Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Neukundengewinnung und Betreuung unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz.
- Unternehmen: PS Personal & Vermittlung GmbH mit familiärem Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Arbeitsalltag abwechslungsreich mit Vertrieb, Recruiting und Disposition.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Zeitarbeit, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Vollzeit oder Teilzeit. Du kennst die Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung nicht nur aus der Theorie, sondern hast bereits Erfahrung in der Branche gesammelt? Vertrieb, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung gehören für Dich zusammen? Dann suchen wir genau Dich!
Für unser internes Team suchen wir einen engagierten Personaldisponenten (m/w/d), der eigenständig arbeitet, Verantwortung übernimmt und die Personaldienstleistung von A bis Z kennt.
Was du mitbringst:
- Erfahrung als Personaldisponent, Recruiter oder Vertriebsdisponent (m/w/d) in der Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung
- Erfahrung in der Kundenakquise und im Vertrieb
- Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
- Führerschein Klasse B
Aufgaben:
- Aktive Neukundengewinnung und Akquise von Unternehmen
- Betreuung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Betreuung und Disposition unserer Mitarbeiter im Kundeneinsatz
- Rekrutierung und Auswahl neuer Bewerber
- Führen von Vorstellungs- und Mitarbeitergesprächen
- Erstellung von Kandidatenprofilen und Stellenanzeigen
- Einsatzplanung sowie organisatorische Tätigkeiten im Tagesgeschäft
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern
Was wir bieten:
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit
- Attraktives Gehalt mit Entwicklungsmöglichkeiten
- Kurze Entscheidungswege und ein familiäres Team
- Moderne Arbeitsmittel
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mit einer Mischung aus Vertrieb, Recruiting und Disposition
Ansprechpartner:
Marc Schiemann
T: 050219229100
E: job@ps-personal24.de
PS Personal & Vermittlung GmbH
Zu den Köhlerbergen, 2
31582 Nienburg
Personaldisponent/-in (m/w/d) Arbeitgeber: PS Personal & Vermittlung
Als Referent der Geschäftsleitung in einem dynamischen Logistikunternehmen im Süden von Hamburg erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten dir nicht nur unbefristete Arbeitsverträge und tarifliche Bezahlung, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und bis zu 30 Tage Erholungsurlaub, um deine berufliche Entwicklung zu fördern. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung ermöglichen es dir, aktiv an spannenden Projekten mitzuwirken und deine Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
PS Personal & Vermittlung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent/-in (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PS Personal & Vermittlung als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/-in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PS Personal & Vermittlung relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PS Personal & Vermittlung-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PS Personal & Vermittlung vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PS Personal & Vermittlung, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
