Creative Marketer in München

Über uns: Bei Pruna haben wir die Mission, KI effizienter zu gestalten, um eine bessere Zukunft zu schaffen. Während KI von großen Tech-Unternehmen unsere Gesellschaften transformiert, bauen wir Technologien, die KI-Modelle so zugänglich und nachhaltig wie möglich machen.

Rollenbeschreibung: Als Creative Marketer bei Pruna AI werden Sie mit unserer Community kommunizieren und unsere Modelle, Open-Source-Veröffentlichungen und kreative KI-Workflows an die Menschen bringen, die das Beste daraus machen können. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Technologie, Kreativität, Community und Marketing. Ihre Aufgabe wird es sein, unsere Modelle in überzeugende Geschichten, Kampagnen, Demonstrationen und Veröffentlichungen zu verwandeln, die bei KI-Künstlern, Designern, Entwicklern und Unternehmen, die visuelle KI-Produkte entwickeln, Anklang finden.

Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:

• Orchestrierung der Kommunikation in sozialen Medien über Kanäle wie X, LinkedIn, Reddit, Hugging Face, Discord, YouTube, Instagram und TikTok.
• Erstellung visueller Inhalte, Demos, Videos, Erklärungen, Fallstudien und Community-Spotlights rund um unsere Modelle.
• Koordination von Modell-, Produkt- und Open-Source-Veröffentlichungen über soziale, Community- und Creator-Kanäle.
• Aufbau kreativer und werblicher Kampagnen, die Bewusstsein, Engagement, Community-Wachstum und Modellenutzung fördern.
• Interaktion mit KI-Künstlern, Designern, Entwicklern, Creators und Partnern sowie Identifizierung von Kooperationsmöglichkeiten.
• Experimentieren mit Modellen, APIs und Agenten-Workflows zur Erstellung inspirierender Anwendungsfälle und Marketingkonzepte.
• Verfolgung der Kampagnenleistung und Nutzung von Engagement-, Community- und Modellenutzungsdaten zur Verbesserung zukünftiger Initiativen.

Menschen, mit denen Sie arbeiten werden:

• Technisches Team: Verstehen bevorstehender Modelle und Veröffentlichungen, Testen neuer Funktionen und Übersetzen technischer Merkmale und Leistungsergebnisse in klare, ansprechende Inhalte.
• Go-to-Market-Team: Abstimmung von Kampagnen und Veröffentlichungen mit den Unternehmensprioritäten, Verfeinerung der Produktbotschaft, Unterstützung von Creator- und Ökosystempartnerschaften und Weiterleitung relevanter kommerzieller Möglichkeiten an die richtigen Teammitglieder.

Ihre Fähigkeiten:

• Bildungshintergrund oder Erfahrung in Content-, Produktmarketing, Community, Social Media, Entwicklerbeziehungen, kreativer Technologie oder einem verwandten Bereich.
• Ein Portfolio von Kampagnen, kreativen Experimenten, Inhalten, persönlichen Projekten oder Community-Arbeit.
• Erfahrung in einem Startup, Technologieunternehmen, einer kreativen Agentur oder einer Online-Creator-Community ist von Vorteil.
• Formale Erfahrung im Produktmarketing ist hilfreich, aber nicht erforderlich.

Kreative & Inhaltliche Fähigkeiten:

• Fähigkeit, ansprechende visuelle und Video-Inhalte unabhängig zu erstellen.
• Erfahrung in der Produktion von Demos, Kampagnen, Erklärungen, Fallstudien oder sozialen Inhalten.
• Verständnis dafür, wie Inhalte auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Communities angepasst werden sollten.
• Vertrautheit mit Design-, Bearbeitungs-, Analyse-, Automatisierungs- oder Social-Media-Tools.

Technische Neugier:

• Komfortables Experimentieren mit KI-Modellen, APIs und neuen technischen Produkten.
• Fähigkeit, Modelle auszuführen und einfache kreative oder agentenbasierte Workflows zu erstellen.
• Neugier auf Bild-, Video-, multimodale und agentische KI.
• Fähigkeit, technische Fähigkeiten zu verstehen und in zugängliche, überzeugende Geschichten zu übersetzen.

Community & Kommunikation:

• Echtes Interesse an KI-Künstlern, Designern, Entwicklern und kreativen Technologie-Communities.
• Komfortable öffentliche Interaktion mit Nutzern, Creators, Partnern und technischen Zielgruppen.
• Fähigkeit, authentische Beziehungen aufzubauen und Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Ein bestehendes Netzwerk oder eine sichtbare Präsenz in KI-, Design-, Entwickler- oder Creator-Communities ist ein großer Vorteil.

Persönliche Eigenschaften:

• Hochmotiviert, proaktiv und hands-on.
• Kreativ, neugierig und bereit zu experimentieren.
• Komfortabel beim selbstständigen Arbeiten und Übernehmen von Verantwortung.
• Fähigkeit, in einem sich schnell bewegenden und unklaren Umfeld zu gedeihen.
• Begeistert, aktiv die Produkte zu nutzen und zu erkunden, die vermarktet werden.
• Leidenschaft für die Zugänglichkeit von KI für alle.

Erwartetes Gehalt:

• Gehalt: Wir zahlen marktgerechte Sätze basierend auf Seniorität und Standort, unter Verwendung öffentlich verfügbarer Daten, die wir Ihnen während des Prozesses mitteilen.
• Leistungen: Essensgutscheine, Gesundheits- und Wellnesslösungen, Mobilität, Reisepolitik, um andere Pruners zu besuchen, und ein Remote-Stipendium für Ihren Arbeitsplatz zu Hause.

Rekrutierungsprozess: Der Rekrutierungsprozess besteht aus 4 Interviews, um die Erwartungen, technischen Fähigkeiten und die Team-/Kulturpassung des Kandidaten zu überprüfen.

• 1. Einführungsgespräch - Wir haben ein Gespräch, um Sie kennenzulernen, Ihre Erwartungen zu besprechen und ein Gefühl dafür zu bekommen, wer wir sind. [~1 Stunde Gespräch]
• 2. Herausforderung - Je nach Rolle, für die Sie sich beworben haben, werden wir gemeinsam in eine Aufgabe eintauchen, die repräsentativ für die Arbeit ist, die Sie bei Pruna AI leisten würden. [~2/3 Stunden Vorbereitung + ~1 Stunde Gespräch]
• 3. Treffen Sie das Team - Sie haben die Möglichkeit, das Team zu treffen und den Alltag bei Pruna AI besser kennenzulernen. [~1 Stunde Gespräch]

Zugänglichkeitsnotiz: Um sicherzustellen, dass jeder, der daran interessiert ist, Pruna AI beizutreten, die gleiche Gelegenheit und Fähigkeit hat, diese Reise zu beginnen, haben wir sichergestellt, dass unser Einstellungsprozess effizient, flexibel und zugänglich ist. Vom Bewerbungsprozess bis zu den Interviews wird unser Team sich an Ihre Bedürfnisse anpassen und das tun, was am besten funktioniert, um Ihnen zu helfen, Ihr Bestes zu zeigen.

Unsere Werte: Wir kümmern uns tief um die Organisation, die wir aufbauen, um unser Ziel zu erreichen, KI zugänglich und nachhaltig zu machen. Es gibt viele Möglichkeiten, wie wir unsere Mitarbeiter und unsere Arbeit verwalten könnten, und es wird sich im Laufe der Zeit weiterentwickeln, jedoch möchten wir die folgenden Hauptziele teilen, die wir aufrechterhalten möchten:

• Weise entscheiden: Treffen Sie rationale, kundenorientierte Entscheidungen basierend auf gesammelten Erkenntnissen und Erfahrungen.
• Vertrauen von Anfang an: Gehen Sie von guten Absichten aus, kommunizieren Sie transparent und präzise und schaffen Sie einen sicheren Raum für die Zusammenarbeit.
• Inklusion fördern: Bauen Sie einen angenehmen und unterstützenden Arbeitsplatz auf, der Integrität, persönliches Wachstum, vielfältige Hintergründe und Perspektiven schätzt.
• Gemeinsam wachsen: Geben Sie umsetzbares Feedback und Anerkennung, um Teamarbeit und Zusammenarbeit zu stärken.
• Unermüdlich lernen: Akzeptieren Sie Anpassungsfähigkeit in einem sich schnell bewegenden Umfeld, um Innovation und Effizienz voranzutreiben.