Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie strategische Automatisierungsprojekte und optimieren Sie Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit innovativen Lösungen im Maschinenbau.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer internationalen Gruppe.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Automatisierung und führen Sie ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Maschinenbau und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik, etc. idealerweise mit Schwerpunkt Automation
- Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Maschinenbau, davon mindestens 5 Jahre in der Führung eines Teams
- Tiefe Kenntnisse in Steuerungstechnik, Software-Architekturen & Modularisierung, Elektro-konstruktion mit E-Plan, Hardware-Design & Feldtechnik, IOT & Digitalisierung
- Fähigkeit, auf Architektur- und Detail-Ebene zu diskutieren und zu entscheiden
- Transformations- & Führungskompetenz
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Harmonisierung mehrerer Standorte oder Organisationen mit dem damit verbundenen remote Management
- Gestaltung und Umsetzung von Veränderungs- und Optimierungsprogrammen
- Durchsetzungsstark, strukturiert, konfliktsicher
- Hohe Kommunikations- und Integrationsfähigkeit
- Sehr gutes Verständnis für Projektkalkulation, Deckungsbeiträge, Kostenstrukturen im Maschinenbau
- Erfahrung im Erstellen und Managen von Jahresbudgets
- Gesamtheitliches Unternehmerisches Denken, keine reine Technikperspektive
- Fließend Englisch
- Hohe Reisebereitschaft (60%)
Ihre Aufgaben / Unsere Anforderungen:
- Strategische Aufgaben: Definition und Durchsetzung eines einheitlichen Automations-Frameworks über beide Werke: SPS-Architekturen (Siemens, Allen-Bradley), Software-Strukturen, Libraries, Coding-Guidelines, Hardware-Standards, Schaltschränke, Feldbusse, E-Plan-Templates, Makros, Stücklistenlogiken, Reduktion von Varianten, Sonderlösungen und historisch gewachsenen Insellösungen, Aufbau einer klaren Zielarchitektur
- Veränderung, Optimierung & Transformation: Aktives Change-Management zwischen zwei Werken hin zu einer harmonisierten Arbeitsweise, die markenübergreifendes Pooling der Mitarbeitenden in diesem Bereich ermöglicht und Synergien schafft. Identifikation und Umsetzung von Effizienzpotenzialen in Engineering & Inbetriebnahme, Durchlaufzeitverkürzungen, Qualitäts- und Fehlerkostenreduktion, Etablierung klarer Prozesse, KPIs und Review-Mechanismen, Treiber für Automations- und Digitalisierungsinitiativen, Konzeptentwicklung und Gründung einer neuen Automationsgesellschaft in Ost-Europa, um Verfügbarkeit, Reaktionszeit und Kosten in diesem Bereich signifikant zu optimieren, Aufbau transparenter Cost-of-Automation-Modelle
- Operative Aufgaben: Technische Governance (HW & SW), Fachliche Gesamtverantwortung für SPS-Systeme (TI A Portal, Step7, Rockwell Studio 5000), HMI/SCADA-Konzepte, Safety- & Normenkonformität, Elektrokonstruktion, Technische Entscheidungsinstanz bei Make-or-Buy, Technologieauswahl und Plattformstrategien, Sicherstellung von Wiederverwendbarkeit, Wartbarkeit und Lifecycle-Fähigkeit
- Kaufmännische Steuerung & Kostenverantwortung: Wirtschaftliche Verantwortung für Kostenkalkulationen in Angebots- und Projektphase, Analyse und Überarbeitung der hinterlegten Stundensätze und Aufwände zur aktiven Vermeidung von Kostenüberläufen, Ableitung technischer Maßnahmen zur Kostenreduktion
- Führung & Zusammenarbeit: Fachliche Führung und Coaching der Automationsteams beider Werke, sowie die Leitung des neu zu schaffenden Automationsstandortes, Aufbau einer gemeinsamen „Automation-DNA“, Teamentwicklung inkl. Entwicklung von Schlüsselpersonen und Nachfolgern, Sparringspartner für Geschäftsführung, Gruppendirektoren, Projekt- und Werksleitung
Wir bieten Ihnen: Eine langfristige Perspektive in einer sich dynamisch entwickelnden, international operierenden Unternehmensgruppe. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage. Leistungsgemäße Vergütung, betriebliche Altersvorsorge. Bedarfsgerechte Weiterbildung.
Group Director Automation (m/w/d) Arbeitgeber: ProXES
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive in einer dynamisch wachsenden, international agierenden Unternehmensgruppe. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und 30 Urlaubstage fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während unsere leistungsorientierte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge Ihre finanzielle Sicherheit unterstützen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, in einem innovativen Umfeld zu wachsen und Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Group Director Automation (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Maschinenbau und in der Führung von Teams am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Director Automation (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als Group Director Automation interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Betone deine Erfahrungen:Du hast über 12 Jahre Erfahrung im Maschinenbau? Super! Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders die, die mit Führung und Automatisierung zu tun haben. Zeig uns, wie du Teams geleitet und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung aufzugreifen. Wenn wir von SPS-Architekturen oder Change-Management sprechen, dann zeig uns, dass du genau weißt, wovon du redest!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProXES vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Maschinenbau und in der Führung von Teams dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in Steuerungstechnik und Projektmanagement zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Kenntnisse in SPS-Architekturen und Hardware-Design erfordert, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst und sei bereit, über deine Erfahrungen mit E-Plan und IOT zu sprechen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Die Rolle erfordert starke Führungs- und Transformationskompetenzen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Teams geleitet hast oder Veränderungen in Organisationen umgesetzt hast. Betone deine Fähigkeit, Konflikte zu lösen und eine harmonisierte Arbeitsweise zu fördern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da hohe Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören. Zeige, dass du in der Lage bist, auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren, sowohl mit technischen als auch mit nicht-technischen Stakeholdern.
