Engineer, Scientist, Recruiter

WHO WIR SIND

Bei Proxima Fusion sind wir von einer mutigen Mission angetrieben – die Zukunft der nachhaltigen Energie neu zu definieren. Unser einzigartiges Konzept, das auf dem bahnbrechenden W7-X-Stellarator und den neuesten technologischen Fortschritten basiert, ebnet den Weg für kommerziell tragfähige Fusionskraftwerke. Unsere Arbeit in der Stellarator-Optimierung, unterstützt durch modernste Berechnungen und maschinelles Lernen, führt uns in unerforschte Gebiete der Fusionstechnologie. Neue leistungsstarke Designpunkte werden durch Hochtemperatur-Supraleiter-Magnete freigeschaltet.

Um diese enorme Gelegenheit vollständig zu nutzen, bauen wir ein Team von äußerst engagierten und leidenschaftlichen Menschen auf, die gemeinsam etwas Außergewöhnliches vorantreiben und die Technologie in der Welt radikal transformieren.

WARUM PROXIMA FUSION BEITRETEN

• Sie werden an einigen der komplexesten technischen Herausforderungen arbeiten, um der Welt reichlich, sichere und saubere Energie zu bringen.
• Sie werden die Möglichkeit haben, von einer außergewöhnlichen Auswahl erfolgreicher und motivierter Personen zu lernen.
• Leisten Sie Ihre beste Arbeit im Leben und genießen Sie die Reise.
• Zeigen Sie, dass große Dinge in Europa möglich sind, wenn Sie die besten Talente versammeln.

IHRE AUSWIRKUNG

Als Recruiter werden Sie Teil des People-Teams von Proxima Fusion während einer entscheidenden Wachstumsphase. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von erstklassigen Talenten und stellen sicher, dass jeder neue Mitarbeiter nicht nur für heute geeignet ist, sondern auch ein Multiplikator für die Zukunft wird. Ihre Arbeit wird die Qualität des Unternehmens prägen und direkt unsere Fähigkeit beeinflussen, Fusionsenergie für die Welt bereitzustellen. Daher wird es als Recruiter in unseren Hyper-Wachstumsphasen, in denen wir ein Fusionskraftwerk aufbauen, keine einfache Aufgabe sein, sondern erfordert Engagement, harte Arbeit und kreatives Denken, damit wir weiterhin ein herausragendes Team aufbauen. Das macht diese Rolle besonders - sie wird Sie fordern und Ihnen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln.

WAS SIE TUN WERDEN

• Vollständigen Rekrutierungszyklus für kritische Rollen in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft, Betrieb usw. besitzen und ausführen.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Einstellungsbedürfnisse zu definieren, einzigartige Beschaffungsstrategien über LinkedIn hinaus zu entwickeln und erstklassige Kandidaten zu liefern.
• Strategie zur Gewinnung von Talenten vorantreiben: proaktive Suche und Ansprache außergewöhnlicher passiver Talente weltweit über Rekrutierungsveranstaltungen, Konferenzen und Talentgemeinschaften.
• Ein herausragendes Kandidatenerlebnis an jedem Kontaktpunkt fördern.
• Rekrutierungsabläufe und -tools verfolgen, verbessern und automatisieren, um schnell, organisiert und effektiv zu bleiben.
• Ein vertrauensvolles, rigoroses Verfahren aufbauen, das das Wachstum unterstützt, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
• Über das Besetzen von Stellen hinaus TA-Projekte verwalten, wie z.B. die Implementierung eines neuen Systems, die Verbesserung unseres Prozesses oder die Durchführung von Interviewtrainings.

WER SIE SIND

Sie bringen praktische Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus in einem Startup oder Scale-up mit und haben sowohl technische als auch nicht-technische Rollen, einschließlich Nischen- und schwieriger internationaler Rollen, bearbeitet. Sie sind es gewohnt, auf einem sehr hohen Talentniveau einzustellen und mit sehr selektiven Einstellungsteams zu arbeiten. Sie gedeihen in schnelllebigen, risikobehafteten Umgebungen und nehmen Verantwortung sehr ernst. Sie sind tief motiviert von Qualität – Ihre Standards sind hoch und Sie werden sich mit weniger nicht zufrieden geben. Sie haben außergewöhnliche Instinkte bei der Talentsuche und wissen, wie man Talente identifiziert, die andere möglicherweise übersehen. Sie denken außerhalb der Box, insbesondere wenn es um Talentbeschaffung und -anwerbung geht, wobei LinkedIn eines der Werkzeuge in Ihrem Werkzeugkasten ist. Sie haben bereits viel mehr gemacht, insbesondere wenn es um Veranstaltungen, Talentgemeinschaften und Konferenzen geht. Sie sind organisiert, autonom und bestrebt, Systeme und Prozesse zu verbessern, die skalieren. Sie kommunizieren klar, handeln entschlossen und arbeiten gut mit anspruchsvollen Stakeholdern zusammen. Sie sind wirklich begeistert, etwas Kühnes von Grund auf aufzubauen.

INTERVIEWPROZESS

• Recruiter-Interview (30–45 Minuten)
• Panel-Interviews (3 Runden, jeweils 60 Minuten)
• CEO-Gespräch (30 Minuten)

Bei Proxima Fusion ist unsere Mission kühn: unbegrenzte saubere Energie zur Realität zu machen. Um dorthin zu gelangen, benötigen wir ein leistungsstarkes, diverses Team, das unterschiedliche Perspektiven einbringt, Annahmen in Frage stellt und gemeinsam mit Zielstrebigkeit aufbaut. Wir wissen, dass Vielfalt in Gedanken und Erfahrungen zu besseren Ideen, stärkerer Ausführung und einem widerstandsfähigeren Team führt. Wir schauen nicht darauf, wie Sie sich identifizieren, wie Sie aussehen, wem Sie huldigen oder welcher Ethnie Sie angehören. Uns interessiert, was Sie auf den Tisch bringen können.