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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und entwickle HR-Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Inovan, ein innovatives Familienunternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem krisensicheren Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste HR-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Karriere.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Teamplayer mit Leidenschaft für Lösungen! Denn Inovan kombiniert tiefgreifendes Fertigungs-Know-how, hohe Technologiekompetenz und kundenorientiertes Engineering. An Standorten in Europa und China entwickeln und produzieren wir komplexe elektromechanische Bauteile, Kontaktwerkstoffe und mechanische Verbindungselemente. Sie werden überall gebraucht, wo Strom fließt, Sicherheit unverzichtbar ist und Nutzerfreundlichkeit groß geschrieben wird.
Das gehört zu deinen Aufgaben:
- Personalbetreuung: Sie planen und realisieren Personalmaßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen.
- Talentbegleitung: Sie betreuen Mitarbeitende ganzheitlich, erstellen Anforderungs- und Eignungsprofile und steuern gezielte Fördermaßnahmen.
- Performance & Entwicklung: Sie führen Arbeitsbewertungen sowie Leistungsbeurteilungen durch und moderieren zielführende Entwicklungsgespräche.
- Vertrauensvolle Partnerschaft: Sie arbeiten eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Globale HR-Projekte: Sie bringen Ihre Expertise in unternehmensweite Projekte ein (z. B. Talent Management, OKR-Steuerung, Compensation Reviews und KPI-Analysen).
Das solltest du mitbringen:
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Anwenderkenntnisse in modernen HR-Tools (idealerweise SAP und SuccessFactors).
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Kommunikation im globalen Kontext.
- Persönlichkeit: Eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Methodenkompetenz zeichnen Sie aus.
Das bieten wir:
- Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem weltweit agierenden Familienunternehmen.
- Benefits: Attraktive Vergütung nach Tarif sowie zusätzliche Angebote (Mindestens 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Bistro, Job Rad, ...).
- Dein Engagement wird bei uns greifbar: es fließt in Produkte ein, die Menschen auf der ganzen Welt täglich in ihren Händen halten.
- Wir bieten die perfekte Balance: globale Präsenz, unterschiedliche Geschäftsmodelle und gleichzeitig eine offene Kultur und einfachen Zugang zu Entscheidungsträgern.
- Wir schnüren ein rundes Zukunftspaket für dein persönliches Wachstum: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (national und international) und für individuelle Trainings ergänzen unser attraktives Gehaltsangebot.
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns, von Dir zu hören – Bewerbungen schwerbehinderter sowie gleichgestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Inovan GmbH & Co. KG
Industriestr. 44, 75217 Birkenfeld
Junior HR Business Partner Arbeitgeber: PRYM
Kontaktperson:
PRYM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du ein Teamplayer bist – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und schreib sie direkt an. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische HR-Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel sicherer!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Inovan arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du gleich alle Infos zu den offenen Stellen bekommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und verständlich ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige und beziehe dich konkret auf die Anforderungen. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt, dass du die Stelle ernst nimmst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRYM vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Inovan und die Prym-Gruppe. Schau dir an, wie sie ihre Werte kommunizieren und welche Projekte sie umsetzen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, deine Antworten besser auf die Unternehmenskultur abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, insbesondere in Bezug auf Personalbetreuung und Talentmanagement. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Junior HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sein. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine IT-Kenntnisse
Da der Umgang mit modernen HR-Tools wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit MS Office, SAP und SuccessFactors betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Mitarbeiterentwicklung zu unterstützen.