Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Digitalisierungsprojekte und setze innovative Technologien ein.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit über 490 Jahren Geschichte.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Bike Leasing.
- Weitere Informationen: Internationale Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten für dein persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft in einem dynamischen Umfeld und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 3-5 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement oder digitaler Transformation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
So beständig wie der Wandel: Das ist die Prym-Gruppe, deren Wurzeln bis ins Jahr 1530 zurückreichen. Seitdem haben wir uns immer wieder neu erfunden – mit Flexibilität und Zukunftsorientierung. Heute besteht die Gruppe aus vier unabhängigen Divisionen, deren Portfolio vom ikonischen Druckknopf über modische Verschlüsse, ein umfassendes Sortiment fürs kreative Handarbeiten bis hin zu Präzisionsteilen für Autos oder die Elektroindustrie reicht. Die Gruppe ist vereint unter dem Dach der Holding, die sie mit vorausschauender Planung, Sicherung wirtschaftlicher Stabilität und modernem Talentmanagement unterstützt. Mit klarem Blick nach vorn schreiben weltweit gut 3100 Mitarbeiter die jahrhundertelange Geschichte von Prym täglich weiter. Willst Du dabei mithelfen?
Das gehört zu deinen Aufgaben:
- Globale Digitalisierung: Du verantwortest weltweit die Initiierung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten, einschließlich des Einsatzes von (generativer) KI und datengetriebener Führung (Data-driven Leadership).
- Thought Leadership: Du agierst als interner Vordenker für moderne technologische Entwicklungen und befähigst unsere Teams durch gezielte Trainings und Workshops.
- Use-Case-Identifikation: Du identifizierst, bewertest und priorisierst strategische Anwendungsfälle für digitale Tools, Prozessautomatisierung und Advanced Analytics.
- Schnittstellenkompetenz: Du arbeitest eng mit der IT und externen Dienstleistern zusammen, um Business-Anforderungen in Konzepte zu übersetzen, und unterstützt bei der Software- und Partnerauswahl sowie der Implementierung.
- End-to-End Projektmanagement: Du steuerst komplexe Digitalisierungsprojekte über den gesamten Lebenszyklus – von der ersten Idee bis zum erfolgreichen internationalen Roll-out.
- Erfolgsmessung: Du trackst Projektergebnisse und stellst sicher, dass Best Practices gruppenweit skaliert und angewendet werden.
Das solltest du mitbringen:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Mindestens Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftsinformatik, Informatik, Unternehmensentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erfahrung: 3–5 Jahre fundierte Berufserfahrung im IT-Projektmanagement, der Unternehmensentwicklung, der digitalen Transformation oder einem ähnlichen Umfeld.
- Technologie-Fokus: Starkes Interesse an Digitalisierung, künstlicher Intelligenz (KI) und neuen Technologien, gepaart mit einem pragmatischen Blick für den geschäftlichen Nutzen.
- Macher-Mentalität: Du schätzt funktionierende Lösungen mehr als theoretische Perfektion, packst gerne selbst mit an und übersetzt Strategien in messbare Ergebnisse.
- Tool-Kenntnisse: Erfahrung mit gängigen Enterprise-Tools (z. B. Low-Code/No-Code, Process Automation Platforms, BI-Tools, KI/ML-Lösungen) ist ein großes Plus.
- Kommunikation: Starke Fähigkeiten im Change- und Stakeholder-Management, um internationale Teams erfolgreich durch digitale Veränderungen zu führen.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch (Wort und Schrift) ist zwingend erforderlich, Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber kein Must-have.
- Reisebereitschaft: Freude an internationalen Projekten und Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
Das bieten wir:
- Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem weltweit agierenden Familienunternehmen.
- Benefits: Attraktive Vergütung sowie zusätzliche betriebliche Sozialleistungen (Mindestens 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, Bike Leasing, uvm…)
- Dein Engagement wird bei uns greifbar: es fließt in Produkte ein, die Menschen auf der ganzen Welt täglich in ihren Händen halten.
- Wir bieten die perfekte Balance: globale Präsenz, unterschiedliche Geschäftsmodelle und gleichzeitig eine offene Kultur und einfachen Zugang zu Entscheidungsträgern.
- Wir schnüren ein rundes Zukunftspaket für dein persönliches Wachstum: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und für individuelle Trainings ergänzen unser attraktives Gehaltsangebot.
Fühlst Du Dich angesprochen? Dann freuen wir uns, von Dir zu hören – Bewerbungen schwerbehinderter sowie gleichgestellter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
William Prym Holding GmbH
Zweifaller Str. 130, 52224 Stolberg
Senior Digital Enablement Manager Arbeitgeber: PRYM
Die Prym-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch eine offene Unternehmenskultur, die den Zugang zu Entscheidungsträgern erleichtert. Mit attraktiven Vergütungen, umfangreichen Sozialleistungen und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert Prym das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, aktiv an der digitalen Transformation des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Digital Enablement Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an der Stelle interessiert bist und vielleicht können wir dir sogar einen direkten Kontakt vermitteln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich digitale Projekte umgesetzt hast. Lass uns sehen, wie du die Macher-Mentalität verkörperst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Digital Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Prym und der Position des Senior Digital Enablement Managers passt.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du digitale Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRYM vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Mach dich mit der Geschichte und den Werten der Prym-Gruppe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Entwicklung des Unternehmens seit 1530 kennst und verstehst, wie wichtig Flexibilität und Zukunftsorientierung für sie sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im IT-Projektmanagement und in der digitalen Transformation demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Interesse an neuen Technologien
Sprich über deine Begeisterung für Digitalisierung und KI. Bereite dich darauf vor, aktuelle Trends und deren geschäftlichen Nutzen zu diskutieren, um zu zeigen, dass du ein Macher mit einem pragmatischen Ansatz bist.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Fähigkeiten im Change- und Stakeholder-Management. Überlege dir, wie du internationale Teams durch digitale Veränderungen führen kannst, und bringe Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
