HR Business Partner (m/w/d) Jetzt bewerben

HR Business Partner (m/w/d)

Euskirchen Vollzeit 45000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Werde HR Business Partner und entwickle strategische Personalmaßnahmen.
  • Arbeitgeber: PS Direkt bietet dir Zugang zu exklusiven Jobmöglichkeiten und individuelle Beratung.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße Home Office, Gesundheitsangebote und ein tolles Team mit echter Work-Life-Balance.
  • Warum dieser Job: Gestalte Employer-Branding und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit viel Teamspirit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung in der Branche.
  • Andere Informationen: Jahresgehalt zwischen 45.000 € und 60.000 € brutto.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.

PS Direkt – Job perfekt

Eine Bewerbung – Ein Interview – Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich – Du entscheidest.

Lass dich von uns empfehlen und profitiere von dem Zugang zu unveröffentlichten Stellenangeboten unserer Auftraggeber. Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung.

Deine Aufgaben

  1. Du kümmerst dich um alle anfallenden Aufgaben rund um die strategische Personalentwicklung und erarbeitest Maßnahmen zur Umsetzung von HR-Strategien.
  2. Du entwickelst die Instrumente zur Personalentwicklung weiter und kümmerst dich um die konzeptionelle Ausarbeitung in den verschiedenen Managementbereichen.
  3. Du bist in die Steuerung von Feedbackprozessen eingebunden.
  4. Du setzt Employer-Branding Aktivitäten um und analysierst Trends und Themen rund um das Employer-Branding.
  5. Du betreust die internen und externen Kommunikationskanäle.
  6. Du erstellst Reports und KPI-Analysen und arbeitest Präsentationen auf.

Deine Fähigkeiten

  1. Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal oder ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
  2. Du hast Berufserfahrung im Bereich Personal.
  3. Du arbeitest kundenorientiert, trittst souverän und empathisch auf.
  4. Du arbeitest gerne mit verschiedenen Menschen zusammen und besitzt eine gute Fähigkeit zu kommunizieren.
  5. Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sind für dich selbstverständlich.
  6. Du bist IT-affin und kennst dich gut mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und übergeordneten HR-Programmen aus.
  7. Du sprichst fließend Englisch.

Das wird dir geboten

  1. Ein moderner Arbeitsplatz.
  2. Ein Superheroteam mit echtem Teamspirit.
  3. Eine echte und gelebte Work-Life-Balance mit Home Office Möglichkeiten.
  4. Umfangreiche Gesundheitsangebote.
  5. Fahrtkostenzuschuss.

Tel. 0221-846909-0 oder schreib uns gerne auf Xing an!

Bitte habe dafür Verständnis, dass postalisch zugesandte Unterlagen nicht zurückgesendet werden. Deine Unterlagen und deine Bewerberdaten mit Personenbezug werden nach der europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und nach dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG-neu) verarbeitet.

Diese Position ist zwischen 45.000 € und 60.000 € brutto jährlich dotiert.

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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PS Direkt GmbH & Co. KG

PS Direkt ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf strategische Personalentwicklung und innovative HR-Strategien fokussiert ist. Mit einem modernen Arbeitsplatz, einem engagierten Team und einer echten Work-Life-Balance, einschließlich Home-Office-Möglichkeiten, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Zudem profitierst du von umfangreichen Gesundheitsangeboten und einem Fahrtkostenzuschuss, was PS Direkt zu einem attraktiven Ort für bedeutungsvolle und erfüllende Beschäftigung macht.
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Kontaktperson:

PS Direkt GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position geben können. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese in die HR-Strategien integriert werden können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der strategischen Personalentwicklung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Feedbackprozesse gesteuert oder Employer-Branding-Aktivitäten umgesetzt hast.

Tip Nummer 4

Sei bereit, deine IT-Kenntnisse zu demonstrieren. Da die Position IT-affin ist, könnte es hilfreich sein, spezifische Software oder Tools zu erwähnen, mit denen du bereits gearbeitet hast, um deine Eignung zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)

Strategische Personalentwicklung
HR-Strategien
Instrumente zur Personalentwicklung
Feedbackprozesse steuern
Employer Branding
Trend- und Themenanalyse
Interne und externe Kommunikation
Report-Erstellung
KPI-Analysen
Präsentationserstellung
Empathie
Kundenorientierung
Teamarbeit
Selbstständige Arbeitsweise
Strukturierte Arbeitsweise
IT-Affinität
MS-Office-Anwendungen
HR-Programme
Fließendes Englisch

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über PS Direkt und deren Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen an die Position des HR Business Partners.

Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Employer Branding hervorheben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine IT-Affinität.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Personalbereich ein.

Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Kontaktdaten aktuell sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PS Direkt GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die HR-Strategien

Mach dich mit den aktuellen HR-Strategien des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Strategien beitragen kannst und bringe konkrete Ideen in das Gespräch ein.

Bereite Beispiele vor

Denke an spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Employer Branding verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.

Sei IT-affin

Da IT-Kenntnisse wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit HR-Programmen und MS-Office-Anwendungen vorbereiten. Zeige, dass du technikaffin bist und bereit, neue Tools zu lernen.

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  • HR Business Partner (m/w/d)

    Euskirchen
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    45000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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    Bewerbungsfrist: 2026-11-25

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