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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop a team in Identity and Access Management while optimizing processes.
- Arbeitgeber: Join Provinzial, a regional insurer with 12,000 employees dedicated to security and reliability.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, free meals, mobile work options, and various wellness programs.
- Warum dieser Job: This role offers significant learning potential and the chance to shape IAM processes in a dynamic environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in IT or related field; leadership experience and knowledge of IAM technologies preferred.
- Andere Informationen: We value diverse perspectives and encourage applications even if you don't meet all requirements.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
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Abteilungsleiter Identity- und Accessmanagement (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel
Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven – auch für Dich! Erfahre mehr über uns und finde auch Deine berufliche Heimat im Provinzial Konzern.
Der Provinzial Konzern beschäftigt aktuell ca. 850 Mitarbeiter:innen im IT-Bereich mit dem Betrieb und der Weiterentwicklung einer heterogenen Anwendungslandschaft, bestehend aus Eigenentwicklungen und Standardsoftware. Wir bieten die Mitarbeit in einem exzellenten Team mit herausfordernden Aufgabenstellungen und einem erheblichen Lernpotenzial.
Das werden Deine Aufgaben sein
- Du bist verantwortlich für die Mitarbeiterführung und -entwicklung im Sinne des Führungsleitbildes der Provinzial und der Leitlinien zur Zusammenarbeit und Führung.
- Darüber hinaus stellst Du die individuelle (persönliche und fachliche) Weiterentwicklung Deiner Mitarbeitenden sicher.
- Du trägst die Gesamtverantwortung für das zentrale Berechtigungsmanagement hinsichtlich der Anwendungen und Technologien der (technischen) Plattform sowie den fachlichen und technischen Prozessen für den gesamten Provinzial-Konzern.
- Dies umfasst auch die Gestaltung und Optimierung dazugehöriger Prozesse sowie die (Weiter-) Entwicklung und Pflege übergreifender Konzepte und Standards, z.B. Rollenkonzept, übergreifendes Berechtigungskonzept, Identity- & Accessmanagement (IAM)-Richtlinie.
- Du bist verantwortlich für die Planung und Umsetzung von internen und externen Vorgaben an ein regelkonformes IAM (z. B. aus KRITIS, ISO, Jahresabschlussprüfung IT, Revision, VAIT, DORA).
- Du bist im regelmäßigen Austausch mit den Verantwortlichen der liefernden und angebundenen Systeme und optimierst und automatisierst dabei kontinuierlich technische und fachliche Prozesse mit einer Nutzerzentrischen Sicht und folgst dem Lean-Ansatz.
Das bringst Du mit
- Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, alternativ eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Führungserfahrung im klassischen oder agilen Vorgehen (Projekt oder Linien-/Produktteams) ist von Vorteil
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrungen in Lösungsarchitekturen in heterogenen Anwendungs- und Infrastrukturlandschaften
- Erfahrung im Umgang mit und fachlicher Gestaltung von gängigen IAM- und IDM-Technologien sowie gängiger regulatorischer Standards (z. B. VAIT, DORA, BSI, ISO, KRITIS), alternativ die Bereitschaft, sich kurzfristig eine einschlägige Zertifizierung anzueignen
- Sehr gute Fähigkeiten zur Komplexitätsreduktion und zielgruppenorientierten Kommunikation sowie einer ganzheitlichen Denkweise
- Ausgeprägte Management- und Sozialkompetenz, Gestaltungswille, Kreativität und Innovationsfreude, sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Präsentations- und Konfliktfähigkeit
- Selbstständiges, nachhaltiges und eigeninitiatives Arbeiten gemäß den agilen Werten
Das bieten wir Dir
Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung • Kostenloses Mittagessen in den eigenen Betriebsrestaurant und Coffee Lounge • Mobiles Arbeiten • Kinderbetreuung • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Wir haben eine Vielzahl verschiedener Perspektiven bei uns im Konzern. Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst, bist Du vielleicht genau richtig für diese oder eine andere Aufgabe.
Bitte klick auf \“Jetzt bewerben\“ und sende uns Deine Unterlagen zu.
#J-18808-Ljbffr
Abteilungsleiter Identity- und Accessmanagement (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel Arbeitgeber: Provinzial Rheinland Versicherung AG
Kontaktperson:
Provinzial Rheinland Versicherung AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abteilungsleiter Identity- und Accessmanagement (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Provinzial Konzern arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Identity- und Accessmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Herausforderungen des Provinzial Konzerns angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung belegen. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte und die Mission des Provinzial Konzerns. Erkläre, warum du dich mit ihrer gesellschaftlichen Verantwortung identifizierst und wie du dazu beitragen möchtest, diese zu erfüllen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abteilungsleiter Identity- und Accessmanagement (all genders) Münster, Düsseldorf, Kiel
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der Position eingeht. Hebe hervor, wie du zur Weiterentwicklung des Identity- und Accessmanagements beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante berufliche Stationen hinzu, die deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich IAM und IDM-Technologien unterstreichen. Zeige konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesen Bereichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert und professionell formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Provinzial Rheinland Versicherung AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur der Provinzial. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Abteilungsleiter zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenz, analytische Fähigkeiten oder Innovationsfreude unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der IAM-Technologien
Stelle sicher, dass du mit den gängigen IAM- und IDM-Technologien sowie den relevanten regulatorischen Standards vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und deine Erfahrungen damit zu teilen.
✨Fragen zur Teamführung
Sei bereit, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du Mitarbeiterentwicklung und -führung in einem agilen Umfeld umsetzen würdest und welche Methoden du dabei bevorzugst.