Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für kritische Produktionsrollen und baue innovative Sourcing-Strategien auf.
- Unternehmen: Proxima Fusion, Europas am schnellsten wachsende Fusionsfirma mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an einer bahnbrechenden Technologie zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, die Talentakquise aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sauberen Energie und arbeite an einem zivilisationsverändernden Projekt.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Deutsch und Englisch, und ein Gespür für Talente.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Proxima Fusion ist Europas am schnellsten wachsende Fusionsfirma und der am besten finanzierte Akteur im Bereich Fusion auf dem Kontinent. Wir entwickeln die Hardware und Infrastruktur, die benötigt wird, um das weltweit erste kommerzielle Stellarator-Fusionskraftwerk zu liefern.
Warum Proxima Fusion beitreten?
- Arbeiten an einem zivilisationsverändernden Problem - Saubere, grundlastfähige Fusionsenergie ist eine der wenigen wirklich weltverändernden Herausforderungen.
- Schnelles Wachstum - Mit einer geplanten Vergrößerung des Personals um das Fünffache in den nächsten Jahren wächst Ihre Rolle mit dem Unternehmen.
- Einzigartige Herausforderungen - Fusion befindet sich an der Schnittstelle von tiefgreifender Technologie, industrieller Beschaffung, Regierungsbeziehungen und Risikokapitalfinanzierung.
Ihr Einfluss:
Als Senior Recruiter werden Sie Teil des Talent Acquisition-Teams von Proxima Fusion und berichten an unseren Recruiter-Leiter. Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für komplexe, oft spezialisierte Suchvorgänge und agieren als vertrauenswürdiger Berater für die Einstellungsleiter.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierung für kritische Rollen mit Fokus auf Fertigungsrollen.
- Rekrutierung für Fertigungs- und Produktionsrollen, einschließlich Techniker, Operatoren und Ingenieure.
- Enger Austausch mit den Einstellungsleitern zur Definition der Einstellungsbedürfnisse.
- Proaktive Ansprache und Engagement von passiven Talenten in Deutsch und Englisch.
- Mentoring von Junior-Recruitern und Festlegung von Standards für gute Praktiken.
- Verbesserung der Kandidatenerfahrung und Unterstützung bei TA-Projekten.
Wer Sie sind:
- Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
- Mehrjährige Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung in einem Startup oder Scale-up.
- Erfahrung in der internationalen Rekrutierung für spezialisierte und schwer zu besetzende Rollen.
- Direkte Erfahrung in der Rekrutierung für Fertigungs- oder Produktionsrollen.
- Motiviert von Qualität und hohen Standards.
- Ausgezeichnete Sourcing-Instinkte und kreative Ansätze zur Talentansprache.
- Organisiert, autonom und bereit, Systeme zu verbessern.
Interviewprozess:
- Recruiter-Interview (30–45 Minuten)
- Panel-Interviews (3 Runden, jeweils 60 Minuten)
Bei Proxima Fusion ist unsere Mission kühn: unbegrenzte saubere Energie zur Realität zu machen. Wir benötigen ein leistungsstarkes, diverses Team, das unterschiedliche Perspektiven einbringt und gemeinsam mit Zielstrebigkeit aufbaut.
Senior Recruiter ( Manufacturing) Arbeitgeber: Proxima Fusion
Proxima Fusion ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, an bahnbrechenden Technologien zur nachhaltigen Energieerzeugung zu arbeiten. In einem dynamischen und kollaborativen Umfeld in Villigen und Böttstein, Aargau, profitieren Sie von einer offenen Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum und berufliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Chance, mit einem talentierten Team zusammenzuarbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem bedeutungsvollen Bereich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruiter ( Manufacturing) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Proxima Fusion als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter ( Manufacturing) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Proxima Fusion relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Proxima Fusion-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Proxima Fusion vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Proxima Fusion, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
