Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Kunden und Unterstützung des Außendienstes im Verkaufsprozess.
- Unternehmen: Junges Team in einem modernen Unternehmen mit innovativen Ansätzen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Verantwortung in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse mit und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und kommunikatives Auftreten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir suchen aktuell: Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) in Visbek.
Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:
- Betreuung der Kunden im LEH
- Enge Zusammenarbeit mit dem Außendienst
- Unterstützung der Vertriebsleitung Deutschland – Erstellung von Kalkulation, Auswertungen sowie Vor- und Nachbereitung von Kundengesprächen
- Abwicklung sämtlicher Aufgaben im Verkaufsprozess – von der Angebotserstellung bis zum Versand
- Organisation von Messeauftritten
- Pflege von Kunden- und Auftragsdaten im ERP-System
- Mitgestaltung des Produktdesigns
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Freundliches, gepflegtes und kommunikatives Auftreten
- Sicherer Umgang mit MS-Office Paket
- Eigeninitiative und Interesse, die Prozesse aktiv mitzugestalten
Wir bieten:
- Perspektivisch – Stellvertretung der Vertriebsleitung
- Langfristige und verantwortungsvolle Aufgaben in einem jungen Team
- Moderner Arbeitsplatz an unserem Standort in Lohne
- Individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, Jubiläumsgratifikationen und mtl. steuerfreier Sachbezug als Wertguthaben
- Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub (bei 5-Tage-Woche)
Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) Arbeitgeber: PS PERSONALSERVICE
Unser Unternehmen in Visbek bietet Ihnen als Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten, das Wert auf individuelle Entwicklung und Weiterbildung legt. Mit einem modernen Arbeitsplatz, attraktiven Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und einer betrieblichen Altersvorsorge sowie 30 Tagen Urlaub, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die Ihre berufliche Entfaltung fördert. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Produktdesigns mitzuwirken und langfristige Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle im Vertriebsinnendienst interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten aus der Branche oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür öffnen. Wir bei StudySmarter wissen, dass Kontakte oft den Unterschied machen können!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren und deine Chancen erhöhen, die richtige Position zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von deiner Persönlichkeit bekommen.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PS PERSONALSERVICE vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Produkte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertriebsinnendienst unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kundenbetreuung, Angebotserstellung oder Datenpflege zu sprechen. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und freundlich zu sprechen, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Perspektive in der Firma zu fragen. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Außerdem gibt es dir einen Einblick in die Unternehmenskultur und die Wertschätzung von Mitarbeitern.
