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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: Proway, ein innovatives Unternehmen mit über 25 Jahren Erfahrung in der IT-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Konditionen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Nachhaltige Arbeitsweise in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen und kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder vergleichbar und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Proway hat seit über 25 Jahren Erfahrung in der Durchführung von IT-Projekten und Softwareentwicklung und ist an den zentralen Standorten Stuttgart, Ulm-Blaustein und München für seine weltweit operierenden Kunden in den Branchen Automotive, Aerospace & Defence, Banken & Versicherungen, Logistik, Industrie, Telekommunikation, öffentlichen Einrichtungen, Großhandel, Chemie, Elektro & Elektronik, Textil, Pharma, Maschinenbau, Lebensmittel, etc. vertreten.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für uns und unseren Kunden am Standort Ulm, in unbefristeter Festanstellung und in Vollzeit (35h/Woche) einen Recruiter (m/w/d).
Aufgabenumfeld- Abbildung des gesamten Recruiting Prozesses - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung
- Ansprechpartner für involvierte Stakeholder (Hiring Manager), inkl. Briefing des Fachbereichs
- Erstellung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Auswahl geeigneter Recruiting Kanäle inkl. Schaltung der Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Kandidaten mit dem Fachbereich unter Einhaltung der KPIs
- Active Sourcing auf geeigneten Plattformen (LinkedIn, Xing)
- Durchführung des Personalauswahlprozesses (Telefoninterviews, Videointerviews, persönliche Vorstellungsgespräche)
- Aufbau eines Talentpools
- Planung und Durchführung von Employer Branding Maßnahmen wie bspw. Karrieremessen
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium bspw. der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder vergleichbar
- Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing im MINT Bereich
- Erfahrung im Umgang mit HR Tools (z.B. Workday)
- professionelle Kommunikationsfähigkeit, eigenständige Arbeitsweise, Serviceorientierung
- mindestens verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Falls das genau nach der Stelle klingt die Sie suchen - freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen, gerne online oder per E-Mail an Herr Alexander Schmidt (bewerbung@proway.de).
Wir bieten:- unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktiven Konditionen
- innovatives und fest am Markt platziertes Unternehmen
- einen sicheren Arbeitsplatz
- hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit - durch die Arbeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Teamwork - mit unserem kreativen und dynamischen Team Lösungen erarbeiten
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Proway
Kontaktperson:
Proway HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Das zeigt, dass du engagiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Mach den ersten Schritt zu deinem neuen Job!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass deine Bewerbung auf die Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Recruiter wichtig sind.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell einen Überblick bekommen.
Online bewerben!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schneller zu reagieren. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proway vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Recruiters vertraut, insbesondere im IT-Bereich. Überlege dir, wie du den gesamten Recruiting-Prozess abbilden kannst und welche KPIs dabei wichtig sind.
✨Bereite dich auf Fragen zu Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein zentraler Bestandteil der Stelle ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du geeignete Kandidaten auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing gefunden hast.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Da die Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern entscheidend ist, übe, wie du deine Ideen klar und professionell präsentierst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und Feedback konstruktiv anzunehmen.
✨Zeige dein Interesse an Employer Branding
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und überlege dir, wie du diese in die Praxis umsetzen könntest. Sei bereit, deine Ideen für Karrieremessen oder andere Maßnahmen zu teilen.