Lead Logistics Coordinator - Würzburg-Bayreuth

Die Position umfasst die Verantwortung für die Leitung eines Teams von Logistikkoordinatoren, die die logistische Ausführung mehrerer Hochspannungskabelprojekte überwachen. Sie verwalten die Schnittstellen zwischen Produktion, Lagern/Verteilzentren, Transport und Baustellen unter Berücksichtigung der Kundenanforderungen und des Einsatzes von Subunternehmern. Als leitender Logistikkoordinator übernehmen sie auch eine Führungsrolle im Logistikteam und stellen sicher, dass Strategien zur Prozessoptimierung umgesetzt und weiterentwickelt werden.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Verantwortung für die Planung und Überwachung von Transport- und Lieferaufgaben, um eine termingerechte Lieferung der Fertigprodukte sicherzustellen.
• Koordination von Lager- und Lieferaktivitäten durch Überwachung der Lagerpläne und Lieferzeiten.
• Optimierung der Transportströme hinsichtlich Routen und Lasten.
• Sicherstellung der korrekten Umsetzung von Transportgenehmigungen und notwendiger Transportdokumentation, z.B. durch Unterstützung des Werksverkehrs.
• Koordination der Rückführung leerer Kabeltrommeln in Zusammenarbeit mit der Werkslogistik.
• Optimierung von Planungs- und Verfolgungskonzepten.
• Verantwortung für logistische Kennzahlen gegenüber internen und externen Stakeholdern.
• Leitung und Entwicklung des Logistikteams zur Verbesserung der Effizienz und Leistung.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur kontinuierlichen Prozessverbesserung in der Logistik.

Qualifikationen und Erfahrungen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Logistik sowie mehrere Jahre Berufserfahrung und erworbenes Marktwissen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Teamleitung und im Management logistischer Prozesse.
• Deutsch- und Englischkenntnisse: C1 oder höher.
• Proaktive und vorausschauende Denkweise, wirtschaftliches Verständnis.
• Kundenorientiertes Auftreten mit starken Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Belastbarkeit unter Stress, Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Verhandlungsgeschick sowie Durchhaltevermögen und Durchsetzungsvermögen.

Prysmian, als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, zielt darauf ab, Personen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu gewinnen und einzustellen. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt auf allen Ebenen der Organisation einen erheblichen Wert bringt, die Möglichkeit erhöht, Marktchancen zu nutzen und den Wert für unsere Kunden und Stakeholder zu maximieren. Mit Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (DE&I) als Teil unseres sozialen Engagements 2030 und einem strategischen Pfeiler unserer Unternehmenskultur verpflichtet sich Prysmian zur Entwicklung einer Organisation, die Talente priorisiert, in der Menschen respektiert, einbezogen und frei sind, ihr Potenzial vollständig auszuschöpfen.

Alle Manager und HR-Mitarbeiter bei Prysmian sind dafür verantwortlich, dass die DE&I-Richtlinien während des Rekrutierungsprozesses eingehalten werden, sowie unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu mindern, die unsere Auswahlprozesse nicht beeinflussen dürfen. Alle Personen werden unabhängig von Rasse, Ethnie, Religion, Nationalität, Herkunft, Staatsbürgerschaft, sozioökonomischem Status, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, Militärdienst oder Veteranenstatus, Schwangerschaft, Elternzeit, medizinischen Bedingungen oder anderen durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Prysmian wird sich bemühen, angemessene Vorkehrungen für jede offengelegte körperliche oder neurologische Erkrankung oder Behinderung eines qualifizierten Bewerbers zu treffen, es sei denn, die Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für den Betrieb unseres Unternehmens darstellen.

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