Lead Recruiter

WHO WIR SIND

Bei Proxima Fusion sind wir von einer mutigen Mission getrieben – die Zukunft der nachhaltigen Energie neu zu definieren. Unser einzigartiges Konzept, das auf dem bahnbrechenden W7-X-Stellarator und den neuesten technologischen Fortschritten basiert, ebnet den Weg für kommerziell tragfähige Fusionskraftwerke. Unsere Arbeit in der Stellarator-Optimierung, unterstützt durch modernste Berechnungen und maschinelles Lernen, führt uns in unerforschte Gebiete der Fusionstechnologie.

WARUM PROXIMA FUSION BEITRETEN

• Sie werden an einigen der komplexesten technischen Herausforderungen arbeiten, um der Welt reichlich, sichere und saubere Energie zu bringen.
• Sie werden die Möglichkeit haben, von einer außergewöhnlichen Auswahl an erfolgreichen und engagierten Personen zu lernen.
• Leisten Sie Ihre beste Arbeit und genießen Sie die Reise.
• Zeigen Sie, dass große Dinge in Europa möglich sind, wenn Sie die besten Talente zusammenbringen.

IHRE AUSWIRKUNG

Als Lead Recruiter werden Sie Teil des People-Teams von Proxima Fusion während einer entscheidenden Wachstumsphase. Sie sind verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Weltklasse-Talenten und stellen sicher, dass jeder neue Mitarbeiter nicht nur für heute geeignet ist, sondern auch ein Multiplikator für die Zukunft wird. Ihre Arbeit wird die Qualität des Unternehmens prägen und direkt unsere Fähigkeit beeinflussen, Fusionsenergie für die Welt bereitzustellen.

Was diese Rolle besonders macht: Sie wird Sie herausfordern und Ihnen helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln.

WAS SIE TUN WERDEN

• Vollständige Rekrutierung für kritische Rollen in den Bereichen Ingenieurwesen, Wissenschaft, Betrieb usw. übernehmen und die TA-Funktion auf strategischer Ebene leiten.
• Eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf zu definieren, einzigartige Sourcing-Strategien über LinkedIn hinaus zu entwickeln und erstklassige Kandidaten zu liefern.
• Die Strategie zur Gewinnung von Talenten vorantreiben: proaktive Ansprache und Engagement außergewöhnlicher passiver Talente weltweit über Rekrutierungsveranstaltungen, Konferenzen und Talentgemeinschaften.
• Ein herausragendes Kandidatenerlebnis an jedem Kontaktpunkt fördern.
• Rekrutierungsabläufe und -werkzeuge verfolgen, verbessern und automatisieren, um schnell, organisiert und effektiv zu bleiben.
• Ein vertrauensvolles, rigoroses Verfahren aufbauen, das das Wachstum unterstützt, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen.
• Über das Besetzen von Stellen hinaus TA-Projekte verwalten, wie z.B. die Implementierung eines neuen Systems oder die Verbesserung unseres Prozesses oder die Durchführung von Interviewtrainings.

WER SIE SIND

• Sie bringen praktische Erfahrung in der Leitung von Talentakquisitionsteams mit und haben die Funktion strategisch ausgebaut.
• Sie haben Erfahrung in der Durchführung der vollständigen Rekrutierung in einem Startup oder Scale-up und haben an technischen und nicht-technischen Rollen, einschließlich Nischen- und schwierigen internationalen Rollen, gearbeitet.
• Sie sind es gewohnt, auf einem sehr hohen Talentniveau einzustellen und müssen mit sehr selektiven Einstellungsteams arbeiten.
• Sie gedeihen in schnelllebigen, risikobehafteten Umgebungen und nehmen Verantwortung sehr ernst.
• Sie sind tief motiviert von Qualität – Ihre Standards sind hoch und Sie werden sich mit weniger nicht zufrieden geben.
• Sie haben außergewöhnliche Sourcing-Instinkte und wissen, wie man Talente identifiziert, die andere möglicherweise übersehen.
• Sie denken außerhalb der Box, insbesondere wenn es um Talentbeschaffung und -anwerbung geht, und nutzen LinkedIn als eines der Werkzeuge in Ihrem Werkzeugkasten.
• Sie sind organisiert, autonom und bestrebt, Systeme und Prozesse zu verbessern, die skalieren.
• Sie kommunizieren klar, handeln entschlossen und arbeiten gut mit anspruchsvollen Stakeholdern zusammen.
• Sie sind wirklich begeistert, etwas Kühnes von Grund auf aufzubauen.

INTERVIEWPROZESS

• Recruiter-Interview (30–45 Minuten)
• Panel-Interviews (3 Runden, jeweils 60 Minuten)
• CEO-Gespräch (30 Minuten)

Bei Proxima Fusion ist unsere Mission kühn: unbegrenzte saubere Energie zur Realität zu machen. Um dorthin zu gelangen, benötigen wir ein leistungsstarkes, diverses Team, das unterschiedliche Perspektiven einbringt, Annahmen in Frage stellt und gemeinsam mit Zielstrebigkeit aufbaut. Wir wissen, dass Vielfalt in Gedanken und Erfahrungen zu besseren Ideen, stärkerer Ausführung und einem widerstandsfähigeren Team führt. Uns interessiert nicht, wie Sie sich identifizieren, wie Sie aussehen, wen Sie anbeten oder welcher Ethnie Sie angehören. Uns interessiert, was Sie auf den Tisch bringen können.