzern-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Konzern vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Provinzial Konzern, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
