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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Die Paul Schockemöhle Gruppe ist ein Top-Arbeitgeber in der Logistikbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Teilzeitstelle, modernes Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und beeinflusse die Zukunft unseres Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder HR sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Teamgeist und individuelle Förderung stehen bei uns an erster Stelle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1300 - 1800 € pro Monat.
Wir suchen aktuell einen Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden in Steinfeld. Die Paul Schockemöhle Gruppe steht in vielen Wirtschaftszweigen für Erfolg! An 16 Standorten in Deutschland und Polen bieten wir nicht nur standardisierte Einzellösungen, sondern logistische Gesamtlösungen an. Mit rund 300 LKWs in unserem Fuhrpark, die sowohl optisch als auch technisch auf dem neusten Stand sind und mehr als 900 zufriedenen Mitarbeitern, die mitdenken, sind wir einer der Top-Arbeitgeber.
Gemeinsam mit unserer Tochtergesellschaft der PS Personalservice bündeln wir unsere Recruiting Maßnahmen um Ihnen jederzeit die beste berufliche Perspektive aufzuzeigen. Möchten Sie ein Teil davon sein? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Das erwartet Sie bei uns:
- Sichtung und erste Bewertung eingehender Bewerbungen
- Telefonische Vorqualifizierung von Bewerbern
- Erstellung und Weiterleitung von Bewerberprofilen an Fachabteilungen
- Pflege und strukturierte Dokumentation im Bewerbermanagementsystem Coveto
- Überblick über offene Bewerbungen und Nachhalten von Rückmeldungen
- Sicherstellung einer schnellen und professionellen Bewerberkommunikation
- Unterstützung beim Active Sourcing auf relevanten Plattformen
- Aufbau und Pflege eines Talent Pools
- Unterstützung bei Anforderungsprofilen und Stellenausschreibungen
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
Ihre Stärken:
- Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder Bewerbermanagement
- Strukturierte, digitale Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Software und Online-Tools
- Verständnis für Recruitingprozesse und Bewerberkommunikation
- Kommunikationsstärke und gutes Gespür für Menschen
- Zuverlässige, organisierte Arbeitsweise
Wir bieten eine Teilzeitstelle mit ca. 25 Stunden pro Woche, klare Verantwortung im operativen Recruiting, eine moderne, digitale Systemlandschaft, kurze Wege und pragmatische Entscheidungen sowie eine Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Mitarbeitergewinnung.
So geht es weiter:
- Bewerben Sie sich direkt online über den Jetzt-auf-die-stelle-bewerben-Button
- Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview.
- Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen die Einzelheiten.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Telefonate und Vorstellungsgespräche können gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende geführt werden.
Überzeugt? Dann bewerben Sie sich und starten Sie Ihre Zukunft mit PS. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden Arbeitgeber: PS Recruiting
Kontaktperson:
PS Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit Recruitern zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen zu zeigen. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell einen Termin für ein persönliches Gespräch zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Coordinator / Recruiter (m/w/d) Teilzeit 25 Stunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gute Struktur hilft uns, schnell die wichtigsten Infos zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Kleine Fehler können einen großen Unterschied machen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze den 'Jetzt-auf-die-stelle-bewerben'-Button auf unserer Seite. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PS Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting Coordinators vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Du könntest zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder den Erwartungen an die Rolle fragen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.