Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung und sorge für Genauigkeit und Compliance.
- Unternehmen: Inovan, ein innovatives Unternehmen mit familiärer Kultur und globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Position mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und trage zu Produkten bei, die weltweit genutzt werden.
- Qualifikationen: Abschluss in BWL oder HR, Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und SAP HCM-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Teamplayer mit einer Leidenschaft für Lösungen! Inovan kombiniert umfassende Fertigungsexpertise, hohe technologische Kompetenz und kundenorientierte Ingenieurskunst. An Standorten in Europa und China entwickeln und produzieren wir komplexe elektromechanische Komponenten, Kontaktmaterialien und mechanische Elemente. Diese werden überall benötigt, wo Strom fließt, Sicherheit von entscheidender Bedeutung ist und Benutzerfreundlichkeit oberste Priorität hat.
Ihre Aufgaben:
- Payroll Operations: Verwaltung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung für eine definierte Gruppe von Mitarbeitern unter Verwendung von SAP HCM, Gewährleistung von Genauigkeit und Einhaltung von Steuer- und Sozialversicherungsbestimmungen.
- Collective Agreement Management: Anwendung und Überwachung der Bestimmungen der IG Metall Tarifverträge, insbesondere der ERA (Rahmenvereinbarung über die Vergütung) Strukturen, Leistungsprämien und branchenspezifischen Zahlungen.
- SAP HCM Administration: Pflege der Mitarbeiterstammdaten und Unterstützung bei der Optimierung der Gehalts- und Zeitmanagement-Schemata innerhalb von SAP (Module PA, PY, PT).
- Compliance & Reporting: Bearbeitung des elektronischen Meldesystems (DEÜV, Steuererklärungen) und fungieren als primärer Ansprechpartner für Sozialversicherungsträger, Finanzbehörden und Prüfer.
- Advisory: Bereitstellung von fachkundiger Beratung für Mitarbeiter und Führungskräfte in Bezug auf Gehalt, Tarifklassifizierungen und Zeitverfolgungsanfragen.
Ihr Profil:
- Bildung: Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Finanzen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit zertifizierter Spezialisierung in der Gehaltsabrechnung.
- Branchenerfahrung: Solide Erfahrung in der Gehaltsabrechnung innerhalb eines tarifgebundenen Unternehmens, idealerweise in der Edelmetall- oder Metall- & Elektroindustrie in Baden-Württemberg.
- Technische Fähigkeiten: Kenntnisse in SAP HCM sind unerlässlich (insbesondere PA und PY; Kenntnisse in PT oder SuccessFactors sind von Vorteil).
- Rechtskenntnisse: Tiefes Verständnis des deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts sowie des ERA-Klassifizierungssystems.
- Soziale Kompetenzen: Hohe Diskretion, detailorientierte Denkweise und die Fähigkeit, strenge Fristen einzuhalten.
- Sprachen: Fließende Deutschkenntnisse (erforderlich für rechtliche/tarifliche Compliance) und gute Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
- Sicherheit: Eine krisensichere Position in einem global tätigen, familiengeführten Unternehmen.
- Leistungen: Attraktive Vergütung basierend auf Tarifverträgen sowie zusätzliche betriebliche Sozialleistungen (mindestens 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, tariflich vereinbarte Prämien, Fahrradleasing und vieles mehr…).
- Greifbare Auswirkungen: Ihr Engagement ist sichtbar; es fließt direkt in Produkte, die Menschen auf der ganzen Welt täglich in den Händen halten.
- Das perfekte Gleichgewicht: Wir bieten globale Präsenz und vielfältige Geschäftsmodelle, während wir eine offene Kultur und einfachen Zugang zu Entscheidungsträgern pflegen.
- Zukunftssicheres Paket für Wachstum: Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und individuelle Schulungen ergänzen unser attraktives Gehaltspaket.
Klingt das nach Ihnen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen oder gleichgestellten Personen sind ausdrücklich willkommen.
Inovan GmbH & Co. KG Industriestr. 44, 75217 Birkenfeld https://www.prym-group.com/karriere/
HR Payroll Specialist (m/f/d) Arbeitgeber: PRYM
Inovan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Sicherheit und Stabilität in einer global agierenden, familiengeführten Unternehmensgruppe bietet. Mit attraktiven Vergütungen, mindestens 30 Tagen Urlaub und vielfältigen Sozialleistungen fördert Inovan eine offene Unternehmenskultur, die den Zugang zu Entscheidungsträgern erleichtert und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Hier haben Sie die Chance, einen direkten Einfluss auf Produkte zu nehmen, die weltweit genutzt werden, und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Specialist (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PRYM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PRYM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PRYM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRYM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PRYM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
