Auf einen Blick
- Aufgaben: Be- und Entladen von LKWs mit Front- und Schubmaststapler.
- Unternehmen: Paul Schockemöhle Logistics Gruppe – verlässlich und wertschätzend.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, faire Vergütung, familienfreundliche Schichten.
- Weitere Informationen: Schneller Einstieg und persönliche Betreuung garantiert.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem wachsenden Unternehmen ohne Wochenendarbeit.
- Qualifikationen: Gültiger Staplerschein und Erfahrung im Lagerbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Staplerfahrer – Frontstapler & Schubmaststapler (m/w/d) in Mühlen
Du hast den Staplerschein – wir haben den Job.
Für ein neues Automotive-Logistikprojekt am Standort 49439 Mühlen suchen wir dich als Staplerfahrer (m/w/d) für Front- und Schubmaststapler.
Kein Wochenende, Tagschicht Montag bis Freitag und ein unbefristeter Vertrag – das ist unser Angebot an dich.
- Deine Aufgaben
- Be- und Entladen von LKW mit Front- und Schubmaststapler
- Innerbetrieblicher Transport von Automotive-Bauteilen
- Ein- und Auslagerung von Waren im Hochregallager
- Buchung von Warenbewegungen im Lagerverwaltungssystem
- Bestandsprüfung und Kontrolle der Lagerbestände
- Einhaltung von Sicherheits- und Qualitätsstandards
- Dein Profil
- Gültiger Staplerschein (Frontstapler und/oder Schubmaststapler)
- Erfahrung im Führen von Gabelstaplern, idealerweise im Lager- oder Logistikumfeld
- Körperliche Belastbarkeit und Zuverlässigkeit
- Sorgfalt im Umgang mit empfindlichen Automotive-Bauteilen
- Bereitschaft zur Einarbeitung in Lagerverwaltungssysteme
- Teamfähigkeit und Pünktlichkeit
Als Teil der Paul Schockemöhle Logistics Gruppe stehen wir für Verlässlichkeit, Wertschätzung und langfristige Partnerschaften.
Wir suchen keine kurzfristigen Lösungen, sondern Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns wachsen möchten.
- Wir bieten
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Faire und pünktliche Vergütung
- Montag bis Freitag, Tagschicht – kein Wochenende
- Familienfreundliche 8-Stunden-Schichten
- Langfristige Perspektiven in einem wachsenden Unternehmen
- Persönliche Betreuung und kurze Entscheidungswege
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
- Moderne Arbeitsplätze und strukturierte Einarbeitung
- Betriebliche Zusatzleistungen und Mitarbeitervorteile
- Du sendest uns deine Bewerbung – auch ohne Anschreiben möglich
- Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei dir
- Kurzes Kennenlerngespräch (telefonisch oder vor Ort)
- Schneller Einstieg möglich – wir begleiten dich von Anfang an Kein Zeitarbeits-Drehtür-Job: Dieses Projekt ist langfristig angelegt und für einen festen, namhaften Kunden aus dem Automotive-Bereich.
Dein unbefristeter Vertrag ist unser Wort.
Für kurzfristig verfügbare Kandidatinnen und Kandidaten besteht die Möglichkeit einer intensiven Einarbeitung direkt beim Kunden in Lemförde, um optimal auf die spätere Tätigkeit am Standort Mühlen vorbereitet zu sein.
Jetzt bewerben – schnell, unkompliziert, ohne langes Anschreiben!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und melden uns zeitnah bei dir.
#J-18808-Ljbffr
Staplerfahrer – Frontstapler & Schubmaststapler (m/w/d) Arbeitgeber: PS Recruiting
Als Tierschutzbeauftragter (m/w/d) in unserem etablierten Schlacht- und Zerlegebetrieb in Bersenbrück profitieren Sie von einer unbefristeten Festanstellung und einer strukturierten Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, in der Ihre Expertise geschätzt wird, und bieten Ihnen zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Arbeiten Sie in einem Unternehmen, das sich für die Einhaltung tierschutzrechtlicher Vorgaben engagiert und einen verantwortungsvollen Umgang mit Tieren sicherstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Staplerfahrer – Frontstapler & Schubmaststapler (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1: Nutze lokale Jobmessen
Schau dir lokale Jobmessen an, insbesondere im Bereich Logistik. Hier kannst du direkt mit Unternehmen und Recruitern ins Gespräch kommen, die oft auf der Suche nach neuen Talenten sind. Nimm dir die Zeit, um mit verschiedenen Firmen zu plaudern – das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2: Engagiere dich in Logistik-Communities
Werde aktiv in Online-Communities und Foren, die sich mit Logistik beschäftigen. Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Logistik-Gruppen sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Informationen zu sammeln. Vielleicht erfährst du sogar von ungeschriebenen Stellen oder internen Empfehlungen bei Unternehmen wie PS Recruiting!
✨Tip Nummer 3: Zeige dein Interesse durch Praktika
Falls du noch am Anfang deiner Karriere bist oder wechselst, überlege Praktika bei bekannten Unternehmen in der Logistik-Branche. Viele von ihnen suchen nach frischen Talenten, und ein Praktikum kann oft der Einstieg in eine Vollzeitstelle bei PS Recruiting sein. Außerdem sammelst du so praktische Erfahrungen und knüpfst erste Kontakte.
✨Tip Nummer 4: Direktbewerbungen sind der Schlüssel
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Webseite bei PS Recruiting zu bewerben. Oftmals sind die Bewerbungsprozesse für Vollzeitstellen weniger formell und erfordern nicht nur einen Lebenslauf, sondern auch ein authentisches Anschreiben. Zeig, warum du perfekt ins Team passt und bring deine Begeisterung für Logistik rüber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staplerfahrer – Frontstapler & Schubmaststapler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine logistischen Fähigkeiten hervor:Im Bereich Logistik ist es wichtig, deine spezifischen Fähigkeiten wie Planung, Organisation und analytisches Denken klar hervorzuheben. Wenn du schon Erfahrung in der Optimierung von Lieferketten oder im Bestandsmanagement hast, teile das unbedingt mit uns in deinem Lebenslauf!
Zeig deine relevanten Qualifikationen:Falls du spezielle Zertifikate oder Schulungen im Bereich Logistik hast, z.B. im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen oder besten Praktiken in der Transportlogistik, dann sollten diese nicht nur im Lebenslauf auftauchen, sondern auch in deinem Anschreiben erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du dich in diesem Feld weitergebildet hast!
Präsentiere deine praktische Erfahrung:In einem Vollzeitjob in der Logistik ist praktische Erfahrung oft der Schlüssel. Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, sei konkret und nenne Beispiele für deine Erfolge. Hast du ein Projekt geleitet, das die Effizienz gesteigert hat? Lass uns das wissen!
Sei motiviert und lernbereit:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Logistik interessierst und was du bei PS Recruiting lernen möchtest. Wir suchen nach Passion und dem Willen, in der Branche zu wachsen – mache das in deiner Bewerbung eindeutig!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PS Recruiting vorbereitet
✨Mach dich mit den Logistik-Prozessen vertraut
Es ist wichtig, dass du die spezifischen Logistikprozesse und -tools verstehst, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, über Systeme wie SAP oder spezifische Lagerverwaltungstools zu sprechen und wie du diese in deinen vorherigen Erfahrungen eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf praktische Tests vor
In vielen Logistik-Interviews kann es praktische Tests oder Fallstudien geben, bei denen du dein Problemlösungs- und Logistikwissen unter Beweis stellen sollst. Mache dich mit typischen Szenarien vertraut, die im täglichen Betrieb auftreten können, und überlege dir, wie du damit umgehen würdest.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Logistik geht es oft ums Teamwork, also sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Sprich über deine Erfahrungen aus früheren Jobs oder Projekten und wie du Konflikte gelöst oder die Effizienz gesteigert hast.
✨Verstehe die Rolle bei PS Recruiting
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Logistik bei PS Recruiting bietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die allgemeine Logistik ansprichst, sondern auch, wie du konkret zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe bei PS Recruiting beitragen kannst.
