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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Personalbetreuung, Talentbegleitung und globale HR-Projekte gestalten.
- Arbeitgeber: Inovan, ein innovatives Familienunternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Offene Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und direktem Zugang zu Entscheidungsträgern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem krisensicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und erste HR-Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen Teamplayer mit Leidenschaft für Lösungen! Denn Inovan kombiniert tiefgreifendes Fertigungs-Know-how, hohe Technologiekompetenz und kundenorientiertes Engineering. An Standorten in Europa und China entwickeln und produzieren wir komplexe elektromechanische Bauteile, Kontaktwerkstoffe und mechanische Verbindungselemente. Sie werden überall gebraucht, wo Strom fließt, Sicherheit unverzichtbar ist und Nutzerfreundlichkeit groß geschrieben wird. Inovan ist Teil der Prym-Gruppe, einer starken Familie aus vier unabhängigen Divisionen. Sie beschäftigen zusammen über 3100 Mitarbeiter weltweit – ein Team, in dem Sie noch fehlen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Das gehört zu deinen Aufgaben:
- Personalbetreuung: Sie planen und realisieren Personalmaßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen.
- Talentbegleitung: Sie betreuen Mitarbeitende ganzheitlich, erstellen Anforderungs- und Eignungsprofile und steuern gezielte Fördermaßnahmen.
- Performance & Entwicklung: Sie führen Arbeitsbewertungen sowie Leistungsbeurteilungen durch und moderieren zielführende Entwicklungsgespräche.
- Vertrauensvolle Partnerschaft: Sie arbeiten eng und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Globale HR-Projekte: Sie bringen Ihre Expertise in unternehmensweite Projekte ein (z. B. Talent Management, OKR-Steuerung, Compensation Reviews und KPI-Analysen).
Das solltest du mitbringen:
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in der Metall- und Elektroindustrie.
- IT-Skills: Sicherer Umgang mit MS Office sowie fundierte Anwenderkenntnisse in modernen HR-Tools (idealerweise SAP und SuccessFactors).
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für die Kommunikation im globalen Kontext.
- Persönlichkeit: Eine selbstständige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Methodenkompetenz zeichnen Sie aus.
Das bieten wir:
- Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem weltweit agierenden Familienunternehmen.
- Benefits: Attraktive Vergütung nach Tarif sowie zusätzliche Angebote (Mindestens 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Bistro, Job Rad, …).
- Dein Engagement wird bei uns greifbar: es fließt in Produkte ein, die Menschen auf der ganzen Welt täglich in ihren Händen halten.
- Wir bieten die perfekte Balance: globale Präsenz, unterschiedliche Geschäftsmodelle und gleichzeitig eine offene Kultur und einfachen Zugang zu Entscheidungsträgern.
- Wir schnüren ein rundes Zukunftspaket für dein persönliches Wachstum: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung (national und international) und für individuelle Trainings ergänzen unser attraktives Gehaltsangebot.
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns, von Dir zu hören – Bewerbungen schwerbehinderter sowie gleichgestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Inovan GmbH & Co. KG
Industriestr. 44, 75217 Birkenfeld
Junior HR Business Partner Arbeitgeber: PRYM
Kontaktperson:
PRYM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Inovan in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und aktuellen Projekte von Inovan recherchierst. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Talente gefördert oder Entwicklungsgespräche moderiert hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Position als Junior HR Business Partner brennst.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRYM vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Inovan und die Prym-Gruppe. Schau dir ihre Werte und die Unternehmenskultur an, um zu verstehen, wie du dich als Teamplayer einbringen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten in der Personalbetreuung oder Talentbegleitung verdeutlichen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder zu den globalen HR-Projekten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine IT-Skills, insbesondere im Umgang mit MS Office und modernen HR-Tools wie SAP und SuccessFactors, hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.