Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und entwickle HR-Prozesse aktiv weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Innentüren mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Prozesse aktiv zu gestalten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit von morgen und hinterlasse sichtbare Spuren.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Arbonia ist ein innovativer Vollsortimenter im Bereich Innentüren aus Holz, Glas und Metall. Das an der SIX Swiss Exchange kotierte Unternehmen ist mit eigenen Vertriebsgesellschaften in einer führenden Position als Zulieferer in West-, Zentral- und Osteuropa aktiv. Die Hauptproduktionsstätten befinden sich in der Schweiz, in Deutschland, Polen, Spanien, Tschechien, Portugal und Frankreich. Insgesamt sind in der Arbonia rund 3'800 Mitarbeitende beschäftigt. Die PRÜM Türenwerk GmbH mit Sitz in Weinsheim in der Eifel zählt zu den führenden Herstellern hochwertiger Wohnrauminnentüren und Zargen in Deutschland. Seit unserer Gründung im Jahr 1970 stehen wir für Qualität, Innovation und Zuverlässigkeit. Mit rund 850 Mitarbeitenden, darunter etwa 50 Auszubildende, sind unsere Mitarbeitenden das Fundament unseres Erfolgs. Ihr Engagement, ihr Wissen und ihre Leidenschaft bilden die Grundlage dafür, dass wir täglich hochwertige Produkte fertigen und unsere Zukunft erfolgreich gestalten können. In unserer modernen Fertigung produzieren wir täglich rund 4.500 Türblätter und 4.000 Zargen und setzen dabei auf höchste Qualitätsstandards, kontinuierliche Weiterentwicklung und innovative Lösungen. Bei uns erwarten Dich spannende Aufgaben, ein starkes Team und vielfältige Möglichkeiten, Deine Zukunft aktiv mitzugestalten.
Das ist Dein Aufgabengebiet:
- Als HR Business Partner bist du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und begleitest diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen Personalthemen.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Austritt.
- Hands-on-Mentalität im operativen HR-Tagesgeschäft bei gleichzeitiger aktiver Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Instrumenten einer modernen Personalarbeit.
- Aufbau, Standardisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Instrumenten.
- Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern und Wahrnehmung von Gerichtsterminen.
- Mitarbeit bei HR-Projekten sowie aktive Gestaltung neuer HR-Initiativen.
- Analyse von Personalbedarfen und Entwicklung nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Fachbereichen.
- Schnittstellenfunktion zu Personalentwicklungsthemen und -marketingmaßnahmen.
Das zeichnet Dich aus:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Generalist.
- Freude daran, Dinge aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
- Pragmatismus und Umsetzungsstärke.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht.
- Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und die Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Warum diese Position besonders ist:
Diese Rolle ist ideal für Persönlichkeiten, die nicht in fertige Strukturen eintreten möchten, sondern Freude daran haben, Dinge aufzubauen, zu verbessern und nachhaltig zu verankern. Du gestaltest die Personalarbeit von morgen aktiv mit und hast die Möglichkeit, sichtbare Spuren im Unternehmen zu hinterlassen. Deine Zukunft beginnt hier.
HR Business Partner Arbeitgeber: PRÜM-Türenwerk GmbH
Als SAP Application Expert Logistics (EWM und IM) in Weinsheim, Eifel, profitierst Du von einer langfristigen Perspektive in einem wachsenden Industrieunternehmen, das Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während Du an spannenden internationalen Projekten arbeitest und Deine Expertise in einem modernen SAP S/4 HANA Umfeld einbringst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PRÜM-Türenwerk GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PRÜM-Türenwerk GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PRÜM-Türenwerk GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRÜM-Türenwerk GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PRÜM-Türenwerk GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
