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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Erfahrener IT-Dienstleister mit über 25 Jahren Erfolg in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Konditionen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Sichere Arbeitsplätze und ein kreatives Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem innovativen und dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder verwandte Fachrichtungen sowie Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Proway hat seit über 25 Jahren Erfahrung in der Durchführung von IT-Projekten und Softwareentwicklung und ist an den zentralen Standorten Stuttgart, Ulm-Blaustein und München für seine weltweit operierenden Kunden in den Branchen Automotive, Aerospace & Defence, Banken & Versicherungen, Logistik, Industrie, Telekommunikation, öffentlichen Einrichtungen, Großhandel, Chemie, Elektro & Elektronik, Textil, Pharma, Maschinenbau, Lebensmittel, etc. vertreten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für uns und unseren Kunden am Standort Ulm, in unbefristeter Festanstellung und in Vollzeit (35h/Woche) einen Recruiter (m/w/d).
Aufgabenumfeld
- Abbildung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
- Ansprechpartner für involvierte Stakeholder (Hiring Manager), inkl. Briefing des Fachbereichs
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle inkl. Schaltung der Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Kandidaten mit dem Fachbereich unter Einhaltung der KPIs
- Active Sourcing auf geeigneten Plattformen (LinkedIn, Xing)
- Durchführung des Personalauswahlprozesses (Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Vorstellungsgespräche)
- Aufbau eines Talentpools
- Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen wie bspw. Karrieremessen
Ihre Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bspw. der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing im MINT Bereich
- Erfahrung im Umgang mit HR Tools (z.B. Workday)
- professionelle Kommunikationsfähigkeit, eigenständige Arbeitsweise, Serviceorientierung
- mindestens verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Falls das genau nach der Stelle klingt die Sie suchen - freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, gerne online oder per E-Mail an Herr Alexander Schmidt.
Wir bieten
- unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Konditionen
- innovatives und fest am Markt platziertes Unternehmen
- einen sicheren Arbeitsplatz
- hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit - durch die Arbeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Teamwork - mit unserem kreativen und dynamischen Team Lösungen erarbeiten
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: PROWAY GmbH
Kontaktperson:
PROWAY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den Projekten, die sie durchführen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das erleichtert uns das Lesen und macht einen professionellen Eindruck.
Online bewerben!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROWAY GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung. Überlege dir, wie du diesen Prozess effizient gestalten kannst und welche Herausforderungen dabei auftreten könnten.
✨Bereite dich auf die Stakeholder vor
Informiere dich über die verschiedenen Stakeholder, mit denen du zusammenarbeiten wirst, insbesondere die Hiring Manager. Überlege dir, welche Fragen sie haben könnten und wie du ihre Bedürfnisse am besten erfüllen kannst.
✨Kenntnis der Recruiting-Kanäle
Sei bereit, über die verschiedenen Recruiting-Kanäle zu sprechen, die du nutzen möchtest, einschließlich LinkedIn und Xing. Zeige, dass du die Trends im Recruiting verstehst und wie du diese Kanäle effektiv einsetzen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Recruiter ist, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher sprichst.