Workplace Experience Manager in München

WHO WIR SIND

Bei Proxima Fusion sind wir von einer mutigen Mission getrieben – die Zukunft der nachhaltigen Energie neu zu definieren. Unser einzigartiges Konzept, das auf dem bahnbrechenden W7-X-Stellarator und den neuesten technologischen Fortschritten basiert, ebnet den Weg für kommerziell tragfähige Fusionskraftwerke. Unsere Arbeit in der Stellarator-Optimierung, unterstützt durch modernste Berechnungen und maschinelles Lernen, führt uns in unerforschte Gebiete der Fusionstechnologie. Neue leistungsstarke Designpunkte werden durch Hochtemperatur-Supraleiter-Magnete freigeschaltet.

Um diese riesige Chance vollständig zu nutzen, bauen wir ein Team von äußerst engagierten und leidenschaftlichen Menschen auf, die gemeinsam etwas Außergewöhnliches vorantreiben und die Technologie in der Welt radikal transformieren.

WARUM PROXIMA FUSION BEITRETEN

• Sie werden an einigen der komplexesten technischen Herausforderungen arbeiten, um der Welt reichlich, sichere und saubere Energie zu bringen.
• Sie werden die Möglichkeit haben, von einer außergewöhnlichen Auswahl erfolgreicher und motivierter Personen zu lernen.
• Leisten Sie Ihre beste Arbeit im Leben und genießen Sie die Reise.
• Zeigen Sie, dass große Dinge in Europa möglich sind, wenn Sie die besten Talente versammeln.

IHR EINFLUSS

Als Workplace Experience Manager sind Sie verantwortlich dafür, wie es sich anfühlt, bei Proxima in München, Oxford, Zürich und den zukünftigen Standorten zu arbeiten. Sie leiten unsere Büroleiter, setzen einen Standard für das Arbeitsplatz-Erlebnis und arbeiten mit Sicherheit, Betrieb und IT zusammen, damit jeder Standort reibungslos läuft, einschließlich neuer Standorte. Diese Rolle eignet sich für jemanden, der Struktur schafft, wo noch keine vorhanden ist, und auf die Details achtet, die den Menschen auffallen. Während wir in verschiedenen Ländern wachsen, gestalten Sie die Räume und Rituale, die Proxima wie ein Unternehmen fühlen lassen, egal wo sich unsere Mitarbeiter befinden.

WAS SIE TUN WERDEN

• Verantwortung für das Arbeitsplatz-Erlebnis in München, Oxford, Zürich und zukünftigen Standorten übernehmen, einen gemeinsamen Standard setzen und sicherstellen, dass jeder Standort diesen erfüllt.
• Das Büroverwaltungsteam leiten und entwickeln, klare Prioritäten und Serviceniveaus festlegen, damit die Standorte als ein Team und nicht als drei separate Büros arbeiten.
• Neue Standorte einführen, Verantwortung für die Ausstattung, die Einrichtung von Anbietern und lokale Prozesse übernehmen, damit jedes neue Büro schnell den Standard erreicht.
• Als zentraler Ansprechpartner zwischen Sicherheit, Betrieb und IT fungieren für alles, was den Arbeitsalltag der Mitarbeiter betrifft: Zugang, Ausrüstung, Sicherheit und Raum.
• Prozesse, Richtlinien und Werkzeuge standardisieren, damit die Mitarbeiter überall die gleichen Antworten und Serviceniveaus erhalten.
• Das Budget und die Anbieter für die Arbeitsplätze an den Standorten verwalten und dabei Konsistenz mit Kosten in Einklang bringen.
• Mitarbeiterfeedback durch Pulsabfragen und Standortbegehungen sammeln und in konkrete Verbesserungen umsetzen.
• Kultur durch Raum und Rituale gestalten, in Partnerschaft mit People an Veranstaltungen, Onboarding-Momenten und Gemeinschaftsbildung, damit die Büros aktiv unterstützen, wie Teams zusammenarbeiten.

WER SIE SIND

• Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details
• Zuverlässig, strukturiert und komfortabel im Umgang mit wiederkehrenden administrativen Aufgaben
• Klare und professionelle Kommunikation in Englisch (Deutsch ist von Vorteil)
• Komfortabel im Umgang mit Google Workspace, Slack und anderen Produktivitätstools
• Diskret und vertrauenswürdig im Umgang mit sensiblen Informationen
• Proaktiv und serviceorientiert mit einer „Can-Do“-Einstellung

INTERVIEWPROZESS

• Recruiter-Interview (30-60 Minuten)
• Interview mit dem Hiring Manager (30-45 Minuten)
• Team-Interviews (2x60 Minuten)

Bei Proxima Fusion ist unsere Mission kühn: unbegrenzte saubere Energie zur Realität zu machen. Um dorthin zu gelangen, benötigen wir ein leistungsstarkes, diverses Team, das unterschiedliche Perspektiven einbringt, Annahmen in Frage stellt und gemeinsam mit Zielstrebigkeit aufbaut. Wir wissen, dass Vielfalt in Gedanken und Erfahrungen zu besseren Ideen, stärkerer Umsetzung und einem widerstandsfähigeren Team führt. Wir schauen nicht darauf, wie Sie sich identifizieren, wie Sie aussehen, wem Sie huldigen oder welcher Ethnie Sie angehören. Uns interessiert, was Sie auf den Tisch bringen können.